Тот факт, что гражданину присвоен статус инвалида, не влияет на его право на трудоустройство. Работодатель, предоставивший рабочее место человеку с ограниченными возможностями, принимает на себя обязательство по соблюдению правил охраны труда инвалидов. Под охраной труда понимается ряд мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий осуществления трудовой деятельности. Нормы охраны труда должны соблюдаться по отношению ко всему персоналу компании, однако, охрана труда инвалидов предполагает более жесткие требования.
Охрана труда инвалидов — противопоказания
Поскольку неграмотно выбранные условия осуществления трудовой деятельности может ухудшить состояние здоровья человека с ограниченными возможностями, необходимо помнить о некоторых ограничениях и предотвратить негативные последствия:
| Противопоказания | Конкретизация |
| Физические |
|
| Нервное перенапряжение | Рекомендуется не нагружать инвалидов работой, которая:
|
| Химические | Повышенная загазованность, пыль, химические вещества. |
| Биологические | Вирусы в воздухе, вредоносные микроорганизмы. |
| Динамические и статические нагрузки |
|
Санитарно-гигиенические нормы (охрана труда инвалидов)
В связи со слабым здоровьем, инвалидам должны быть предоставлены более комфортные условия для осуществления трудовой деятельности, нежели обычным сотрудникам. Обычно работодателям не требуется проводить капитальных ремонтов и значительного переоборудования, но произвести некоторые изменения все же придется, поскольку:
- мебель в помещении должна быть выбрана из соображений максимально возможного удобства для отдыха в перерывах от работы;
- площадь рабочего помещения не должна быть менее 12 квадратных метров, причем на одного сотрудника должно приходиться не менее 0,3 кв.м. этой площади.
Кроме того, работодатель должен позаботиться о том, чтобы в помещении, где трудятся инвалиды, регулярно проводилась влажная уборка.
Читайте также статью ⇒ «Как инвалиду встать на учет в Центре занятости«.
Режим труда и отдыха (охрана труда инвалидов)
Для сотрудников-инвалидов устанавливается особый режим труда и отдыха: продолжительность рабочей недели не должна превышать 35 часов в случае с трудоустройством инвалидов 1 и 2 группы (ст. 92 ТК РФ). Но, если индивидуальная программа реабилитации предусматривает еще более сокращенную рабочую неделю, наниматель обязан уменьшить число трудовых часов.
Важно! Привлекать инвалидов к работе в выходные дни, ночное и сверхурочное время закон позволяет только с письменного согласия работника.
Читайте также статью ⇒ «Увольнение в связи с инвалидностью: основания по ТК, выплаты, оформление«.
Требования к обустройству помещения (охрана труда инвалидов)
Помещение, в котором располагается рабочее место сотрудника-инвалида, должно отвечать особым требованиям к соблюдению гигиенических норм. Работодателю необходимо помнить о следующих моментах:
- Гражданину с ограниченными возможностями должна быть гарантирована полная безопасность во время осуществления трудовой деятельности, должен отсутствовать риск травматизма.
- Условия труда не должны нарушать требования, прописанные в реабилитационной программе инвалида, разработанной и выданной ему врачебной комиссией после проведения медико-социальной экспертизы.
- Этажность здания не должна превысить 2 этажей.
- Рабочее место сотрудника-инвалида не должно размещаться в подвале или на цокольном этаже.
- Помещение, в котором инвалид осуществляет свои трудовые функции, должно быть просторным.
- Работодатель должен исключить вероятность получения травм из-за скользких полов.
Читайте также статью ⇒ «Дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам 3 группы по ТК РФ«.
Охрана труда инвалидов различных категорий
Правила охраны труда и возможность осуществлять ту или иную деятельность будут зависеть от причины установления инвалидности (категории инвалидности):
| Категория инвалидности | Особенности охраны труда |
| Инвалидность по зрению | Наличие у сотрудника плохого зрения или полной слепоты подразумевает запрет на работу, сопряженную с шумом и повышенной вибрацией. При плохом зрении необходимо дополнительное осветительное оборудование. Работник должен трудиться в очках, чтобы показатели зрения не ухудшились. |
| Заболевания сердечно-сосудистой системы | Здоровье сотрудника с проблемами сердца и сосудов не ухудшатся, если соблюдать следующие требования:
|
| Заболевания на нервной почве | Наличие заболеваний, связанных с нервной системой, предполагают предварительное обучение сотрудника и возможность лечения в психоневрологическом центре. Кроме того, рабочее помещение должно быть переоборудовано:
|
| Глухота | Если на работу принят глухой либо глухонемой человек, достаточно обеспечить отсутствие высокого уровня шума и токсичных и легковоспламеняющихся элементов. |
| Туберкулез | Туберкулезным больным должны быть обеспечены особые условия труда:
|
Законодательные акты по теме «Охрана труда инвалидов»
| Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ | Охрана труда инвалидов |
| ст. 92 ТК РФ | О продолжительности рабочего дня инвалидов 1 и 2 группы |
Типичные ошибки:
Ошибка: Работодатель принял на шумное производство глухих людей, чтобы не выдавать работникам средства индивидуальной защиты (наушники против шума).
Комментарий: Охрана труда инвалидов, оформивших инвалидность по причине глухоты, предполагает отсутствие на рабочем месте высокого уровня шума.
Ошибка: Работодатель пошел навстречу руководству местного самоуправления и принял на работу туберкулезных больных. В компании не была оборудована отдельная столовая.
Комментарий: Наниматель должен заботиться не только о комфортных условиях труда для инвалидов, но и о здоровье остальных сотрудников, не имеющих туберкулезного заболевания. Для туберкулезных больных должна организовываться отдельная столовая, проводиться дополнительная дезинфекция посуды и приборов.
Ответы на распространенные вопросы о том, как осуществляется охрана труда инвалидов
Вопрос №1: Как принять на работу инвалида 2 группы и при этом соблюсти все требования охраны труда?
Ответ: Инвалиды второй группы при трудоустройстве передают работодателю индивидуальную реабилитационную программу, в которой прописаны все необходимые условия работы и ограничения. В документе указано, какая работа может выполняться инвалидом, на каких производствах человек может трудиться, и какие обеспечить условия на рабочем месте.
Вопрос №2: Сложно ли организовать рабочее место для инвалида 3 группы, чтобы была обеспечена охрана труда инвалидов?
Ответ: Нет, организация условий труда для инвалидов 3 группы не представляет сложностей и не требует больших финансовых вложений, поскольку данная группа инвалидности считается рабочей. Однако, если гражданин передает работодателю индивидуальную программу реабилитации, наниматель должен соблюдать требования документа, чтобы здоровье сотрудника не ухудшилось.
Загрузка...