Работник, который был принят на предприятии, работает согласно заключенному трудовому соглашению, в котором прописаны трудовые обязанности. Работа может характеризоваться повышенной опасностью, например, аварии или ДТП. К таким видам работ относятся: деятельность водителей – экспедиторов. В основе их трудовой деятельности лежит задача управления транспортным средством. Совершение ДТП – не редкость в современном мире.
Законодательные нормы
Убыток, полученный работодателем, при ДТП, определяется в рыночных ценах на текущую дату. Сумма не должна превышать значение стоимости имущества по остатку, которая прописана в балансе. В законодательных актах точно установлен порядок взыскания сумм с сотрудников, которые нанесли ущерб имуществу. Среди таких актов можно выделить те, что представлены в таблице ниже.
| Статья ТК РФ | Описание |
| Ст. 241 | Действует при условии, когда с работника изымаются суммы, соответствующие его среднему заработку |
| Ст.242 | Действует при изъятии сумм в размере полного ущерба |
| Ст.243 | Прописаны основания для применения изъятии полного ущерба |
| Ст.248 | Указана ссылка на срок предъявления претензий со стороны работодателя. Срок не должен превышать один месяц |
Изъятие сумм может быть:
- в размере среднемесячной заработной платы;
- полная компенсация при наличии договора материальной ответственности.
Сумма вычитается из оплаты труда в виде взноса через кассу компании единым платежом.
Возмещение ущерба при ДТП
После того, как составлены все бумаги, возникает вопрос: кто будет платить ущерб.
Алгоритм действий при выявлении виновного следующий:
- если речь идет об ущербе третьим лицам по вине работника, то ответчиком будет организация — работодатель;
- работодатель выясняет все обстоятельства дела. С этой целью согласно ст. 247 ТК РФ создается специальная комиссия по расследованию ДТП на предприятии;
- после выяснения суммы ущерба комиссией составляется акт, который предоставляется работодателю для ознакомления;
- работодатель не позже 1 месяца с подписания акта имеет возможность взыскать ущерб с сотрудника при условии, что он не превышает средней заработок виновного;
- если срок пропущен, то выплаты осуществляются только через суд;
- если сумма ущерба выше среднего заработка в месяц, то также следует обращаться в суд не позже 1 года с момента выяснения обстоятельств ДТП.
Ответственность сотрудника
Для привлечения сотрудника к ответственности необходимо учесть следующие моменты:
- вина сотрудника;
- последствия его проступка;
- наличие причинно-следственной связи между действием сотрудника и размером полученного ущерба.
Если эти компоненты отсутствуют, то возмещение ущерба невозможно.
Предусматриваются основные типа ответственности для сотрудника.
| Ответственность | Законодательное регулирование | Характеристика |
| дисциплинарная | Ст.192 ТК РФ | Формы: выговор, замечание, увольнение |
| материальная | Ст. 242 ТК РФ | Случаи наступления:
· совершение сотрудником административного проступка; · умышленное нанесение вреда; · причинение вреда имуществу под воздействием алкоголя; · совершение преступных действий. |
| гражданско-правовая | Имеет место быть только, если между водителем-виновником ДТП и работодателем заключен договор ГПХ. | |
| административная и уголовная | Для привлечения к ответственности должны быть соблюдены условия:
· должен быть акт уполномоченного органа; · отсутствуют обстоятельства, которые исключают ответственность. |
Основания для компенсации вреда в зависимости от вида договора
Ответственность работодателя за ущерб, причиненный сотрудников при выполнении рабочих функций в соответствии с трудовым соглашением, устанавливается ст. 1068 ГК РФ. Виноватым является работодатель.
Важно! В суде ответчиком является работодатель. А лицо, которое причинило ущерб, считается третьим.
На предприятии может быть использован собственные и арендуемый транспорт. В зависимости от данного момента, определяется ответственность и виновник при ДТП.
| Собственник | Кто виновник? |
| Компания | Работодатель |
| Работник | Работник, если он использовал собственное средство при осуществлении трудовых функций |
| Лизинг техники | Арендодатель является первоначальным ответчиком, далее он может предъявить требования и претензии к арендатору |
Совет. Для того, чтобы меры ответственности работодателя сокращалась при наступлении ДТП, надо тщательно оформлять трудовые договора с сотрудниками и прописывать основные варианты ответственности сотрудников.
В дальнейшем работодатель может обжаловать действия лица, причинившего ущерб (статья 1081 ГК РФ). Срок получения компенсации начинается с даты, когда работодатель компенсирует сумму ущерба.
Документальное подтверждение процедуры
В таблице ниже представлен список документов, которые являются основаниями для подтверждения процедуры возмещения вреда.
| Операции | Описание |
| Документ ГИБДД | Протокол |
| Пояснения от виновного лица | Сотрудник дает пояснения по случаю ДТП. Если он отказывается дать такие пояснения, то составляется специальный акт. |
| Оценка транспорта | Создается внутренняя комиссия либо привлекаются внешние специалисты – независимые оценщики для подсчета ущерба |
| Издание приказа об удержаниях с сумм вознаграждения сотрудника | В срок не позже 1 месяца создается приказ со стороны руководства в отношении сотрудника. В этом случае размер ущерба не должен превышать средний заработок. |
| Обращение в судебные инстанции | Если ущерб не может быть покрыт страховкой и средним заработком сотрудника, то есть возможность обратиться в судебные инстанции. Взыскание с физлиц проводится по решению суда, которое принимается судебным органом. На предъявление самого иска предоставляется один год. |
Образец акта об ущербе можно скачать тут.
Образец приказа об удержаниях сумм с заработной платы можно скачать тут.
Особенности нарушений водителей вне исполнения обязанностей
Прежде всего, стоит определить когда было совершено ДТП: в период использования транспорта в личных целях или при исполнении трудовых обязанностей. Работодатель считается ответственным только тогда, когда транспорт использовался сотрудником в рабочих целях.
При этом в рабочую смену должны были быть оформлены следующие документы:
- путевой лист с указанием маршрута, времени отправления и завершения работ;
- накладная.
Бланк и образец путевого листа можно скачать тут.
Важно! Сотрудник должен иметь четко организованный план размещения транспортного средства после смены. Кроме того, местом хранения может быть склад, специальная зона и стоянка (в том числе платная), указанная работодателем. Техника не может быть использована без назначения работодателя. При использовании личного автотранспорта в служебных целях между сторонами заключается специальное соглашение.
Образец такого соглашения можно скачать тут.
Погашение материального убытка
Если в компании используется транспорт, то обязательным условием является оформление договора страхования. Если ДТП соответствует всем условия договора страхования, то возмещение происходит за счеть страховой компании. Однако если, условия страхового договора нарушены, то ответственным лицом считается либо работодатель, либо сотрудник (если транспорт использовался им в личных целях).
При определении суммы убытков, превышающей понесенные убытки, разница оплачивается за счет компании (исполнителя).
Работодатель освобождается от любой ответственности в следующих ситуациях:
- если имеются доказательства нарушения заявителем грубой небрежности или умысла, повлекшего несчастный случай;
- при отсутствии причинно-следственной связи, вызванной ответчиком, в отношении истца;
- в ситуации, когда сотрудник использовал служебную машину в личных целях.
Пример № 1. Водитель Соколов А.А. работает в ООО «Смарт» по трудовому договору. Когда он совершил несчастный случай, работник не выполнил свои рабочие обязанности и скрылся с места преступления. По результатам проверки документов судебный орган вынес решение: наказать Соколова А.А. за убытки, понесенные в результате несчастного случая. Страховая компания не компенсировала суммы за нарушение условий договора.
Перепредъявление иска сотруднику
В случае причинения вреда работодателем работник обязан его возместить. Согласно ст. 283 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть возмещены только прямые и реальные убытки. Прямой ущерб означает обесценивание имущества в связи с его повреждением, необходимость нести расходы по восстановлению или покупке, ремонту и замене ущерба, понесенного третьими лицами.
В дополнение к компенсации работник может быть привлечен к ответственности при следующих условиях:
- наличие полного договора материальной ответственности;
- преднамеренный ущерб в состоянии воздействия алкоголя;
- понесены убытки в нерабочее время, когда основные трудовые задачи не выполнялись.
Важно! Только суд может установить компенсацию за все убытки (выше средней зарплаты). Если покрытие ущерба определено судом, работник может показать трудную финансовую ситуацию, чтобы уменьшить процент отчислений от зарплаты.
Скачать образец договора о МОЛ можно тут.
Перепредъявление иска сотруднику, который продолжает работать на предприятии
Последовательность событий в данной ситуации следующая:
- сумма ущерба не выше среднемесячного оклада: издается приказ о привлечении служащего к материальной ответственности не позже месяца, когда был издан акт комиссии. Удержание производится из зарплаты сотрудника;
- сумма ущерба равна или меньше среднего оклада, но работодатель пропустил сроки. В таком случае он вынужден будет обращаться в суд;
- сумма ущерба выше величины среднемесячного оклада, работодатель может предъявить требования о возмещении ущерба сотруднику только через суд.
Вторая и третья ситуации схожи между собой по порядку выплаты:
- вступает в действие решение суда;
- работодателю выдается исполнительный лист;
- с этим листом работодатель идет в службу судебных приставов;
- возбуждается исполнительное производство;
- приставы взыскивают ущерб с сотрудника посредством изъятия или продажи имущества или вычетами из заработной платы.
Перепредъявление иска сотруднику, который уволился
Даже, если сотрудник имеет долг перед работодателем по возмещению ущерба, он может уволиться и по собственному желанию. Однако работодатель, имея на руках исполнительный лист, полученный в судебном порядке, имеет полное право предъявить сумму ущерба даже к уволившемуся сотруднику. Взыскания будут продолжаться с заработной платы, но уже на новом месте работы.
Важно! Если сотрудник трудится неофициально, то работодатель может сам отслеживать перемещения, предъявляя судебным приставам факты возможности выплат по ущербу.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос № 1. Имеет ли право руководитель компании уволить сотрудника, допустившего ДТП при исполнении трудовых обязанностей?
Ответ: да. Для этого собирается комиссия и подтверждает, что работник выполнял свои обязанности ненадлежащим образом. Увольнение — это способ дисциплинировать работника.
Вопрос № 2. Если виновного в ДТП установить не представляется возможным, то кто будет ответчиком в иске?
Ответ. В судах ответчиком является работодатель, которому принадлежит автомобиль.
Вопрос № 3. Если сотрудник ушел с работы, на которой остался должен по выплатам за материальный ущерб. Как быть?
Ответ: Можно возместить ущерб только в судебных органах. Срок – 1 год.
Наиболее распространенные ошибки
Ошибка № 1. При определении ответственности предприятия за аварию допускаются ошибки, возникающие при отсутствии:
- сведений о водителях в договоре страхования;
- отсутствие схемы проезда и выполнения дополнительных функций.
Ошибка № 2. Ошибкой является несоблюдение сроков издания акта об ущербе и вынесении распоряжения об удержании суммы. Если срок в один месяц пропущен, то взыскание возможно только через судебные органы.
Подведем итоги. При причинении ущерба в ситуации ДТП предприятия, ответственность за возмещение ущерба несет работодатель. Однако далее, эту сумму он вправе предъявить сотруднику в форме взыскания через заработную плату либо в судебном порядке.
Загрузка...