Любой из нас хоть раз в жизни сталкивался с увольнением. По этому поводу всегда возникает много вопросов и один из них – увольнение с отработкой две недели. Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию? Законны ли требования работодателя об отработке при увольнении по его инициативе? Существуют ли категории граждан, для которых отработка не положена? Об этом и многом другом расскажем в данной статье.
Двухнедельная отработка: отзыв заявления об увольнении и поиск нового сотрудника
В большинстве случаев увольнение сотрудника ставит перед организацией вопрос о том, кто же теперь будет заниматься данной работой, ребром. В ряде случаев, замена работнику находится очень быстро среди своих же служащих. Так же вопрос не стоит при увольнении в результате сокращения. Но все же многие работодатели вынуждены тратить время на поиски новых сотрудников. Особенно остро чувствуется утрата таких ведущих сотрудников, как главные бухгалтера, корпоративные юристы и т.д. Именно поэтому государство законодательно установило обязательную двухнедельную отработку. За эти две недели руководителям организаций предоставляется шанс найти нового сотрудника, ввести его в курс дела, передать дела увольняющегося и не остаться «без головы».
Польза от этой отработки существует и для самого увольняющегося по собственному усмотрению сотрудника. Двухнедельный срок для него означает возможность не рубить с горяча, а осознанно подойти к такому решению, поскольку этот период позволяет хорошенько проанализировать ситуацию, поискать новое место работы, а так же предоставляет возможность аннулирования заявления об увольнении. Для того, чтобы это сделать необходимо обратиться в кадровую службу с отзывом данного заявления. При этом необходимо составить заявление об отзыве и передать его кадровому служащему.
Важно! Во время двухнедельной отработки сотруднику, который передумал увольняться, могут отказать в отзыве заявления. В таком случае увольнение неминуемо.
Такие действия работодателя вполне законны, поскольку за это время в компанию могли привлечь нового работника, заключили с ним договор, а старого скорее всего уже рассчитали и оформили его увольнение.
Читайте также статью ⇒ Как посчитать двухнедельное выходное пособие при увольнении.
Отработка при увольнении по собственному желанию
Работа – это не рабство, поэтому любой гражданин всегда может уволится по собственному желанию. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольняющийся сотрудник должен в обязательном порядке уведомить работодателя за две недели до окончания трудовой деятельности в конкретной организации. Однако, трудовое законодательство, не исключает возможности не отрабатывать положенные две недели, если с работодателем будет достигнута определенная договорённость.
Важно! Такую договоренность все же стоит иметь в документальном оформлении. Она пригодится в случае, если придётся участвовать в судебном разбирательстве.
Отработка при увольнении по инициативе работодателя
Работодатель может уволить и по своему желанию. Такое развитие событий зачастую наступает в следующих случаях:
- На испытательном сроке работник не справился с возложенной на него работой;
- Сотрудник систематически прогуливает работу;
- Сокращение рабочего штата;
- Окончание срочного трудового договора и т.д
Важно! В некоторых случаях работодатель может предложить уволится по собственному желанию, но не всегда это стоит делать. Например, если Вас сокращают, написав заявления об увольнении по собственному желанию, Вы лишитесь выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы.
Итак, все вышеперечисленные случаи не подразумевают двухнедельную отработку. Однако, работодатель обязан заранее сообщать о своём решении, поэтому дни дальнейшей работы можно считать отработкой. Другой вопрос – за сколько времени до предполагаемого увольнения работодатель должен это сделать. Ответ на этот вопрос представлен в таблице ниже.
| Причина увольнения по инициативе работодателя | Время, за которое работодатель должен сообщить об увольнении сотруднику |
| Не пройден испытательный срок | 3 дня |
| Прогул | Не должен предупреждать. Увольняют датой предшествующей дню прогула |
| Сокращение и ликвидация | 2 месяца |
| Окончание действия трудового договора | 3 дня |
Как видно из таблицы двухнедельной отработки при увольнении по инициативе работодателя не полагается.
Исключения при отработке двух положенных недель
Как говорилось ранее, увольняющиеся самостоятельно сотрудники должны отработать положенный срок, за исключением лиц, которые смогли договориться с руководством компании. Однако, существует несколько категорий граждан, которые освобождаются от отработки без необходимости договариваться с начальством. К таким гражданам относятся:
- Беременные женщины и женщины, находящиеся в декретном отпуске;
- Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке (срок из отработки составляет три дня);
- Военнослужащие, призванные для прохождения срочной службы;
- Сотрудники пенсионного возраста;
- Студенты, зачисленные в средние или высшие учебные заведения и т.п.
Отсчёт срока двухнедельной отработки
Начинается отсчёт отрабатываемых дней начинается не со дня написания заявления об увольнении, как принято считать. По закону двухнедельная отработка начинается со следующего дня после ознакомления с заявлением руководителя увольняющегося сотрудника. При этом на заявлении руководитель должен поставить свою визу – расшифровку подписи, подпись и дату ознакомления. Далее заявление передаётся в кадровую службу для оформления приказа и поиска нового сотрудника.
Отработка с учетом праздников и выходных дней
Ещё один вопрос, который волнует многих – отсчёт дней отработки, если таковая выпадает на праздничные и выходные дни.
Трудовой кодекс гласит, что отрабатывать положенный период работник обязан в течение 14 календарных дней. Таким образом, зная что календарными днями могут быть в том числе и праздничные, работнику должны отсчитать двухнедельный период по календарю, не взирая на праздники или выходные.
Читайте также статью ⇒ Сокращение работников у ИП.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос N1: Добрый день! Пару недель назад я подал заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель его подписал и передел в кадровую службу, после чего я практически сразу заболел и ушёл на больничный. Проболел я как раз эти две недели. Нужно ли мне отрабатывать две недели сверх тех, что я болел?
Ответ: Здравствуйте! В том случае, если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, а затем ушли на больничный и находились в нем две недели, то для Вас нет необходимости отрабатывать дополнительные две недели сверх тех, что вы проболели. Это связано с тем, что российское законодательство установило период отработки сроком на 2 календарные недели. По разъяснению Роструда, которое представлено в письме N1551-6 от 5 сентября 2006 года, в срок отработки могут входить выходные дни и праздники. Кроме того, отработкой могут являться дни болезни или дни очередного ежегодного оплачиваемого отпуска или административного отпуска без содержания.
Загрузка...