Для большинства россиян суббота и воскресенье являются официальными еженедельными выходными. И по этой причине Минтруда не разрешает в эти дни отправлять сотрудников в отпуск. В противном случае, получается, что таким образом отпуск заменяется денежной компенсацией, и рабочее время работника увеличивается. И то, и другое является нарушением трудового законодательства, что не ускользнет от внимания ГИТ.
Отпуск по ТК РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — это ежегодный отдых, предоставляемый работнику, заключившему трудовой договор, оплачиваемый организацией, в которой трудится подчиненный (ст. 107 ТК РФ). То есть это период времени, в течение которого работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей.
На время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). В соответствии с нормами ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на следующих условиях:
- не менее 28 календарных дней в году;
- может быть разделен на части, одна из которых будет составлять не менее 14 календарных дней;
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск возможна только после увольнения.
Ежегодный оплачиваемый отпуск и выходные дни
Некоторые работодатели научились обходить некоторые из этих требований. Сотрудникам предоставлялись части оплачиваемого отпуска длительностью всего два дня, да еще выпадающие на выходные (субботу и воскресенье). То есть работник, когда он и без того должен был отдыхать, был в “отпуске” и вышел на работу в понедельник. Министерство труда усмотрело в оплате указанных отпусков скрытую компенсацию за неиспользованную часть отпуска.
У работника произошло сокращение количества неиспользованных дней отпуска. И деньги он получил без всяких увольнений. Но при всем этом у работника фактически увеличилась продолжительность рабочего времени как в текущем месяце, так и в рабочем году. А это нарушение трудового законодательства. Статья 91 Трудового кодекса устанавливает норму рабочего дня — не более 40 часов в неделю.
Обо всем этом говорится в письме Минтруда России от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754. Однако бывают ситуации, когда совпадение короткого отпуска с выходным не считается правонарушением. Например, отпуск сотрудника начинается в субботу и продолжается до пятницы следующей недели. При этом «захвачены» обычные рабочие дни. Или наоборот, отпуск работника заканчивается в выходной день, например, с пятницы на воскресенье. Также включает рабочие дни.
Штраф за 100% совпадение дней отпуска с выходными
За полное совпадение части оплачиваемого ежегодного отпуска с выходными днями работодателю грозит штраф за нарушение законодательства о труде по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере:
- от 1000 до 5000 рублей — для индивидуальных предпринимателей;
- от 30 000 до 50 000 рублей — для юридических лиц.
Если инспектор обнаружит, что работодатель применил такую схему к нескольким работникам, он сразу признает данное нарушение повторным. За повторные нарушения наказание ужесточается.
Загрузка...