Основные отличия договора трудового заключаются в форме и содержании этих документов. Данные виды соглашений будут различаться предметом договора, а также сферой правового регулирования. В статье рассмотрим в чем заключается отличие договора подряда от трудового договора.
Законодательная база
Договор подряда представляет собой гражданско-правовое соглашение, порядок заключения и действия которого регламентируется Гражданским кодексом (37 ГК РФ). Данный вид отношений согласно действующего законодательства представляет собой обязательства по выполнению определенной работы, оговоренной в данном договоре.
С юридической точки зрения договор подряда представляет собой взаимные обязательства сторон, одной из которых является подрядчик, а другой – заказчик. При этом подрядчик берет на себя обязательство по выполнению оговоренной работы, согласно задания заказчика, а также по сдаче работы в оговоренный в договоре срок. Соответственно, заказчик должен принять выполненные работы, а также оплатить их.
Важно! Договор подряда представляет собой соглашение гражданско-правового характера, по которому одна сторона (Подрядчик) по заданию другой стороны (Заказчик) обязуется выполнить определенную работу, а также сдать результат этой работы заказчику.
Договор подряда
Довольно часто на практике возникают трудности в определением того, чем именно договор подряда отличается от трудового. Ведь оба договора имеют практически одинаковые характеристики: они являются двусторонними и заключаются только в добровольном порядке (Читайте также статью ⇒ Налогообложение договора подряда).
Важно! Основной критерий, по которому может определяться, чем именно договор подряда отличается от трудового, это предмет договора. В договоре подряда предметом договора выступает определенный вид работы, а также ее результат.
Отличие договора подряда от трудового договора
Рассмотрим основные отличия договора подряда от трудового в сравнительной таблице:
| Сравнительные характеристики | Договор подряда | Трудовой договор |
| Порядок оформления договора | Отношения между сторонами оформляются в виде договора, который заключается в письменной форме. Нотариального заверения такой договор не требует. | Порядок приема на работу имеет несколько этапов:
Заключение ТД происходит по определенному порядку: · соискатель предъявляет необходимый перечень документов, без которых прием на работу не возможен; · при необходимости работник проходит медосмотр; · работника знакомят с локальными документами, должностной инструкцией под роспись; · с работником заключается трудовой договор; · работодателем издается приказ о приеме на работу, с которым работник знакомиться под роспись; · на основании приказа вносится запись в трудовую книжку нового работника и заводится его личная карточка. Работодатель вправе установить работнику испытательный срок. |
| Стороны договора | Подрядчик (физлицо) и заказчик (организация, либо ИП) | Работник (физлицо) и работодатель (организация или ИП) |
| Порядок подчиненности сторон | Стороны являются равноправными и никто никому не подчиняется | Работник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным в компании работодателя |
| Обязанности сторон | Исполнитель должен выполнить определенные работы (услуги) по договору.
Заказчик обязан оплатить выполненную работу (оказанную услугу) в оговоренный в договоре срок |
Работник по ТД выполняет работу по конкретной должности, специальности в течение срока действия договора.
Работодатель должен соблюдать права работника и предоставлять последнему социальные гарантии и положенные компенсации, в том числе: · отпуск; · пособия; · безопасные условия работы. |
| Ответственность сторон | Ответственность заказчика регламентируется Гражданским кодексом, например, возмещение убытков.
Ответственность подрядчика перед заказчиком такая же, что и у заказчика перед подрядчиком. К дисциплинарной ответственности заказчик привлечь подрядчика не вправе. |
В определенных случаях работодатель несет ответственность перед работником, например:
· возместить невыплаченную по вине работодателя зарплату; · возмещать ущербы; выплачивать проценты за каждый день задержки зарплаты. Работник несет перед своим работодателем следующие виды ответственности: материальную и дисциплинарную. В первом случае работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб. А во втором случае за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, работник может быть уволен, либо ему объявляется замечание или выговор. |
| Размер и порядок оплаты | Размер оплаты определяется сторонами и прописывается в договоре. При этом сумма вознаграждения может быть абсолютно любой, даже ниже МРОТ.
Договор может предусматривать любую форму оплаты по решению сторон |
Работодатель обязан по договору своевременно выплачивать работку зарплату не ниже МРОТ.
Выплата зарплаты производиться в рублях. Часть зарплаты может выплачиваться в натуральной форме, но не более 20%. |
| Возможность привлечения третьих лиц | Подрядчик вправе привлекать для выполнения работы третьих лиц (данное условие должно быть прописано в договоре) | Работник обязан выполнять работу лично и не вправе привлекать третьих лиц и передавать им свою работу |
| Порядок расторжения договора | Расторжение договора происходит по соглашению сторон. Расторжение договора в одностороннем порядке возможно только через суд. | Расторжение договора возможно исключительно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ:
· по инициативе работодателя; · по инициативе работника; · по соглашению сторон; · по иным основаниям. |
| Срок действия договора | В договоре предусматривается срок выполнения работы. Подтверждением окончания срока действия договора является акт приема-передачи, подписанный обеими сторонами. | Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок (бессрочный), либо на определенный срок (срочный). Срочный договор прекращается с наступлением определенного события, либо срока. |
Порядок оформления договора подряда
При оформлении договора подряда не достаточно просто знать отличие его от трудового договора. Для этого также потребуется обратить внимание на следующие особенности:
- В договоре подряда нельзя указывать профессию, должность или специальность подрядчика. Указывается только вид работы (услуги), которую подрядчик будет обязан выполнить. Например, указывать, что физлицо принимается на должность «водителя» нельзя. Вместо этого следует указать, что он должен будет доставить груз по определенному маршруту. Также в договоре нельзя ссылаться, например, на штатное расписание работодателя. Это может служить основанием для признания договора подряда трудовым.
- В договоре не должно указываться условие о повременной оплате. В этом случае может указываться только сдельная оплата за выполненную работу, оговоренную в договоре. Если оплата предусматривается в несколько этапов, например, по окончании каждого месяца, то лучше будет заключать по каждому месяцу новый договор. В противном случае договор подряда может быть признан трудовым договором.
- По договору подрядчику не предоставляются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом для работников, трудящихся по трудовому договору. К ним относят: отпуска, пособия по беременности и больничные.
- В договоре нельзя указывать такие термины, как «работник» и «работодатель», используемые в трудовом праве. Вместо этих терминов следует использовать такие, как «заказчик» и «подрядчик». Также в договоре не должно быть таких слов, как «заработная плата», вместо этого следует указать «вознаграждение» (Читайте также статью ⇒ Договор на выполнение работ с физическим лицом).
Заключение
Несмотря на то, что между договором подряда и трудовым есть очень много схожих моментов, это совершенно два разных вида документа. Поэтому при найме нового сотрудника на постоянную работу или для выполнения определенного задания, следует прежде определиться, какой именно договор должен быть заключен. В противном случае, трудинспекция может признать договор подряда трудовым и начислить работодателю штраф до 100 тыс. рублей.
Загрузка...