Каждому родителю рано или поздно приходится сталкиваться с ситуацией, когда заболевает ребенок. Почти не бывает такого, чтобы дети не болели. Соответственно, в этот эмоционально тяжелый период работа – это последнее, о чем думает родитель. Но есть возможность оформить пособие по уходу за ребенком на время, пока у него есть острое заболевание, в условия которого в части размера были как раз недавно внесены положительные изменения.
1 сентября появилось нововведение. Согласно нему, предусматривается полностью обновленный расчет выплат по больничным листкам по уходу за детьми, не достигшими 8-летнего возраста. Теперь сумма льготы составит среднюю оплату труда этого работника, причем даже для тех родителей, которые фактически только начали работать. Помимо этого, преимущество обновленного формата расчета в том, что стаж работы, срок и способ лечения не учитываются при расчете больничного.
Закон направлен на то, чтобы реализовать озвученные ранее предложения по поддержке семей с детьми и беременных женщин. И он действительно способен упростить жизнь.
Как было раньше?
Оплата больничных по уходу за детьми до 8 лет 100% от среднего заработка. Изменение с 1 сентября 2021 года
В течение длительного срока, в ходе определения размера пособия по уходу за детьми, связанному с их болезнью, лица, предоставляющие рабочее место, а также органы ФСС ориентировались на Федеральный закон 255-ФЗ (если говорить о детях от 7 до 15 лет). Именно он регламентировал особенности выдачи пособий на уход за детьми для их родителей. Правила предусматривали обязательный лимит на количество дней в году, которые можно было задействовать для оформления временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком. Он отличался в зависимости от ребенка, лечение которого потребовалось.
До 7 лет такой лимит устанавливался на уровне 60 дней, а до 15 лет – 45 дней. Помимо этого, учитывался способ лечения, длительность болезни и стаж работника. Все это влияло на конечный размер выплат, что вызывало большие сложности для родителей, которые только стали на карьерный путь.
А пособие составляло всего 50% от среднего дохода (если лечение длится более 10 дней), чего явно было недостаточно для того, чтобы покрыть расходы, связанные с возросшими потребностями (покупка лекарств, оплата услуг врачей, и так далее).
Величина пособия по уходу за ребенком была в прямой зависимости от суммарного рабочего времени за всю жизнь. Простыми словами, если он проработал менее 5 лет, в этом случае придется за больничный получить 60% среднего дохода. Если стаж составлял от пяти до восьми лет, то 80%. И лишь в том случае, если стаж составляет более 8 лет, . можно было получить 100% от заработка. Сейчас же в плане этих норм стало значительно проще. Давайте более подробно рассмотрим изменения, которые были внесены в этот закон в части выплат пособий по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным сыном или дочерью.
Что изменилось?
Теперь же молодые родители, которые не успели набраться трудового опыта, могут дышать легче. Ведь маленькие дети могут часто болеть, и поэтому им приходится брать больничные несколько раз в год. А при этом опыта у молодых пап и мам не так много. Следовательно, у них и так зарплата небольшая, так еще и льготы предоставляются в уменьшенном размере.
В результате, получалась ситуация, когда на ребенка нужны были дополнительные средства, а доходы при этом урезались. Теперь же такой ситуации не будет. В течение последнего времени, механизм расчета претерпел существенные изменения. Так, в 2020 году, во время пандемии, появился федеральный закон, согласно которому было введено понятие «месячный МРОТ», и оплата пособия – «оплата за период не менее МРОТ».
А в сентябре 2021 года ФЗ претерпел изменения исключительно в части расчета. Простыми словами, в законе ничего не пишется по поводу ограничения количества дней в году. Поэтому данная норма остается без изменений. До 15 лет – 45 дней, до 7-ми лет – до 60 дней.
Новый закон устанавливает величину пособия до 8 лет 100% от заработка. Если же человек зарабатывает немного, то при формировании выплаты также будет учитываться МРОТ и месячный МРОТ.
Давайте детально, на реальных цифрах, рассмотрим механизм расчета пособия в зависимости от доходов человека, который берет больничный и размера МРОТ.
Механизм расчета
Давайте теперь более подробно поговорим о механизме, который лежит в основе расчета размера пособия по уходу за ребенком до 15 лет. То есть, о ситуации, когда его размер должен быть по крайней мере таким же, как месячный МРОТ.
Для этого разберем такой кейс. Есть женщина, Веселкова Ю.В, стаж работы которой составил 8 лет и средний заработок составляет 280 тысяч рублей. У нее заболел ребенок 12 лет, в связи с чем она предоставила в бухгалтерию больничный лист. Страхование касается периода с 23.06.2021 по 07.07.2021.
Теперь проведем калькуляцию ее больничного.
- Выполняем расчет, основываясь на ее среднем заработке. 280 тысяч/730. Получается 383,56 рублей.
- Далее выполняем расчет из МРОТ: 12 792 * 24 / 730 = 420,56.
Далее выполняем сравнение среднемесячного пособия и МРОТ и выбираем самое большое значение. В нашем случае, это – 420,56. Расчёт из МРОТ с применением стажевого коэффициента и расчёта 50% при оплате свыше 10 дней одного страхового случая:
(10 дней * 420,56) + (5 дней * 210,28) = 5 257.
Расчёт из месячного МРОТ: МРОТ / кол-во календарных дней:
12 792 / 30 = 426,40 – июнь, 12 792 / 31 = 412,65 – июль.
Производим расчёт по периодам:
23.06-30.06 = 8 дней в июне, 01.07-07.07 = 7 дней в июле
(8 дней * 426,40) + (7 дней * 412,65) = 6 299,75.
Сравниваем расчёт пособия из МРОТ (с применением стажевого коэффициента и оплаты 50% свыше 10 дней заболевания) и оплату не менее месячного МРОТ, рассчитанного по периодам/месяцам, без применения ограничения оплаты 50%.
5 257 < 6 299,75 – принимает к оплате.
У нашей работницы могут быть дополнительные основания, которые принимаются в учет для исчисления (такие, как районный коэффициент либо условия неполного времени). При расчете пособия не менее месячного МРОТ они также учитываются.
Но, вообще, все эти формулы не особо нужны. Дело в том, что можно зайти на сайт ФСС и всю калькуляцию выполнить там.
Как оформить оплачиваемый больничный
Хорошо, а какие конкретно действия нужно выполнить, чтобы оформить больничный после этих изменений. На самом деле, ничего в этой части не изменилось, поскольку коррективы законодательства касаются исключительно расчета размера пособия, а не процедурных элементов, связанных с его оформлением.
Чтобы получить больничный по уходу за ребенком, необходимо провести экспертизу временной нетрудоспособности. Она осуществляется на базе детской поликлиники. Лечебное учреждение должно иметь соответствующую лицензию, чтобы оно получило право оформлять листы о временной нетрудоспособности.
Выполните следующую последовательность действий для оформления оплачиваемого больничного:
- Вызовите скорую помощь или обратитесь непосредственно в поликлинику (в зависимости от тяжести состояния ребенка).
- Расскажите врачу о жалобах, после чего им будет открыт больничный лист. Он может быть как письменным, так и электронным. Последний вариант возможен, если на это было дано разрешение родителя, который оформляет больничный.
- Уведомьте работодателя о том, что вы открываете больничный. Это можно сделать любым удобным способом: по телефону, электронной почте, через социальные сети или мессенджеры.
- Занимайтесь лечением родственника. Обязательно соблюдайте рекомендации врача. Если нарушать их, пособие уменьшится.
- Затем принесите больничный работодателю. Его передадут на оплату вместе с заявлением и другими документами. Правда, оплата будет произведена исключительно в том случае, если нет одного из факторов, которые препятствуют выплатам (речь о них пойдет ниже).
Как видим, процедура оформления больничного предельно простая. Возможно, потребуется его продление. В этом случае решение будет принимать соответствующая комиссия.
Когда имеют право отказать в выдаче и/или оплате
Бывают ситуации, когда больничный по уходу за ребенком оформить не получится. Речь идет о следующих случаях:
- Если заболевание хроническое. То есть, его нельзя просто так вылечить, требуется длительная регулярная терапия.
- Если от того, что не будет присмотра за ребенком, состояние его здоровья не ухудшится.
- Если болезнь ребенка случилась во время отпуска, также больничный никто не даст. Ведь у человека в отпуску есть возможность ухаживать за ребенком.
- Если заболевший находится на стационарном лечении.
- Если есть другие родственники, которые могут ухаживать за ребенком вместо работника.
В некоторых случаях могут отказать в выплате пособия:
- Если появились доказательства того, что болезнь была сфальсифицирована.
- Если были допущены ошибки в процессе оформления больничного. В том числе, если на нем есть исправления.
- Если учреждение, которое оформляло больничный, не имеет лицензии на предоставление медицинских услуг. Такая ситуация бывает редко, но иногда родителям приходится с ней сталкиваться. Поэтому перед тем, как обращаетесь в лечебное амбулаторное учреждение, убедитесь в том, что лицензия имеется, и она действует.
- Если человек находится под стражей либо арестом.
- ФСС не получил всех необходимых данных для выплаты пособия.
Кроме этого, если лист нетрудоспособности содержит отметку о нарушении режима, то при оплате будет учитываться размер МРОТ. Этот же показатель учитывается при расчете пособия, если стаж работника менее 6 месяцев либо его среднедневной заработок ниже МРОТ.
Выводы
Таким образом, нововведения значительно упростят жизнь людей. Они помогут более эффективно заняться ребенком, не волнуясь по поводу того, что не хватит денег или что нужно сделать огромный массив работы. Также мы разобрали, куда обращаться, чтобы оформить оплачиваемый больничный и когда его получить не получится.
Загрузка...