Травма на производстве, приведшая к нетрудоспособности, оплачивается работодателем в полном размере среднего заработка без учета общего стажа. Полученные в связи с несчастным случаем телесные повреждения должны быть признаны производственной травмой в соответствии с положениями ТК РФ. Работодатель обязан провести расследование происшествия силами созданной комиссии.
Характеристика производственной травмы
Законодательством определена необходимость расследования происшествий на производстве или в коммерческой компании, в результате которых нанесен вред здоровью: тепловых ударов, ожогов, излучений, поражений электричеством, взрывов, аварий, других повреждений, описанных в ст. 227 ТК РФ. Основными условиями принадлежности случая с телесными повреждениями к производственной травме является место происшествия и момент исполнения работником должностных обязанностей.
| Место получения травмы | Описание |
| Рабочее время сотрудника или лица, привлеченного к труду на предприятии | Равное значение имеет время подготовки орудий производства, установленных перерывов, исполнения обязанностей сверхурочно, в нерабочих и других периодах, предусмотренных распорядком, графиком, приказом |
| Время следования к месту труда или после окончания смены | Признается при перемещении служебным автомобилем предприятия или личным ТС при наличии соответствующего договора на использование его в рабочих целях |
| Период нахождения в командировке | Учитывается время пребывания в командировке, направления к месту прохождения или на обратном пути, включая передвижение на ТС или без его использования |
| Сменный или вахтовый труд | Перемещение на ТС в период отдыха, передача смены, нахождение на судне вне вахты |
Телесные повреждения лица могут быть получены в нерабочее время при ликвидации аварии, катастрофы, иного внештатного происшествия. Обстоятельства, повлекшие повреждения, должны быть расследованы на предмет принадлежности к производственной травме.
Законодательством определены исключительные основания, при наличии которых травма признается прочей (или бытовой): несчастный случай, произошедший в результате заболевания лица, алкогольного и иного опьянения или уголовно наказуемого деяния. Вина работодателя в недобросовестном обеспечении охраны труда в данных случаях отсутствует. Сотрудника, получившее увечье умышленно, с целью получения компенсации, могут привлечь к ответственности.
Читайте также статью: → Как оплачивается больничный по уходу за ребенком.
Пример об определении категории травмы. Трудовой договор лица Р. с работодателем содержит указание времени перерыва на обед с 13 до 14 часов. Сотрудник Р. организации самовольно перенес время обеда на 12 часов дня, в процессе которого была получена травма. В связи с нарушением работником трудового распорядка травма не была отнесена к категории производственных. ЛН был оплачен в общем порядке наравне с другими основаниями.
Расследование обстоятельств происшествия
Получение травмы на предприятии требует проведения проверки обстоятельств несчастного случая. После оказания первой помощи, направления лица в медучреждение, работодатель обязан обеспечить сохранность места происшествия и созвать комиссию для расследования происшествия. Требования к условиям организации комиссии установлены в ст. 229 ТК РФ. Состав проверяющих лиц, сроки проведения расследования определяется числом пострадавших лиц и тяжестью увечья. Минимальное количество членов комиссии формируется в составе 3 человек с обязательным присутствием инспектора по охране труда или другого лица, отвечающего за безопасность в организации.
| Характеристика травмы | Срок расследования |
| Легкие повреждения одного или нескольких лиц | 3 дня |
| Тяжелые повреждения, включая группой лиц | 15 дней |
| Происшествие, о котором не было сообщено руководителю, но в дальнейшем подлежащее расследованию при поступлении заявления от лица или его законного представителя | Месяц со дня обращения лица в письменном виде |
При необходимости увеличения срока для дополнительной проверки длительность расследования продлевается в пределах 15 дней.
Действия комиссии по факту травмы
В ходе проверки обстоятельств происшествия члены комиссии:
- Проводят опросы свидетелей происшествия, по результатам которых составляется протокол формы 6, утвержденный Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73 (далее – Постановление).
- Осматривают места происшествия, оформив полученные сведения протоколом формы 7, утвержденного Постановлением. При необходимости применяются технические средства фиксации обстановки места.
- Устанавливают обстоятельства происшествия, отсутствие вины пострадавшего лица, другие важные моменты.
- Определяют, является ли несчастный случай производственной травмой. Работник, получивший телесные увечья, должен предоставить объяснительную по факту происшествия.
- Составляют акт о происшествии формы Н-1, утвержденный Постановлением. Акт составляется в 3 экземплярах, один из которых с документами проверки направляется в ФСС, второй экземпляр акта вручается пострадавшему лицу, третий остается в организации, хранится в течение длительного времени. При наличии договора ДМС экземпляр документа предоставляется в страховую компанию.
- Вносят данные о несчастном случае в журнал учета формы 9, представленный в Постановлении.
Члены комиссии предприятия направляют сообщение о несчастном случае в ФСС. Применяется форма, установленная Приказом от 24.08.2000 № 157. Сообщение направляется в региональное отделение ФСС в течение суток.
Оформление листка нетрудоспособности
При получении повреждений, требующих лечения и реабилитации, оформляется листок нетрудоспособности (ЛН). Для оплаты периода утраты работоспособности в результате полученной производственной травмой необходимо иметь ЛН и акт формы Н-1.
В графе причины нетрудоспособности бюллетеня буден указан код 04. В дополнение к оплате периода нетрудоспособности, работодатель покрывает расходы на медикаменты и реабилитацию (ст. 184 ТК РФ). В рамках социального страхования предоставляются оплата ухода за пострадавшим сотрудником, санаторно-курортного лечения, проезда, протезирования, обеспечения средствами реабилитации, ТС и переподготовки. Работодатель компенсирует (за счет взносов) все необходимые затраты лица до полного его выздоровления. В случае, когда ЛН закрыт, выздоровление произошло, в дальнейшем выплаты осуществляются на общем основании, с учетом страхового стажа лица.
Оплата периода восстановления после травмы
Пособие рассчитывается на основании среднедневного заработка по данным дохода предшествующих 2 лет. Количество лет стажа не учитывается. Сумма рассчитывается без учета величины понижающего коэффициента в размере 100% среднедневного показателя. Выплата осуществляется полностью за счет средств социального страхования.
При расчете суммы выплаты:
- Определяют календарный период, в течение которого суммируется полученные вознаграждения. Лица, не имеющие дохода в течение 2 лет в связи с отпуском по уходу за ребенком, могут использовать для расчета сумму вознаграждений предшествующего отпуску периода. В бухгалтерию представляется соответствующее заявление.
- В общую сумму включают выплаты работнику, на которые были начислены страховые взносы. Полученный доход сравнивают с максимальной и минимальной величинами заработка. При расчете используют данные о доходе, полученном в периоде у других работодателей.
- Получают величину среднедневного заработка путем деления дохода за 2 предшествующих года на 730 (числа дней периода). Лицам со стажем менее полугода сумма начисляется из расчета МРОТ с дополнительным учетом районного коэффициента.
- Рассчитывают пособие как произведение среднедневной суммы на число дней ЛН, учитываемые в календарном исчислении.
До использования в расчете величины среднедневного дохода необходимо учесть ограничения минимума, максимума дохода и общей величины выплаты.
Ограничения, применяемые при расчете пособия
Расчетная величина пособия выплачивается с учетом ограничений, установленных законодательством. При расчете суммы необходимо:
- Сопоставить полученный доход с минимально допустимым пределом – актуальным на дату происшествия размером МРОТ (для сравнения используют показатель среднедневного дохода, умноженный на 30).
- Применить к величине дохода ограничения максимальных величин. Суммы ежегодно корректируются. В 2016 году предельный размер учитываемого дохода составил 718 000 рублей. В 2017 году применяется ограничение в 755 000 рублей.
Пример расчета применяемой величины среднего заработка. Работник в 2016 году получил облагаемый взносами доход в размере 855 000 рублей, в 2017 году – 950 000 рублей. В результате полученной в 2024 году травмы на производстве был оформлен бюллетень. При расчете бухгалтер применил ограничение предельной величины: 2 017,81 рублей в сутки.
Основные показатели расчета
При расчете ЛН применяются установленные законодательством показатели.
| Показатель | Описание |
| Расчетный период | 2 года, предшествующие несчастному случаю и открытию ЛН |
| Число дней расчетного периода | 730 дней в периоде |
| Величина максимального дохода, учитываемого при расчете ЛН в 2024 году | Сумма предельного дохода за 2016 и 2017 годы составляет 1 473 000 рублей |
| Максимальный размер выплаты за месяц | 72 290,4 рублей |
Важно! Предельный размер пособия в связи с травмой на производстве за месяц ограничивается четырехкратной максимальной ежемесячной страховой величиной.
При возникновении спорных вопросов, например, о категории травмы, работник должен обратиться с заявлением к руководителю и, при отказе, в судебные органы. К исковому заявлению прилагаются документальный отказ работодателя, свидетельские показания, видеоматериалы, подтверждающие правомочность заявления сотрудника. Одновременно можно подать иск о компенсации морального вреда.
Лицу предоставляется возможность обратиться в местную прокуратуру для инициации проверки и обращения в суд с иском к работодателю. При этом возникает шанс восстановления прав сотрудника.
Юрист С.Ю.Яковенко
Ошибки, допускаемые при оплате ЛН
Ошибка № 1. Работодатели иногда скрывают факт получения работником травмы. Ошибочно считать, что ответственность за сокрытие происшествия отсутствует. При выявлении инцидента с полученными повреждениями налагаются санкции, установленные ст. 15.34 КоАП. Статья предусматривает штраф для организаций в размере от 5 до 10 тысяч рублей, для ответственных лиц – от 500 до 1 000 рублей.
Ошибка № 2. При подсчете среднедневного заработка используется число дней периода. Ошибочным является мнение о применении чисел 730 или 731, если один из годов является високосным. Законодательная норма напрямую указывает на использование 730 вне зависимости от количества дней в году (ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Читайте также статью: → Больничный в Крыму.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос № 1. Как осуществляется выплаты по травматизму лицам, принятым на неполный рабочий день?
В расчете пособия совместителя или работника с неполным рабочим временем учитывается средний заработок на основании суммы дохода предшествующих 2 лет, деленной на 730. Сравнение с МРОТ осуществляется после уменьшения минимально допустимой суммы пропорционально рабочему времени.
Вопрос № 2. Как оплачивается травма на производстве, произошедшая в день найма работника, если договор с лицом не заключен в связи с выходным днем кадровой службы?
Лицо не имеет права приступить к работе без прохождения подготовки по охране труда. После начала исполнения обязанностей сотрудник считает приступившим к работе, что позволяет иметь социальные гарантии, определенные ТК РФ и законодательством в области социального страхования.
Загрузка...