Все официально трудоустроенные работники имеют ряд гарантий от государства и работодателя. Одной их таких гарантий является оплата больничного листа в случае болезни сотрудника. Иногда возникает необходимость долечиться в стационаре. Рассмотрим, как при этом оформляется и оплачивается больничный лист.
Общий порядок оплаты больничного листа
Больничный лист – важный документ, который позволяет материально поддержать работника в период болезни. Оплата больничного листа производится согласно закону №255-ФЗ от 29.12.2006 года.
Право на получение больничного листа и выплату пособия имеют все официально оформленные сотрудники. Больничный оформляется в следующих случаях:
- Болезнь сотрудника или получение им травмы. При этом травма может быть получена как на работе, так и дома
- По случаю беременности и родов. Больничный выдается на длительный срок, не менее 140 дней
- Если возникла необходимость ухаживать за членом семьи, который заболел
- В случае болезни ребенка, в том числе, если в учреждении, которое посещает ребенок до 7 лет, объявлен карантин
- В случае протезирования в стационарных условиях
- В случае продолжения лечения в санатории
На законодательном уровне установлены сроки расчета и выплаты пособий по болезни.
При получении больничного листа работодатель должен провести расчеты по нему в течение 10 дней. Непосредственная выдача пособия должна производиться в ближайшую дату выплаты заработной платы.
В связи с изменением законодательства, ФСС выплачивает свою часть пособия самостоятельно. При этом выплата производится в течение 10 дней после получения Фондом заявления от сотрудника.
Размер выплат по больничному листу
Пособие по больничному листу для каждого работника рассчитывается по – своему. О расчете выплат для отдельно взятого сотрудника говорит статья 7 закона №255-ФЗ.
В общем случае размеры пособий составляют:
| Длительность стажа | Величина выплаты |
| Менее 5 лет | 60% средней зарплаты |
| 5-8 лет | 80% среднего зарплаты |
| Больше 8 лет | 100% среднего зарплаты |
Если работник находится на стационарном лечении сам или с ребенком, то выплаты зависят от сложившихся обстоятельств:
- 60% заработка применяется для тех, кто уволился, но в течение месяца после этого заболел
- Если нахождение в больнице связано с травмой на производстве, то выплачивается 100%
- Продолжительность стажа влияет на размер пособий, когда работник находится в стационаре с ребенком
- В случае, когда сотрудник работает в компании меньше полугода, пособие определяется исходя из МРОТ
Необходимо очень внимательно отнестись к определению процента выплаты пособия.
Документы, которые могут понадобиться при назначении пособия по больничному листу
Согласно установленному порядку, выплаты рассчитываются и производятся при наличии подтверждающих документов. Главным документом, на основе которого производится расчет пособия, является больничный лист. Если сотрудник уже долгое время работает в компании, то кроме больничного листа никаких других документов не потребуется.
Если работник устроился совсем недавно (когда с момента трудоустройства прошло менее двух лет), то дополнительно необходимо предоставить следующие документы:
- Справка о доходах от прошлого работодателя
- Если сотрудник работает по совместительству у другого работодателя, то нужна справка о зарплате и о том, что пособие там не назначалось и не выплачивалось
- В некоторых случаях может потребоваться подтвердить стаж работы
Общие правила заполнения больничного листа
Общий порядок оформления больничного листа закреплен в приказе Минздравсоцразвития №624н от 29.06.2011 года. Последняя редакция документа – от 10.06.2024 года.
Бланк больничного может быть заполнен как с применением компьютера, так и вручную.
| ВАЖНО! В настоящее время в большинстве субъектов страны применяются электронные больничные, бумажные листки не выдаются |
Заполнение бланка производится в ячейках. Каждый символ содержится в своей ячейке. Границы ячеек при заполнении нарушать нельзя.
Печати на больничном листе не могут попадать на информационное поле документов. Допускается использовать не только круглые, но и специальные печати и штампы.
Причина, по которой работник не может трудиться, указывается в виде кода.
Если по какой – то причине выдается дубликат больничного, то весь период болезни указывается в одной строке.
При наличии в больничном ошибок, его меняют в медицинском учреждении на правильный. Если неточности незначительны, то документ обмену не подлежит.
Нижняя часть документа заполняется работодателем с учетом основных правил.
Непосредственно расчет суммы пособия оформляется на отдельном листе.
Больничный лист при долечивании в стационаре самого работника
Нередко можно встретить ситуацию, когда после лечения на дому работнику требуется долечивание в условиях стационара. При этом первый больничный выписывается поликлиникой и заполняется стандартно.
При этом указывается следующая основная информация:
- Первичный листок выдан или дубликат
- Как называется медицинское учреждение, его адрес и ОГРН
- Дата, когда больничный выдан
- ФИО сотрудника, который находится на долечивании
- Дата рождения
- Причина, по которой выдан больничный лист
- Название организации, в которой работает заболевший сотрудник
- Период нахождения в стационаре
- В блоке «освобождение от работы» в табличной части указывается общий период болезни, должность, ФИО врача, его подпись
Документ заверяется круглой печатью медицинской организации, иногда это может быть специальный штамп.
Работник приходит в стационар с незакрытым больничным из поликлиники. Врач стационара проставляет в строке «Иное» код 31, ставит печать, указывает номер больничного листа – продолжения, заверяет документ своей подписью. После этого стационар оформляет уже свой бюллетень, как продолжение больничного из поликлиники.
Приведем простой пример. Работник Зайцев лечился от бронхита с 12марта. Амбулаторное лечение не дало желаемого результата и 20 марта Зайцева отправили в стационар на долечивание, где он провел еще неделю. Таким образом, в графе с датой болезни в больничном, выданном поликлиникой, следует указать период с 12 по 29 марта, а в больничном, открытом в стационаре, в строке «находился в стационаре» указываем период с 20 по 27 марта.
Таким образом, на первом больничном листе сверху проставляется печать поликлиники, а снизу – печать стационара, то есть открывает документ одна медицинская организация, а закрывает – другая. Такой же порядок соблюдается и в обратном случае, когда пациент выписывается из стационара и остается долечиваться амбулаторно.
Больничный лист при нахождении в больнице с ребенком
Не всегда в стационар попадает сам работник. Иногда ребенок заболевает достаточно серьезно и после амбулаторного лечения приходится долечиваться еще и в стационаре.
Больничный лист заполняется идентично тому, что оформляется для самого работника в случае нахождения в стационаре. Чтобы показать, что нетрудоспособность именно у ребенка, необходимо заполнить специальный раздел. В нем указывается возраст ребенка, кем конкретно ему приходится работник (в виде кода) и ФИО ребенка полностью. Время лечения в больнице отражается в строке «находился в стационаре». В разделе «освобождение от работы» указываем общую продолжительность болезни.
Порядок оформления больничного при долечивании в санатории
В некоторых случаях после лечения в стационаре гражданам требуется долечиться в санаторных условиях. В этом случае назначается лечение в специализированном санатории. Такое долечивание назначает врач.
При этом при выписке из больницы, больничный лист продлевается с указанием кода 08. Продление больничного листа по этой причине осуществляется не более чем на 24 дня, кроме исключительных случаев, указанных в части 4 приказа №624н.
Лечение в стационаре бесплатное, за период долечивания выплачивается пособие. Пройти санаторное лечение можно не всем, а только при наличии определенных болезней.
Ошибки и вопросы по теме
Ошибка
Сотрудник работает в организации меньше 6 месяцев, обстоятельства сложились так, что он заболел и попал в стационар. Срок болезни составил 1 месяц. Бухгалтер при расчете пособия допустила ошибку и выплатила работнику сумму, меньшую, чем МРОТ. В данном случае пособие по больничному листу должно было составить величину 1 МРОТ. Такой порядок закреплен законодательно.
Вопрос
Кто из медицинских работников имеют полномочия по оформлению больничных листов?
Лечебные учреждения заполняют бланк больничного только в своей, медицинской части. Заполнение больничного листа осуществляется только определенными категориями работников, к которым относятся: врачи, фельдшеры, работники НИИ, доктора. Врачи бригад скорой помощи и сотрудники приемного отделения стационаров оформлением больничных листов заниматься не могут.
Нередко возникают ситуации, когда амбулаторного лечения не достаточно и работника приходится отправлять в стационар для полного восстановления здоровья. При этом оформление больничного листа имеет свои нюансы. В такой ситуации сотрудник предъявит в свою бухгалтерию два больничных для оплаты. При этом на одном из больничных листов будут стоять печати разных медицинских учреждений
Загрузка...