Приказ 624 по больничным листам: последние изменения

Автор статьи

Виктория Ананьина

8 минут на чтение
208 просмотров
Содержание Содержание

До недавнего времени российское законодательство строго ограничивало срок действия листов нетрудоспособности, выданных работникам по уходу за болеющими детьми. Однако далеко не всегда малыши успевают выздороветь так быстро, как было установлено в регламенте. Поэтому в ноябре 2017 года Минздрав России внёс поправки в закон, установив новые правила. Рассмотрим, какие изменения были утверждены, и как они влияют на работников и их работодателей?

Изменения законодательной базы для сотрудников

Основной документ, регулирующий выдачу листов нетрудоспособности, установлен Приказом Минздрава №624H от 29.06.11 г. Изменения 2019 года коснулись только детских больничных.

Новый регламент был утверждён Приказом Минздрава №953H от 28.11.17 г. Он вступил в силу с 10 апреля 2019 года.

Также как раньше детские больничные листы могут выдаваться родителям, опекунам или иным близким лицам, которые обеспечивают уход за ребёнком во время болезни. Изменения коснулись следующих пунктов закона:

  1. Выдачи больничных листов иностранцам и лицам, не имеющим гражданства, которые временно находятся на территории РФ за исключением временных сотрудников высшей квалификации.
  2. Сроков действия больничных по уходу за малышами до семилетнего возраста, инвалидов и детей, страдающих тяжёлыми заболеваниями.
  3. Возраста выдачи листов нетрудоспособности для родителей (опекунов или других близких), ухаживающих за детьми с диагнозом ВИЧ-инфекция, осложнениями после вакцинации и злокачественными опухолями.

Читайте также статью: → Как оплачивается больничный лист если нет стажа работы.

★ Книга-бестселлер "Расчет больничного и страховые взносы в 2018" для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Расшифровка изменений по Приказу №953H

До внесения поправок в законодательную базу работники имели право отсутствовать на рабочем месте по детскому больничному:

  • не более 60 суток, если лист нетрудоспособности был выдан на малыша в возрасте до 7 лет;
  • не более 90 суток, если больничный лист был выдан на ребёнка до 7 лет, страдающего особым заболеванием;
  • не более 120 суток, если лист нетрудоспособности выдавался на ребёнка-инвалида.

Теперь сотрудники имеют право вернуться на рабочее место после выздоровления ребёнка, даже если период болезни весомо больше вышеуказанные сроки. При этом работодатель не имеет право применить к работнику штрафные санкции или запустить процедуру увольнения.

В таблице приведены подробности всех изменений, вступивших в силу с апреля 2019 года.

Основание для выдачи больничного листаДо вступления в силу измененийПосле изменений
По типу заболевания
Болезнь малыша, возраст которого не превышает 7 лет (включительно)60 сутокБез ограничения по сроку болезни ребёнка и эпизодичности заболеваний
90 суток, если заболевание ребёнка входит в особый перечень
Болезнь ребёнка-инвалидаВозраст не более 15 летДо совершеннолетия
До 120 суток за один календарный год вне зависимости от эпизодичности болезнейБез ограничения по сроку болезни
Лечение ВИЧ-инфицированного ребёнка в медицинском учрежденииВозраст не более 15 летДо совершеннолетия
При злокачественных опухолях и осложнениях поле вакцинирования
По условиям выдачи больничных
Лица, имеющие право на получение листов нетрудоспособности
  • граждане РФ;
  • иностранцы и лица без гражданства, которые проживают в России на постоянной или временной основе.
  • граждане РФ;
  • иностранцы и лица без гражданства, которые проживают в России на постоянной или временной основе;
  • иностранцы и лица без гражданства, пребывающие в Россию для временной работы (за исключением лиц, имеющих высшую квалификацию).

Важно! Обратите внимание на то, что все новшества касаются только увеличения срока действия больничного. Это означает, что при болезни ребёнка родитель имеет право отсутствовать на рабочем месте дольше, чем до вступления в силу изменений в законодательстве. Однако количество дней, подлежащих оплате, осталось неизменным.

Пример

Ребёнок в возрасте до 7 лет лечится в амбулаторных условиях, а родитель осуществляет уход, находясь вместе с ним в медицинском учреждении. В соответствии с 1 пунктом 5 статьи ФЗ–№255 от 29.12.06 г. работнику будет выплачена компенсация по листу нетрудоспособности сроком не более 60 суток. Однако отсутствовать на рабочем месте сотрудник может ровно столько, сколько длиться больничный, вне зависимости от установленного срока оплаты.

★ Книга-бестселлер "Расчет больничного и страховые взносы в 2018" для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг
★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Изменения законодательной базы для работодателей

По факту Приказ №953H от 28.11.17 г. не затрагивает работодателей, но именно на их плечи ложится обязанность по отслеживанию оплачиваемого времени листов нетрудоспособности. В виду того, что срок оплачиваемого больничного остался неизменным – к примеру, 60 или 90 суток (при заболеваниях, входящих в перечень особых) для малышей до 7 лет, а период перестал иметь ограничения, время превышения фактически приравнивается к отпуску за счёт сотрудника.

Поэтому работодатели должны разграничивать оплачиваемые дни больничных листов от тех, которые оплате не подлежат. При этом не имеет значение эпизодичность болезней ребёнка, важным остаётся лишь общее количество дней болезни в году.

Читайте также статью: → Как оформить электронный больничный через СБИС.

В таблице собрана подробная информация об оплате по детским больничным:

Возраст ребёнка, по уходу за которым выдан больничныйКод заболеванияМаксимальный срок на который выдаётся больничныйКак оплачивается больничный при лечении в условиях стационара
Единичный эпизод болезниОбщее количество дней болезни в

году без учёта эпизодичности

болезней

0–79/11¹/12²Без ограничения срока действияПо сроку больничного, но не больше максимального оплачиваемого срока больничного в год60/90²
7–159/11¹Максимум 15 суток1545
15–189/11¹Максимум 3 суток при оформлении больничного лечащим врачом и не более 7 суток, если больничный выписывается по решению комиссии730
0–18 (инвалиды)13Без ограничения срока действияПо сроку больничного, но не больше максимального оплачиваемого срока больничного в год120
0–18 (дети со злокачественными опухолями)14Без ограничения срока действияБез ограниченияБез ограничения
0–18 (ВИЧ-инфицированные)15Без ограничения срока действияБез ограниченияБез ограничения

¹ этот код болезни и сроки выдачи листов нетрудоспособности по нему регламентированы Постановлением Правительства №715 от 01.12.04 г.

² этот код болезни и максимальные сроки оплачиваемых дней утверждены Приказом Минздрава №84H от 20.02.08 г.

«Чем крупнее компания работодателя, тем сложнее отслеживать соблюдение сроков оплаты по листам нетрудоспособности. Чтобы избежать накладок рекомендую внести изменения в CRM-систему или иную программу, помогающую сотрудникам кадровой службы вести учёт, а бухгалтерам производить начисления и выплату больничных по уходу за детьми».

экономист-консультант Смирнов А.К.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи