В 2024 году ТК РФ претерпит изменения в соответствии с Федеральным законом № 311-ФЗ от 02.07.21, которым были внесены изменения в некоторые статьи Кодекса и введены новые положения. Будет запрещена работа на опасных рабочих местах, на предприятии должны будут вести учет легких травм на рабочем месте, видеосъемка производственного процесса будет узаконена в ТК РФ. Изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом № 311-ФЗ от 02.07.21, существенно не повлияют на отношения между работниками и работодателями.
Запрещается работать в опасных условиях
С 1 марта 2024 года в Трудовом кодексе Российской Федерации появляется еще одна новая статья 214.1. Теперь согласно ТК РФ, руководитель организации обязан приостановить работу на рабочих местах, которые по результатам специальной оценки отнесены к опасному классу условий труда. На опасных рабочих местах работа должна быть остановлена до устранения опасности.
Рабочие, которым не суждено продолжить работу по независящим от них причинам, не должны пострадать. За ними сохраняются все гарантии заработной платы на период безработицы:
- сотрудники сохраняют свои рабочие места,
- работники получают среднюю заработную плату.
Если работник согласен, его могут перевести на другое место с окладом не ниже прежнего. После устранения причин, по которым рабочее место было признано относящимся к классу опасных, необходимо провести специальную внеплановую оценку, подтверждающую снижение класса опасных условий труда. И только после этого можно возобновить работу по этим вакансиям.
Алгоритм действий организации, если по специальной оценке работы отнесены к классу опасных
- Нужно проинформировать работника о результатах специальной оценки и признании его работы опасной. Временно отстранить подчиненного от работы с сохранением среднего дохода или перевести на другое место работы с окладом не ниже.
- Вместе с профсоюзом (если он есть) разработайте план действий по снижению уровня опасности.
- Вы должны представить план действий в трудовую инспекцию.
- Проведите незапланированную оценку.
- После того, как спецоценка установит пониженный класс риска, разрешите работнику вернуться на рабочее место и возобновить деятельность.
Этот запрет не распространяется на работы, связанные с предупреждением или ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций.
С марта 2024 года вступает в силу новая статья 214.2. «Права работодателя в части охраны труда», которая расширяет права компании в части контроля над работниками. Организация имеет право:
- использовать приборы, устройства, оборудование для дистанционной записи видео-, аудио- или иных производственных процессов в целях контроля за безопасностью труда;
- осуществлять управление электронными документами в сфере охраны труда;
- предоставить удаленный доступ к мониторному производству;
- предоставлять удаленный доступ к базам электронных документов организации по охране труда органам власти и органам государственного контроля.
При этом организация обязана обеспечить хранение видео-, аудио- или иных записей производственных процессов.
Положение о службе охраны труда
Положения о службе охраны труда перенесены из статьи 217 ТК РФ в статью 223. В организации с численностью работников более 50 человек должна быть создана служба охраны труда или должность специалиста по охране труда быть представлен. Компания с меньшим количеством сотрудников создает службу охраны труда или нанимает специалиста по охране труда с учетом специфики своей деятельности. Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, должны быть аккредитованы.
Нормы выдачи средств индивидуальной защиты
Организация обязана отстранить от работы работника, отказывающегося от использования выданных ему СИЗ. В ТК РФ появляется новая редакция статьи 221 ТК РФ. Добавлен список товаров, относящихся к СИЗ. В список СИЗ теперь входят:
- специальная одежда и специальная обувь,
- дерматологические средства,
- защита органов дыхания, рук, головы, лица, органов слуха, глаз,
- средства защиты от падения,
- другие средства индивидуальной защиты.
Список открытый, организация вправе дополнить его необходимыми СИЗ с учетом своей специфики. Минтруда должно утвердить единые типовые нормы выдачи СИЗ и моющих средств.
Микротравмы рабочих
С 1 марта 2024 года в ТК РФ появится глава 36.1, посвященная несчастным случаям на производстве. Вводится сразу после главы 36 «Гарантии прав работников на охрану труда». В нем будет несколько статей о несчастных случаях на производстве, порядке их расследования, оформлении материалов и т.д. Все эти статьи были и раньше, в них по сути ничего не изменилось.
Стоит обратить внимание только на новую статью о микротравмах. Это статья 226, в которой ранее упоминалось «Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда». Теперь эта статья называется «Микроповреждения (Микротравмы)». А положения, касающиеся финансирования мероприятий по улучшению условий труда, переносятся в статью 224. Микроповреждения (микротравмы) — ссадины, ушибы, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие травмы, полученные работниками при исполнении ими своих трудовых обязанностей или за счет средств работодателя, не повлекшие расстройства здоровья или временной нетрудоспособности.
Организация обязана самостоятельно вести учет и учитывать обстоятельства и причины, вызвавшие микроповреждения (микротравмы) работников. Расследование таких фактов должно производиться на основании обращения потерпевшего к его непосредственному руководителю.
Как правильно информировать сотрудников
С 1 марта 2024 года в ТК РФ появится новая статья 216.1, которая устанавливает право работника на получение информации об условиях труда и охране труда. В этом случае обязанность предоставления данной информации лежит на работодателе. Постановлением от 29 октября 2021 г. № 773н (зарегистрировано Минюстом 14 декабря 2021 г. № 66317) Минтруда утвердило формы информирования работников об их трудовых правах.
Таблица: Изменения в ТК РФ с 1 марта 2024 г.
Загрузка...