Работники любой сферы деятельности придают особую важность комфорту в помещении, где они работают. Поэтому работодателю важно соблюдать все требования, которые применяются в отношении состояния рабочего места. В сегодняшней статье мы разберем отдельные факторы благоприятного состояния рабочего места – нормы температуры по новому СанПиН 1.2.3685-21. А также выясним, кто будет отвечать за несоблюдение этих норм и правил. Кроме этого, мы дадим советы для работодателей от специалистов, которые помогут обеспечить комфортные условия для работы.
Общие сведения
Согласно пункту 3 статьи 39 в Законе о санитарно-эпидемиологическом благополучии, вне зависимости от вида деятельности компании, ее руководитель (работодатель) должен соблюдать правила и порядок установления комфортного уровня тепла или прохлады на рабочем месте у каждого сотрудника. Причем, он обязан их не столько соблюдать, сколько обеспечивать, ведь уровень заинтересованности в работе сотрудников напрямую зависит от комфорта в помещении, где они работают.
Новый СанПиН, о котором пойдет речь, вступил в действие 1 марта 2024 года. А его нормы согласованы с ответственными органами и зафиксированы для теплого времени года и холодного.
В любой организации всегда назначается ответственное лицо, которое отвечает за контроль и выполнение правил и норм, установленных законодательством. Но, в любой ситуации, руководителю организации нужно контролировать происходящее в условиях труда для каждого работника. Если обстановка будет некомфортной, ориентир с рабочего процесса сдвинется на обеспечение удобств для себя. Проще говоря, мысли работников будут не о рабочих процессах, а об обмахивании лица стопкой бумаг, направлении вентилятора на себя и открытии всех окон для обеспечения сквозняка.
Сколько градусов положено на рабочем месте согласно СанПиН 2024 в теплое время года
Нормы СанПиН разработаны в соответствии с реальными практическими испытаниями. То есть, на практике проверялась разная температура и ее влияние на человека, в частности, на его работоспособность, самочувствие и собранность. Нормы СанПиН выделяют следующие факторы:
- Температура в градусах на территории помещения.
- Скорость воздушных потоков.
- Процент влажности воздуха на рабочем месте.
- Интенсивность теплового излучения в помещении.
Эти факторы измеряются в утвержденных показателях, и каждому фактору соответствует свой показатель конкретной утвержденной величины.
Обратите внимание! В зависимости от времени года, показатели определены по разным значениям. В следующем разделе мы расскажем о холодном времени года.
В жаркое время года в помещении, где находятся сотрудники, температура должна соответствовать образцовым значениям по всем факторам. Но, в зависимости от вида деятельности сотрудников и их должностных обязанностей, температура в помещении меняется. Например:
- Для тех работников, физическая нагрузка которых ограничена, температура воздуха не должна превышать 25 градусов Цельсия. В редких исключениях – 28 градусов.
- Если же сотруднику в соответствии с его обязанностями необходимо осуществлять даже небольшие физические нагрузки, температура в его рабочем помещении не должна быть ниже 20 градусов, но и не выше 28.
- В том случае, если работники часто уходят с рабочего места, например, в другой отдел по рабочим делам или вопросам, или занимаются разносом вещей весом до одного килограмма, в помещении, где работает сотрудник, температура не должна превышать 27 градусов, а минимальный порог равен 18 градусам Цельсия.
- Если на сотрудника приходится тяжелый физический труд и перемещение вещей весом до 10 килограмм включительно, температура в помещении не может превышать 26 градусов, но она не должна быть ниже 15 градусов Цельсия.
Совет для работодателя. Чтобы температура и другие факторы находились в пределах нормы, необходимо установить кондиционеры и кулеры с питьевой водой. Желательно, чтобы можно было настроить состояние воды в аппарате – холодную он будет подавать или теплую.
Что делать, если уровень тепла на рабочем месте превышает нормы
Если факторы температуры превышают все СанПиН, тогда действуют другие правила, которые сокращают время нахождения на работе. Да, это внештатная ситуация, но предприятие не застраховано от того, что все кондиционеры, например, остались без электричества, соответственно температура в здании начала расти. Подобных ситуаций перечислить можно много. Поэтому уже придумано решение, которое необходимо знать каждому работодателю.
Существует правило для работодателей, в котором говорится о возможности отпускать сотрудников с работы раньше, при этом сохранять им частичную оплату труда. Это сделано для того, чтобы они не находились в неподходящем помещении для работы больше физически возможного и не опасного в плане здоровья времени.
Например, если по СанПиН отметка температуры достигла 28,5 градусов, сотрудников необходимо отпускать с работы на час раньше. Если температура достигла 29 градусов, необходимо сократить длину рабочего дня на два часа. При 30,5 градусах – на четыре часа.
Кроме таких послаблений, для сотрудников следует установить дополнительные перерывы и оборудовать специальные комнаты с кондиционерами или любыми другими охладительными приборами. Такая комната в организации должна быть одна – при этом важно учесть и резервные охладительные приборы, на случай возникновения чрезвычайных ситуаций.
Зачем работодателю идти на такие меры?
Работодатель должен соблюдать комфортные условия на рабочем месте для сотрудников, ведь, в противном случае, их работоспособность снижается, и эффективность организации потеряет в процентах.
Но существует и самая банальная причина, по которой сотрудники должны работать в комфортных условиях – это снижает риск возникновения несчастных случаев на рабочем месте. Всем известный факт – при повышенной температуре в помещении и отсутствии свежего воздуха человек может упасть в обморок и травмироваться, также он может получить тепловой удар. А это денежные компенсации от работодателя и ответственность перед профсоюзом и Роструда.
Сколько градусов темпа должно быть на рабочем месте согласно СанПиН 2024 в холодное время года
Принцип тот же:
- Начинаем с тех сотрудников, которые находятся на рабочем месте, и выполнять тяжелую физическую нагрузку которым не требуется. Для них установлены нормы в 22-24 градуса Цельсия, но максимальный предел установлен на уровне 26 градусов, а минимальный – на уровне 19 градусов.
- Следующая категория сотрудников – те, которые работают физически тяжело. Обычно они перемещаются из отдела в отдел и даже с этажа на этаж и переносят тяжести весом до 10 килограмм включительно. Для таких сотрудников определен уровень комфортной температуры 13 градусов минимально и 22 максимально.
В отличие от жаркого времени года, здесь работодатель уже должен установить обогревательные элементы в помещениях, где работают сотрудники.
Возможно, на рабочем месте возникает ситуация, когда обеспечить все помещения обогревателями нет возможности – действует все тот же принцип ограничения нахождения рабочих в организации.
В зависимости от уровня температуры, сокращается и время рабочей смены. Например, при 17 градусах – на три часа, при 16 – на четыре часа. Также по стандарту, устанавливают дополнительные перерывы, и хотя бы одну комнату все же придется как следует обогревать, чтобы сотрудники могли там согреться и продолжить работать.
Работодатель со своими подопечными всегда находится под риском возникновения аномально холодной погоды. При этом начальник может дать своим сотрудникам краткосрочный отпуск, который оплатит самостоятельно. Такое время отдыха не будет входить в график отпусков, в котором расписываются все отделы – краткосрочные отпуска согласовываются формально, но требуют письменного согласия каждого участника рабочего процесса.
Кто и как будет отвечать за температурный режим, который не соответствует критериям СанПиН
Условия труда относятся не только к требованиям СанПиН, но и к требованиям охраны труда, поэтому наказание применяется соответствующее. Нарушителям грозит получение административной ответственности в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП Российской Федерации. Как и говорилось выше, все утверждено законодательством, а все показатели реальны и проверены испытаниями.
Сотрудники, которые несут ответственность и контролируют выполнение требований охраны труда, в случае причинения любому из сотрудников организации тяжкого вреда здоровья, получат наказание в виде уголовной ответственности. В редких случаях, но все же возможных, случаются смертельные исходы из-за несоблюдения норм и требований охраны труда.
Существует достаточно примеров, где сотрудник потерял сознание и ударился головой об угол стола или упал на лестнице, потому что в помещении было слишком жарко. Это не только «карьерная» трагедия для ответственного лица за охрану труда, но и неприятности для руководителя организации, который не уследил за показателями факторов СанПиН.
А вот если нарушил правила и требования охраны труда тот сотрудник, которого назначили контролировать эти факторы, он получит дисциплинарное взыскание (выговор, который поступит от руководителя организации). При повторяющихся нарушениях первое лицо компании имеет право уволить ответственное лицо по охране труда, если по его вине случилась авария, смерть или катастрофа на предприятии.
Таким образом, можно прийти к выводу о том, что соблюдать нормы СанПиН необходимо не только для того, чтобы не получить штрафов, а иногда и увольнений, но и просто для того, чтобы обеспечить комфортное рабочее место всем сотрудникам организации. Они это оценят, и их эффективность возрастет в разы. Ведь трудно не согласиться с тем, что окружающая обстановка прямо влияет на настроение и работоспособность человека.
Загрузка...