Согласно ст. 333 НК РФ, работникам сферы образования устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. В статье разберем, как определяется норма рабочего времени педагога, а также выясним, как рассчитать оплату труда педагогу при уменьшении учебной нагрузки.
Норма рабочего времени педагога
В соответствие с положениями трудового законодательства, одним из основных обязанностей работника является добросовестное выполнение должностных функций, в соответствие с установленными нормами труда.
Для работников сферы образования и науки нормы труда определяются продолжительностью рабочего времени.
Нормативная продолжительность рабочего времени, за которую педагогу устанавливается ставка заработной платы, регламентируется приказом Минобразования и науки РФ №1601 от 22.12.2014 года. В соответствие с документом, нормы часов педагогической работы устанавливаются в соответствие с должностью и специальностью педагога, особенностями труда, порядка определения учебной нагрузки.
В таблице ниже представлена информация о нормативной продолжительности рабочего времени для педагогов разных должностей и специальностей.
| № п/п | Должность (специальность) педагога | Норма рабочего времени за ставку заработной платы |
| 1 | Педагоги профессорско-преподавательского состава | 36 часов/нед. |
| 2 | Старшие воспитатели дошкольных учреждений (в том числе домов ребенка) и организаций дополнительного образования для детей:
|
36 часов/нед. |
|
3 |
|
30 часов/нед. |
| 4 | Воспитатели, которые непосредственно осуществляют обучение детей с ограниченными возможностями | 25 часов/нед. |
| 5 | Концертмейстеры и музыкальные руководители | 24 часов/нед. |
| 6 | Учителя-дефектологи и логопеды | 20 часов/нед. |
|
7 |
|
18 часов/нед. |
Согласно п.2.8.2 закона №1601, норма рабочего времени 720 часов в год устанавливается для преподавателей, которые ведут педагогическую деятельность в ПТУ и прочих учреждениях среднего профессионального образования.
Как рассчитать продолжительность рабочего времени педагога
Рабочее время педагога определяется как суммированный показатель времени, включающий в себя следующие периоды:
- Преподавательская работа. Продолжительность рабочего времени включает в себя непосредственно выполнение педагогом учебной и воспитательной работы, в том числе индивидуальную работу с учениками, а также научную, творческую, исследовательскую деятельность, которую ведет педагог.
- Перемена и динамическая пауза. Согласно закону №1601, период перемены и динамической паузы включается в рабочее время следующих категорий педагогических работников:
- учителя организаций, работающих по общеобразовательным программам (в том числе в области искусства, спорта, физкультуры);
- педагоги дополнительного образования;
- логопеды медучреждений и организаций социального обслуживания;
- учителя иностранного языка в дошкольных образовательных учреждениях;
- преподаватели основных программ профобучения.
- Периоды отмены занятий. Время, в течение которой педагог не вел образовательную деятельность в связи с отменой или приостановкой занятий, включается в общий период рабочего времени при условии, что занятия были отменены в связи с климатическими или санитарно-эпидемиологическими условиями.
- Каникулярное время. Время каникул включается в рабочее время педагога при условии, что каникулы не совпадают с установленным работнику периодом ежегодного отпуска.
Читайте также статью ⇒ «Педагогический стаж для выхода на пенсию».
Оплата труда за нормируемую часть педагогической работы
Заработная плата педагога состоит из постоянных и переменных значений. Постоянной составляющей зарплаты педагога является ставка, начисляемая за выполнение установленных норм рабочего времени.
Учет рабочего времени педагога осуществляется с помощью унифицированной формы 0504421 ⇒ Табель учета рабочего времени 0504421.
При уменьшении учебной нагрузки размер ставки педагога рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
В определенных случаях педагог может рассчитывать на выплату полной ставки даже при условии невыполнения установленной нормы рабочего времени. При невозможности обеспечения полной учебной нагрузки, педагогу выплачивается полная ставка заработной платы при условии, что при условии догрузки другими видами педагогической деятельности:
- учителям 1-4 классов – при условии дополнительного обучения иностранному языку, музыке, ИЗО, физкультуры;
- учителями 1-4 классов сельских школ с родным (нерусским) языком;
- учителям физкультуры и иностранного языка в сельских школах, расположенных в лесозаготовительных поселках.
Отметим, что об изменениях учебной нагрузки (в том числе о невозможности обеспечения необходимой учебной нагрузкой) преподаватель должен быть уведомлен в письменном виде не менее чем за 2 месяца для планируемых изменений.
Читайте также статью ⇒ «Прием на работу лиц, имеющих судимость».
Доплата за работу по совместительству
За педагогами закрепляется право осуществления работы по совместительству по месту основной работы или в другом учебном учреждении. Работа по совместительству осуществляется в течение времени, свободного от выполнения основной работы, и не может превышать:
- в общем порядке – половины месячной нормы рабочего времени;
- для педагогов с нормой до 16 часов в неделю – не более 16 часов в неделю для работы по совместительству.
Педагогическая работа по совместительству оплачивается в соответствие с условиями трудового договора. В общем случае зарплата педагога-совместителя включает:
- оклад, установленный в соответствие с квалификацией;
- надбавки за стаж работы в образовательном учреждении, уровень образования, ученую степень;
- доплату за работу сверх установленной нормы (при наличии письменного согласия на такую работу).
Читайте также статью ⇒ «Надбавки педагогам: за категорию, за выслугу лет, за стаж».
Загрузка...