При принятии решения о работе в ночное время как работник, так и работодатель должны иметь представление об особенностях оплаты ночных смен. В данной статье будет представлена нормативная база, регламентирующая соблюдение законодательства в вопросе оплаты работы в ночное и сверхурочное время в 2024 году.
Что входит в понятие «ночная смена»?
Как такового понятия «ночная смена» в законодательстве Российской Федерации не существует, но существует понятие «работа в ночное время».
Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время – время с 22 часов до 6 часов. Таким образом, работа в ночное время – это ведение трудовой деятельности в период с 22 часов до 6 часов. Читайте также статью: → «Рабочее и время отдыха по ТК РФ в 2024 году».
Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки.
Пример ⇓
На предприятии продолжительность рабочего времени токаря в дневное время составляет 8 часов, в ночное – 7 часов.
В некоторых ситуациях продолжительность дневного и ночного рабочего времени уравнивается:
- необходимость по условиям труда;
- сменные работы при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.
Но есть ряд случаев, когда продолжительность работы в ночное время не сокращается:
- изначально установлена сокращённая продолжительность рабочего времени;
- работники изначально приняты специально для работы в ночное время.
Кто не может работать в ночную смену?
В соответствии со ст. 96 ТК РФ В ночное время работать не могут или могут не работать:
| Не могут работать в ночное время | Могут не работать в ночное время |
| · беременные женщины;
· работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации»). Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. |
· женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
· инвалиды; · работники, имеющие детей-инвалидов; · работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; · матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; · опекуны детей в возрасте до пяти лет. Указанные категории граждан могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. |
Читайте также статью: → «Найм на работу и оплата труда несовершеннолетних (до 18 лет)».
Каким образом производится оплата работы в ночную смену?
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время в обязательном порядке оплачивается в повышенном размере. В Постановлении Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» указан минимальный размер повышения оплаты, что составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада / должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Организации вправе устанавливать свой размер доплат, который не может быть ниже установленного минимального размера.
Для расчёта стоимости доплаты за работу в ночное время необходимо воспользоваться следующей формулой:
| ДНЧ | = | ( | РО | / | КД | ) | / | КЧ | * | 20% |
ДНЧ – доплата за работу в ночное время (за час)
РО – размер оклада
КД – количество рабочих дней в месяце
КЧ – количество рабочих часов в день
Пример:
Стропальщика Павлова П.П. 30.10.2017 г. попросили поработать в ночную смену (с 22:00 до 06:00).
Размер оклада составляет 15000 рублей.
В октябре 2017 года 22 рабочих смены.
Продолжительность рабочей смены 7 часов.
Доплата за работу в ночное время составит:
(15000/22)/7*20%=19,48 рублей за каждый отработанный час.
Сверхурочная работа в ночное время
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Читайте также статью: → «Как рассчитать ночные часы оклада при разных графиках работы».
Оплата за работу в сверхурочное время регламентирована ст. 152 ТК РФ:
| Период работы в сверхурочное время | Размер оплаты |
| Первые 2 часа работы | Полуторный размер |
| Последующие часы | Двойной размер |
В случае, если работа в ночное время является сверхурочной – оплата производится с учётом ночного времени работы.
Пример:
Стропальщику Павлову П.П. 27.10.2017 г. пришлось в ночное время работать сверхурочно (с 22:00 до 01:00).
Оклад Павлова П.П. 15000 рублей.
В октябре 2017 года 22 рабочих смены.
Продолжительность рабочего дня 8 часов.
Расчёт доплаты:
— за первые 2 часа (22:00-24:00): (15000/22)/8*(50%+20%)=59,66*2(часа)=119,32 рублей;
— за последующие часы (24:00-01:00): (15000/22)/8*(100%+20%)=102,27 рубля.
Подлежит ли налогообложению доплата за работу в ночную смену?
В соответствии с налоговым законодательством РФ доплата, произведённая за работу в ночное время, не является выплатой, освобождённой от налогообложения и страховых взносов.
Таким образом, оплата работы в сверхурочно, в ночное время подлежит налогообложению НДФЛ.
Работнику будет выплачена сумма с учётом вычета налога на добавленную стоимость.
Вопросы и ответы
- Я работаю сторожем в детском саду. Моя рабочая смена длится с 18:00 до 06:00. Как мне оплачивается работа в ночное время?
Ответ: В соответствии со ст. 96 ТК РФ работа в ночное время – время с 22 часов до 06 часов. Таким образом, за работу в указанный период времени Вам в обязательном порядке производится доплата (минимум 20% к окладу). За работу в период с 18:00 до 22:00 доплата не производится.
- В трудовом договоре есть пункт, где говорится о ненормированном рабочем дне. Могу ли я претендовать на доплату за ночное время в этом случае?
Ответ: Согласно ст. 101 ТК РФ работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). В данном случае дополнительная оплата за работу в ночное время не предусмотрена.
Загрузка...