Нет прививки – уволен? В Минтруде пояснили, законно ли увольнять сотрудников, которые не привились от COVID-19

Автор статьи

Дарья

1 минуту на чтение
627 просмотров
Содержание Содержание

В Министерстве труда России уточнили, законно ли отстранять от работы сотрудников, которые не привились от коронавирусной инфекции COVID-19. Об этом сообщает ТАСС. По словам, министра труда Антона Котякова, сотрудники, которые не прошли обязательную вакцинацию могут быть отстранены от работы.

Где и при каких условиях можно отстранять от работы?

Работодатель вправе отстранить от работы сотрудника, который не прошел процедуру вакцинации против коронавируса, если в регионе главный санитарный врач издал постановление о необходимости прививаться тем или иным работникам, заявляет министр труда.

Имеет ли право работодатель уволить за отказ от вакцинации?

В Минтруде также пояснили, возможно ли увольнение, в случае отказа сотрудника прививаться. По закону, если работник не привился, то он будет именно отстранен от выполнения своих обязанностей на период, пока не пройдет вакцинацию. В данном случае речь об увольнении не идет. Однако отстранение не предусматривает сохранение заработной платы.

Какие сотрудники должны проходить обязательную вакцинацию?

Обязательно привиться от коронавируса или иных заболеваний должны те сотрудники, чья профессиональная деятельность входит в перечень постановления главного санитарного врача того или иного региона. Постановления санитарного врача является обязательным к выполнению.

Где и кто уже обязан пройти вакцинацию?

В связи с новым ростом числа заболевших в Москве главный санитарный врач обязал привиться от коронавируса 60% всех работающих жителей столицы. В список вошли: сотрудники сферы услуг и торговли, работники общепита, общественного транспорта, образования, здравоохранения, соцзащиты, ЖКХ, работников спортивных учреждений (фитнес-клубы) и культурных учреждений (кинотеатры, концертные залы и театры).

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи