Несвоевременное взыскание алиментов: штрафы для работодателя

Исполнительный лист, поступивший в адрес организации, является для работодателя основанием для удержания необходимых сумму из зарплаты сотрудника и перечисления выплат получателю в соответствие с порядком и сроками, предусмотренными действующим законодательством. В статье разберем, какие сроки установлены для взыскания алиментов, какое наказание предусмотрено для работодателя за несвоевременное взыскание алиментов.

Удержания алиментов по исполнительным документам

Несвоевременное взыскание алиментов

Основанием для взыскания алиментов из зарплаты сотрудника могут служить следующие исполнительные документы:

• исполнительный лист, составленный на основании судебного решения и направленный службой судебных приставов в адрес организации-работодателя;
• добровольное соглашение, заверенное нотариально, подтверждающее волю работника на выплату алиментов в размере и порядке, предусмотренных договором.

На основании исполнительных документов, работодатель обязан исчислить и удержать сумму алиментов, после чего сделать выплату в пользу получателя.

Если на имя сотрудника поступило несколько исполнительных документов, то первоочередно работодатель обязан удержать алименты, после чего производить взыскание по прочим основаниям (погашение задолженности по кредиту, выплата материального ущерба. т.п.).

Читайте также статью ⇒ «Удержание алиментов из зарплаты сотрудника:  основания, порядок действий бухгалтера«.

Срок взыскания алиментов на основании исполнительного листа

При взыскании алиментов по исполнительному листу срок удержания суммы не должен превышать 3-х рабочих дней с момента выплаты сотруднику зарплаты.

Важно знать, что в течение трехдневного срока организация обязана не только начислить алименты и удержать сумму из дохода работника, но и выплатить алименты получателю.

При расчете суммы алиментов по исполнительному листу учитывается доход в виде зарплаты, а также:

• премии, надбавки, доплаты, прочие мотивационные выплаты;
• отпускные;
• пособия на период временной нетрудоспособности, выплаченные на основании больничного листа.

При выплате работнику по каждому из вышеперечисленных оснований работодатель обязан исчислить и выплатить алименты получателю в срок до 3-х дней с момента перечисления средств сотруднику.

Читайте также статью ⇒ «Неустойка по алиментам«.

Как определить срок удержания алиментов по добровольному соглашению

Законодательством не утвержден предельный срок, в рамках которого работодатель обязан удерживать и выплачивать алименты на основании добровольного соглашения.

Руководствуясь положениями ГК РФ можно утверждать, что выплата алиментов по договору производится в порядке в соответствие со сроками, предусмотренными положениями такого договора.

Читайте также статью ⇒ «Удержания из заработной платы по исполнительным документам«.

Несвоевременное взыскание алиментов: штрафы для работодателя

За нарушение сроков взыскания алиментов из зарплаты сотрудника, а также за несвоевременное перечисления сумм получателю работодатель может быть привлечен к ответственности на основании Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП).

Нарушением ст. 17.14 КоАП РФ признаются следующие действия работодателя:

• взыскание алиментов и перечисление их получателю в срок, превышающий 3 рабочих дня с момента выплаты вознаграждения работнику;
• взыскание алиментов в неполном объеме (недоимка);
• отсутствие удержаний на выплаты в виде пособия в связи с временной нетрудоспособностью, на время отпуска, прочие суммы, выплаченные работнику в рамках фонда оплаты труда.

Таким образом, работодатель признается нарушившим законодательство об исполнительном производстве, в том числе в случае ошибки при расчете алиментов, а также при заполнении платежного поручения, при условии, что данные действия привели к занижению суммы взыскания.

Сумма штрафов за просрочку перечисления алиментов

На основании п. 3 ст. 17.14 КоАП, за несвоевременное взыскание алиментов с работодателя может быть взыскан штраф:

Отметим, что в соответствие с действующим законодательством, судебные приставы по собственной инициативе, либо по заявлению взыскателя вправе проверить полноту и своевременность взыскания алиментов у плательщика и перечисления сумм получателю.

Если на основании проверки установлены нарушения со стороны действий работодателя, судебные приставы указывают об этом в соответствующем акте. Акт проверки и установления нарушений является основанием для взыскания с работодателя штрафов в установленном размере.

Уголовная ответственность

Ответственность за нарушение порядка удержания и выплаты алиментов также предусмотрена Уголовным кодексом РФ.

Если действия работодателя в отношении невыполнения решения суда признаны умышленными и подразумевающими выгоду, то на основании решения суда к ответственными лицам могут быть применены следующие меры взысканий и наказаний:

• штраф в размере до 200.000 руб.;
• запрет на прав занимать определенные должности сроком до 5-ти лет;
• общественные работы сроком до 480 часов;
• содержание под стражей до 6-ти месяцев;
• лишение свободы на срок до 2-х лет.

Штраф за сокрытие информации о сотруднике-должнике

На основании положений об исполнительном производстве работодатель обязан уведомлять службу судебных приставов об увольнении сотрудника-должника, а также об иных обстоятельствах, на основании которых алименты на основании исполнительного листа не могут быть удержаны (например, сотрудник не явился на работу, о его местонахождении не известно).

Вышеперечисленные меры взыскания применяются к работодателю на основании ст. 19.7 КоАП РФ.