Согласно ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность условий труда. Однако, не всегда рабочие места соответствуют требования закона. Помимо этого, работником может быть получена травма и в результате субъективных причин, таких как усталость, невнимательность и пр.
При несчастном случае с работником работодатель обязан:
- в первую очередь, обеспечить оказание первой медпомощи пострадавшему и его доставку в лечебное учреждение;
- сообщить о случившемся в соответствующие инстанции;
- организовать и обеспечить своевременное и надлежащее разбирательство несчастного случая, а также оформление его материалов.
Страховые выплаты положены только работникам, пострадавшим в связи с несчастным случаем.
Несчастный случай на работе — это событие, повлекшее необходимость перевода сотрудника на иную работу, ставшее причиной его временной или постоянной утраты трудоспособности либо его смерти.
Необходимость перевода сотрудника на иную работу должна подтверждаться медицинским заключением, а именно справкой о заключительном диагнозе лица, пострадавшего от несчастного случая на производстве.
Несчастный случай на работе: компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты предназначаются только работникам, утратившим профессиональную трудоспособность. Решение о потере трудоспособности принимает медико-социальная экспертиза.
Работники, которые утратили трудоспособность в связи с несчастным случаем, имеют право на компенсационные выплаты 2-х видов: ежемесячные и единовременные.
Размер единовременных выплат определяется согласно степени утраты профессиональном трудоспособности с учетом установленной законом максимальной суммы.
Страховые ежемесячные выплаты при несчастном случае производятся застрахованному сотруднику в течение всего времени его стойкой утраты проф. трудоспособности со дня установления по медико-социальной экспертизе факта ее утраты, за исключением периода, за который назначались выплаты по временной нетрудоспособности.
Также при наличии заключения медико-социальной экспертизы о потере трудоспособности, работник имеет право получить единовременную компенсацию.
Для получения единовременного пособия работнику необходимо обратиться с заявлением в территориальный орган ФСС.
К заявлению необходимо приложить ряд документов.
Документы, необходимые для получения компенсационной выплаты:
- акт о произошедшем несчастном случае либо о проф. заболевании;
- справка о среднемесячной заработной плате застрахованного лица за выбранный им период, для расчета страховых ежемесячных выплат;
- заключения организации медико-социальной экспертизы о степени утраченной проф. трудоспособности;
- заключения организации медико-социальной экспертизы о необходимых видах медицинской, социальной и проф. реабилитации сотрудника;
- трудовая книжка (копия) либо другой документ, который подтверждает нахождение лица в трудовых отношениях со страхователем;
- извещение лечебного учреждения относительно установления окончательного диагноза хронического либо острого проф. заболевания;
- заключение из центра проф. патологии о наличии такого заболевания;
- документ, являющийся подтверждением расходов на оказание, в соответствии с заключением медико-социальной экспертизы, медицинской, социальной и проф. реабилитации лица;
- программа по реабилитации работника.
Перечень документации может отличаться, поскольку органы ФСС в конкретном случае требуют предоставления соответствующих документов.
Решение относительно назначения выплат либо отказе принимается ФСС в течение 10 дней с момента подачи заявления и сопутствующих документов. В случае принятия положительного решения выплаты работнику осуществляются органом ФСС в течение 1-го месяца с даты принятия такого решения.
Загрузка...