В преддверии начала учебного года многие задаются вопросом, пустят ли студентов в учебное заведение без прививки. Для рассмотрения данного вопроса обратимся к Федеральному Закону.
Согласно ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», решения о проведении прививок принимаются главными санитарными врачами. Однако граждане всегда имеют право на отказ от прививки. То есть нельзя сделать вакцинацию обязательной.
Государственная политика в сфере образования при этом придерживается основных принципов:
- приоритетность образования;
- право на образование для каждого человека;
- отсутствие дискриминации в сфере образования.
То есть возможность получения образования должна быть у всех людей, независимо от наличия прививки от коронавируса.
Вправе ли образовательные организации не допускать студентов до учебного процесса?
Сейчас в России у каждого человека есть право на образование. И данное право нельзя отнять, оно не зависит от пола, расы, языка, места жительства и другого. Именно поэтому отсутствие вакцинации не может быть основанием для лишения человека права на получение образования.
Именно поэтому образовательные организации не могут не допускать студентов к учебному процессу из-за отсутствия прививки. Иначе это будет противоречием Федеральному Закону.
Соответственно, сейчас любое препятствие со стороны образовательных учреждений для получения образования человеком будет считаться нарушением Федерального Закона. Поэтому студент вправе не делать прививку, и заставить его пройти вакцинацию от коронавируса никто не вправе. Угрожать отчислением или недопуском к занятиям образовательная организация не вправе.
Напомним, что сейчас вакцинация проходит по всей стране. Работодателей уже обязали обеспечить коллективный иммунитет у 80% сотрудников до середины августа. Однако вакцинация носит добровольный характер. Человек вправе отказаться от прививки. При этом работодатель не может уволить сотрудника за отсутствие прививки. Сотрудника могут лишь временно отстранить от работы без сохранения заработной платы. Выйти на работу сотрудник сможет только после прохождения вакцинации или после улучшения эпидемиологической обстановки в стране. Угрожать увольнением из-за отсутствия прививки работодатель не имеет права, это незаконно.
Загрузка...