Часто сотрудники жалуются на то, что им не выплатили зарплату при увольнении. Куда обращаться в этом случае, и как действовать? Важно полностью понимать этот процесс, ведь в такой ситуации ваши права грубо нарушаются. Также никто не может оставить гражданина без дохода, если он отработал определенный период времени. В России любой труд должен быть оплачен. Даже когда вас увольняют. Поэтому вы должны четко понимать, как действовать в этой ситуации. Здесь важную роль играет общая картина происходящего. Это означает, что есть несколько вариантов решения проблемы.
Что должен работодатель
Увольнение – неприятный момент как для работодателя, так и для работника. Вне зависимости от того, как именно осуществляется процесс (по личному заявлению или «по статье»), руководство обязано произвести оплату каждому увольняемому подчиненному, а также выдать гражданину некоторые документы.
Перед увольнением (на всякий случай, в целях подстраховки) зайдите в бухгалтерию своей компании и запросите справку о доходах (2-НДФЛ). Работодатель обязан выдать ее (на основании статей 84.1 и 140 ТК РФ) сразу после расторжения трудового договора. Также можно на законных основаниях просить:
- личную карточку;
- справку о зарплате для расчета в будущем пособий и иных выплат;
- дополнительные документы, которые могут понадобиться уволенному.
Итак, если вам не выплатили зарплату, когда вас уволили, куда вы идете?
Официальное ожидание
Уже было сказано, что многое зависит от ситуации. Первый сценарий – когда сотрудник официально трудоустроен. Куда вы пойдете, если вам не заплатят, когда вы уволитесь? Прежде чем начать открыто ругаться со своим работодателем, вам нужно будет просто обратиться к нему. Почему? Часто после уплаты налогов (а это священная обязанность каждого бизнеса) у начальства просто не остается свободных денег для расчетов. В такой ситуации остается только дождаться появления средств. А потом требовать оплату от работодателя.
Ваше начальство должно будет каким-то образом задокументировать такие ситуации. Ведь иначе компания нарушает законодательство России. И вы будете иметь полное право думать о том, куда обратиться с жалобой (образец представлен выше), если после увольнения не выплачивается заработная плата.
Пути решения проблемы
Стоит обратить внимание еще на один очень интересный факт. После того, как вы подали заявление на увольнение и не получили положенные выплаты (речь все же идет об официальном трудоустройстве), вы можете обратиться в некоторые правоохранительные органы для защиты своих прав.
Куда обращаться в том случае, если обычный диалог с руководством не помог? Есть несколько способов. Вы имеете полное право сходить:
- в прокуратуру вашего района;
- в Трудовую инспекцию;
- в полицию (если вам известно о других нарушениях, допущенных работодателем);
- в суд.
Как видите, не все так сложно, как кажется. Правда, некоторые особенности этих процессов все же существуют. Вы должны знать о них. Фактически, в некоторых случаях вы даже теряете возможность обращения в упомянутые органы.
Исковая давность
Срок исковой давности чрезвычайно важен. Куда именно подавать жалобу, мы выяснили. Но есть еще ограничения по времени. Пока вы не будете официально уволены, отсчет времени не начнется. Но сразу после оформления этого процесса у вас будет ровно 3 месяца на обращение в прокуратуру или суд. По истечении этого срока вам уже не придется думать, что делать, если прежний работодатель не выплатил заработную плату. Причем все это установлено в соответствии с законодательством РФ.
Получается, что защитить свои права на получение расчета после увольнения можно только в определенный период. Продолжительность процесса разбирательства не так важна. Главное, чтобы ваше первое обращение было не позднее 3 месяцев со дня вашего официального увольнения.
Правила расчета выплат
При задержке заработной платы работодатель в любом случае понесет то или иное наказание. Трудовое законодательство России предусматривает особый алгоритм расчета с подчиненными. Не важно, увольняются они, или нет.
Согласно статье 236 ТК РФ, работодатель обязан в любом случае платить своим работникам. Но за просрочки взимается определенный штраф. Он выражается в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от суммы, которую он был обязан своевременно выплатить, за каждый день такой просрочки.
Трудовым кодексом установлено, что данная процентная ставка будет начисляться дополнительно ежедневно. Чем дольше работодатель не выплачивает долг, тем большая сумма причитается к оплате каждый день. Как вариант, при невыплате ЗП в день увольнения предупредите об этой особенности работодателя. Может быть, он моментально найдет деньги, чтобы заплатить вам. На практике такое случается, хотя и очень редко.
Инспекция труда (Роструд)
Если мирные переговоры с начальником ни к чему не привели, вам придется действовать решительно. То есть просить соответствующие органы защитить свои права. Первый способ – обратиться в инспекцию по труду в вашем районе. Обратите внимание, что ограничений по времени обращения нет. Но чем раньше вы придете сюда, тем лучше. Желательно до трудоустройства в новую компанию.
Обратитесь к инспектору труда с жалобой на вашего работодателя. К этому документу прилагается доказательство наличия долга у бывшего руководства, а также доказательство того, что вы вообще работали в компании. С этим проблем не будет, если трудоустройство было официальным.
Заявка будет рассматриваться некоторое время, но не более 30 дней. На запрос будет дан ответ: распоряжение. Его нужно отдать работодателю. На исполнение (т.е оплату долга) будет отведено 10 дней. По истечении этого срока Роструд самостоятельно обратится в суд для решения вопроса в вышестоящих инстанциях.
Прокурор
Когда дело доходит до длительных задержек, имеет смысл обратиться к окружному прокурору. Возьмите с собой документы (полный список будет представлен позже), а затем напишите заявление с жалобой на своего работодателя.
Как и в предыдущем случае, срок рассмотрения вашего обращения составляет 30 дней. После получения ответа получите исполнительное письмо. Оно должно быть передано работодателю для исполнения. На практике, прокурор сам решает проблему, одновременно проверяя вашего бывшего начальника по другим вопросам. При выявлении других нарушений работодатель обязательно будет за это наказан. В случаях, когда исполнительный лист игнорируется, есть смысл обратиться в суд.
Судебные органы
В общем, именно этот сценарий встречается чаще всего. Сценариев развития событий множество, но полностью ответить за свои противоправные действия работодатель будет готов только в суде. Именно такая практика чаще всего встречается в России.
Соберите все документы, доказывающие неправомерность действий вашего начальства, а затем идите к властям судебного округа. Самое простое и эффективное решение. Только на практике суды отклоняют заявления от сотрудников, которые не пытались договориться с руководством и не обращались с жалобами в другие места (например, не обращались в прокуратуру). Будьте готовы к этому.
Как и во всех предыдущих ситуациях, у вас будет 30 дней, чтобы подать претензию. После этого назначается судебное заседание для определения вины работодателя. Если вы предоставите достаточно доказательств своей правоты, босс будет вынужден выплатить долг. Кроме того, вы можете потребовать компенсацию морального вреда (тоже распространенный прием, используемый сотрудниками).
Документы
Безусловно, для любого обращения в соответствующие органы в целях защиты своих законных прав потребуется некоторый пакет документов. Без него ваш запрос/претензия рассматриваться не будет. В список необходимых документов входят:
- паспорт «пострадавшего»;
- трудовой договор;
- справка о доходах (2-НДФЛ);
- квитанция о размере зарплаты (берется из бухгалтерии компании, желательно заранее).
В конце концов, вам все равно нужно будет подать претензию или жалобу с подробным описанием ситуации.
Неофициальное трудоустройство
Куда обращаться, если при увольнении не выплатили зарплату, и при этом вы официально не трудоустроены? Помните: такая работа считается незаконной. Это означает, что вам придется смириться с ситуацией и самостоятельно добиваться выплат от работодателя или найти неопровержимые доказательства вашего трудоустройства в компании и обвинить начальника в принуждении к труду без оформления.
Если вам удалось это сделать, вы можете действовать так же, как и любой другой официально работающий сотрудник. Правда, в суд торопиться не стоит, лучше действовать через прокурора. На практике, в большинстве случаев защитить свои права тем, кто официально не работал, не представляется возможным.
Загрузка...