Не хотят подписывать заявление об увольнении? Что делать? Эти вопросы возникают не очень часто, но подобные ситуации случаются. Особенно, если речь идет о ценных и опытных кадрах, самостоятельно решивших уйти от работодателя из компании, в которой они долгое время работали. Насколько законно решение отказывать в увольнении? Как быть в этой ситуации сотруднику, твердо решившему покинуть рабочее место? Ответы на эти вопросы будут даны ниже. На самом деле, не все так сложно, как кажется. Достаточно соблюдать действующее законодательство РФ.
Способы увольнения
Начнем с того, что прекращение трудовых отношений бывает разным. В России можно уйти с работы:
- по согласованию с работодателем;
- при сокращении;
- по собственной инициативе;
- по инициативе начальника при наличии оснований.
Наименее проблематичным является увольнение по желанию работника. Но в этом случае работник может столкнуться с ситуацией, когда заявление не будет подписано. Насколько это законно? И как себя вести?
О подписях
Важно понимать, что, согласно ТК РФ, подписи начальства не проставляются в заявлениях о прекращении трудовых отношений по желанию работника. Все дело в том, что подпись на заявлении установленной формы должен оставлять только заявитель. Без него документ признается недействительным.
Работодатель или его представитель лишь ставит на заявлении отметку о том, что заявление принято к рассмотрению. Это необходимо для запуска процесса увольнения.
Иногда ситуации, когда наниматель чересчур «держится» за сотрудника, встречаются на практике. Работодатель просто не принимает заявление или не ставит на нем отметку о том, что управление уведомлено о прекращении трудовых отношений. Насколько законны эти действия? На самом деле, работодатель может и не подписать заявление об увольнении. Но это не повод отчаиваться! Уведомить начальство об уходе с работы можно и другими способами. Именно оповестить, а не «попросить».
Общие сведения об уходе с работы
Для начала, вам придется внимательно изучить действующее законодательство РФ. В случае прекращения трудовых отношений по требованию работника он обязан уведомить работодателя о своем решении. Это необходимо сделать заранее. Если быть точнее, то не позднее, чем за 2 недели до дня ухода с работы.
Статья 80 ТК РФ позволяет уволиться в любое время по собственному желанию. Достаточно письменно уведомить начальство о принятом решении, отработать 14 дней и собрать требуемые документы на момент увольнения. Казалось бы, все просто. Но на самом деле, это не совсем так.
Если начальник не подпишет заявление об увольнении, действовать придется с некоторой оригинальностью и решительностью. Дело в том, что право прекращения трудовых отношений в любой момент закреплено за каждым подчиненным. Принудительный труд в России запрещен. Это означает, что при отсутствии соответствующей пометки в заявлении о расторжении трудового договора начальник нарушает действующее законодательство. Как мы уже выяснили, такая практика довольно распространена.
Но это не значит, что решений нет. Виза начальника в указанном документе не имеет юридической силы. И это никак не влияет на право гражданина покинуть рабочее место по собственному желанию. Непринятие исследуемого документа открыто нарушает действующее трудовое законодательство Российской Федерации.
Вторая копия заявления
Теперь немного о том, что же все-таки делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении. Босс отказывает в постановке подписи? Вы можете сделать 2 копии приложения. Одну отдайте руководителю или уполномоченному лицу компании, а на втором документе получите подпись лица, принявшего бумагу, о том, что заявление подано, и начнется отсчет 2-х недель отработки. К сожалению, реализовать такой план на практике часто бывает сложно. Ведь все управленцы компании при нежелании расстаться с подчиненным чаще всего отказываются принять просьбу о прекращении трудовых отношений.
Почта России — в помощь
Если начальник не подписывает заявление об уходе, гораздо проще пойти другим путем. А именно — воспользоваться почтовыми услугами. С ее помощью можно будет доказать факт уведомления работодателя о ваших намерениях. Соответственно, если по истечении 14 дней с момента отправки письма гражданин не был уволен по закону, он может подать жалобу в трудовую инспекцию или просто не выйти на работу и потребовать трудовую книжку и денежный расчет на руки.
Отправляйте бумагу заказным письмом с уведомлением о вручении. Тогда у подчиненного будут доказательства того, что он предпринимал попытки уведомить работодателя о своих намерениях.
Жалоба на случай продолжения сопротивления
Согласно статье 80 ТК РФ, работник, заблаговременно уведомивший начальника о прекращении трудовых отношений, после отработки в течение 14 дней после получения работодателем изучаемого документа может прекратить работать. Это не будет считаться прогулом.
Все равно не выдают документы и не рассчитывают в бухгалтерии? Можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Там точно объяснят, как действовать дальше. Но для подтверждения правомерности жалобы вам потребуются доказательства попыток решить вопрос мирным путем.
Угрозы увольнения по статье
Сотрудникам часто грозят увольнением по статье. Например, за прогулы. Ведь по факту, если гражданин не выходит на работу или отсутствует на рабочем месте более 4 часов подряд, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание. Его даже могут уволить.
На самом деле, указанные угрозы не имеют реальной силы. По общему правилу, если с момента совершения проступка прошло более 3 месяцев, увольнение по соответствующей статье невозможно. Что должен делать сотрудник? Сделать все возможное, чтобы доказать факт уведомления работодателя о намерении уйти с рабочего места. Отсутствие подписи руководителя на документе не является основанием для запрета на увольнение с работы.
Судебные споры
Если директор не подписывает заявление об увольнении, то, как мы уже выяснили, можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Такой ход действий помогает доказать свою правоту. Иногда оказывается, что начальник не только не подписывает соответствующее заявление, но и отказывается выдать трудовую книжку с расчетом.
Тогда уже рекомендуется обратиться в суд. В этой ситуации достаточно доказать предварительное предупреждение властей о своих намерениях и зафиксировать угрозы и отказы. Судья однозначно встанет на сторону подчиненного. Ведь, как мы уже выяснили, управленцы не могут отказать в расторжении трудовых отношений по заявлению работника.
Отпуск и увольнение
Могут ли работники уйти с работы по собственному желанию во время отпуска? Да. В этих случаях применяются все правила и функции, перечисленные выше. Это означает, что заявление должно быть принято и завизировано. Отказ также невозможен. На практике, находясь в отпуске, сотрудники уведомляют об увольнении по почте. Такая методика, как было сказано выше, избавляет от большинства проблем. Это способствует законному прекращению трудовых отношений между работником и работодателем.
О выплатах
Получится ли получить заработанные деньги при таком увольнении «со сложностями»? Да, безусловно. По закону, при увольнении по собственной инициативе работнику выдаются:
- деньги за отработанные дни последнего месяца;
- компенсация за неиспользованный отпуск.
Остальные выплаты перечисляются на основании трудового договора. То есть, если в соглашении указаны иные денежные компенсации, то они должны быть выданы при увольнении с работы. В противном случае, на дополнительные выплаты можно не рассчитывать.
Итоги
Итак, проще всего, если вы сообщите о своем решении, отправив письмо с уведомлением о вручении. В этой ситуации отсчет 14 дней начнется с момента поступления на почту уведомления о том, что предприятие получило корреспонденцию.
Фактически, начальство не может отказать в удовлетворении просьбы о прекращении трудовых отношений. В России это запрещено действующим законодательством. Главное, чтобы работник сам подписал бумагу. Именно без вашей подписи, как уже было сказано, заявка не будет иметь юридической силы. А не без подписи начальника.
Подпись работодателя при принятии заявления о расторжении трудового договора – процедура, избавляющая компанию от лишних проблем. Поэтому для ускорения процесса рекомендуется не нарушать действующее законодательство и принципы увольнения.
Загрузка...