Начисление больничного листа

Автор статьи

Виктория Ананьина

5 минут на чтение
14 просмотров
Содержание Содержание

Каждый сотрудник, трудоустроенный официально на предприятии, имеет право на оплачиваемый больничный лист. Для этого необходимо обратиться к участковому терапевту и получить его либо в электронном виде или на бумажном носителе, обязательно проконтролировав наличие всех подписей и печатей.

Основания для оформления больничного

Все вопросы, связанные с нетрудоспособностью населения и оплатой четко регулирует государство. Именно для этих целей организации отчисляют с каждой заработной платы сотрудника страховые вносы. Оформлением листка нетрудоспособности могут послужить несколько причин:

  • Болезнь самого работника
  • Уход за ребенком
  • Больничный по беременности и родам

Важно! Как правило, первые три дня больничного оплачивает работодатель из средств предприятия, все остальные дни за счет Фонда социального страхования

Работнику необходимо предоставить документ в бухгалтерию для расчета больничного. Уволить во время болезни не имеют право, если вы находились в отпуске, вы имеете полное право взять больничный, и продлить отпуск на то количество дней, на которое вам выпишут лист нетрудоспособности.

Читайте также статью: → Оплата больничного листа по производственной травме: расчет в 2019.

Что необходимо учесть  при расчете больничных

С приходом 2019г. начисление больничного претерпело некоторые изменения

Порядок начисленияПодробное описание
Сроки исчисления стали другимиТеперь для расчета необходимы два последних года, то ест, чтобы посчитать больничный за 2019г., необходимы 2016 и 2017.
Предельно допустимые нормыПри учете теперь в расчет принимаются за 2016г. – 718 000,а за 2017г.-755000
Размер средней заработной платыСредняя заработная плата составляет 2017руб.81коп.
Сумма МРОТ по регионуДля расчета так же необходима данная величина, теперь она 9489
  1. Для того, чтобы бухгалтеру верно просчитать причитающуюся сумму больничного, необходимо взять с сотрудника справки 2НДФЛ за два последних года с предыдущих мест работы, если он работал в других организациях
  2. Трудовой стаж при расчете больничного самого сотрудника:
  • если он больше 8 лет – больничный оплачивается сто процентов
  • от 5 до 8 лет – 80% от заработка
  • меньше 5 лет – 60%.

3.Когда болеет ребенок, требуется уход и больничный берет мать или отец по уходу за ребенком до 15лет при амбулаторном лечении

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60% первые 10 дней больничного и 50 % последующие дни;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80% первые 10 дней больничного и 50% последующие дни;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100% первые 10 дней и 50% последующие дни.

4.Больничный выдан по уходу за ребенком, находящимся на стационарном лечении, при условии что ребенку менее 15 лет:

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60%;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80%;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100%.

Важно! На рассмотрение Правительства РФ было предложено внести изменения в оплату больничного, оплачивать его в сто процентном размере только лишь при стаже в пятнадцать лет. Данное новшество планировалась внедрить с 2017г. и закончить постепенно к 2029г., добавляя по пол года. Но Правительство не приняло данное предложение, поэтому в 2019г. больничный платим в сто процентном размере после 8 лет стажа.

3.К расчету принимаются все виды выплат, с которых были перечислены страховые взносы.

4.А также если справки сотрудник вам не предоставил, вы можете взять трудовую книжку и просчитать стаж самостоятельно

Важно! Оплатить лист нетрудоспособности необходимо в течении десяти дней с момента его подачи в бухгалтерию

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Страховой стаж, как правильно посчитать

Под понятием страхового стажа принято считать тот период работы, когда за этого сотрудника работодатель уплачивал страховые взносы.

Открываем трудовую книжку и выписываем:

  • Все предыдущие трудовые периоды, в том числе и на нашем предприятии
  • Складываем отдельно по годам, месяцам и дням
  • Дни переведем в месяцы, для упрощения процедур, количество дней делим на тридцать и получаем месяцы
  • Потом месяцы в годы, делим их на 12
  • В итоге прибавляем полученной к годам и получаем страховой стаж

Пример расчета по больничному листу

Пример №1:

Оператор Муковоз Т.Р. в 2016г.-2017г. официально нигде не работал, исходя из этого предоставленный больничный за период с 03.04.2019- 10.04.2019г. необходимо просчитать исходя из МРОТ, поскольку работная плата не начислялась. Стаж работы составил 6 лет, то есть оплачивается 80%

1.Определим среднедневной заработок: 9894 * 24 / 730 = 311,97 руб

2.Далее 311.97 *7(количество дней по больничному)*80%=1747.03руб.

Поскольку предприятие оплачивает три дня, то 311.97*3*80%=748.72 от предприятия, остальная сумма от Фонда социального страхования

Пример №2:

Кассир Смирнова А.А. в 2016г. заработала 360 000руб, в 2017г. 520 000т.р. Принесла больничный за период с 12 января 2019г по 25 января 2019г. Количество дней составило тринадцать. Ее страховой стаж 4 года, поэтому больничный оплачивается в размере 60% . Видим, что ее доход не превысил допустимый лимит и составил 880 000. Исходя из этого, рассчитаем среднедневной заработок.

1.880 000/730=1205.48руб

2.1205.48*60%=723.28руб. в день,

3.723.28*13=9402.64 сумма пособия по нетрудоспособности

В случае, если регион, где зарегистрирован работодатель участвует в пилотном проекте, работодателем оплачиваются три дня больничного, остальные за счет ФСС.

Бухгалтерские проводки по начислению больничного

С участием в пилотном проекте:

ПроводкаПояснение операции
Начисление больничного полностью за счет работодателяДт 26 Кт 70, где 70- начисления по заработной плате
Удержан НДФЛ с пособия по нетрудоспособностиДт 70 Кт 68( расчеты по налогам и сборам, субконто 68.02)
Выплата пособия работникуДт 70 Кт 50/51  50сч. Касса предприятия, 5 расчетный счет

Не участвует в пилотном проекте:

ПроводкаПояснение операции
Начисление пособие за три дняДт 26 Кт 70, где 70
Начисление средств за счет Фонда, по оставшимся днямДт 69 Кт 70
НДФЛДт 70 Кт 68.02
Выплата больничного сотрудникуДт 70 Кт 50/51

Нюансы заполнения листка нетрудоспособности

1.Для начала необходимо сверить точное наименование организации, выдавшей больничный, проверить все подписи и печати, наверху присвоен индивидуальный номер  листка нетрудоспособности

2.Заполнить наименование вашей организации, ее данные

3.Сумму среднедневного заработка

4.Обязательно должен стоять период нетрудоспособности и цифровое значение причины

5.Первичный у вас больничный или дубликат, когда необходимо приступить к работе

6.ИНН и СНИЛС нетрудоспособного также подлежит заполнению

6.Заполнять необходимо строго черной гелиевой ручкой

Читайте также статью: → НДФЛ с больничного как удержать.

Ответы на распространенные вопросы

1.Вопрос №1:

Влияет ли на оплату больничного то, что я его взял не по своей болезни, а по уходу за несовершеннолетним ребенком?

Ответ:

Больничный родителю оплачивается до достижения ребенком пятнадцати лет. Исходя из того, каким способом вы лечите ребенка, стационарно или амбулаторно и будет зависеть процент оплаты, а также от количества лет вашего страхового стажа. Если ваш стаж более 8 лет и вы лежите в больнице, то больничный вам положен в 100% размере. При лечении дома первые 10 дней сто процентов, затем половина.

2.Вопрос №2:

Чем отличается электронный больничный от бумажного?

Ответ:

По факту ничем. Просто электронный больничный гораздо удобнее в плане заполнение ненужных бумаг и избегания ошибок. Вам точно также выдают лист, с указанием номера вашего электронного больничного, а вы предоставляете его в бухгалтерию. Бухгалтер же в программе указывает данный номер и отправляет в ФСС. Это гораздо проще. Но по желанию доктор по прежнему выдает обычный лист нетрудоспособности.

3.Вопрос №3:

Если наш регион участвует в пилотном проекте, как происходит оплата по больничному листу?

Ответ:

Работодатель оплачивает всю сумму по нетрудоспособности, исчисляет с нее НДФЛ, а затем выплачивает работнику в полном объеме.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи