МРОТ в Москве с 1 января 2024 года

МРОТ – важный для работодателя показатель. Ведь любые нарушения, касающиеся этой величины, влекут штрафные санкции, и довольно серьезные. Вот почему нужно знать все о МРОТ. С начала 2024 года МРОТ изменился как в Москве, так и в регионах. Об этих изменениях, а также об особенностях использования МРОТ, читайте ниже.

Общие сведения о применении значения минимального размера оплаты труда (МРОТ)

Общероссийский МРОТ — фиксированная сумма, выступающая гарантией того, что сотрудник получит вознаграждение за месяц своего труда в размере не ниже этой границы. Величина МРОТ объединяет в себе оклад, выплаты по тарифным ставкам, премии, различные надбавки. Функции МРОТ:

• регулирование размера вознаграждения трудящихся (начисление зарплаты ниже этого уровня (при условии полной отработки рабочих часов) – нарушение закона, влекущее санкции);
• расчет нижнего порога отдельных пособий: пособия по больничным листам, выплаты уходящим в декрет работницам. 

Федеральный и региональный МРОТ – в чем разница, сравнение размеров в 2024 году 

Выделяют следующие типы МРОТ:

• Федеральный. Прописывается в государственных нормативных актах. При его расчёте учитывается прожиточный минимум (его рассчитывает Минтруда РФ) и особенности инфляционного процесса (индекс ежегодного подорожания потребительских товаров).

• Региональный. Власти на местах вольны утвердить в своей области или республике отличающийся от федерального МРОТ. Этот показатель должен быть выше (либо равен) минимального уровня трудового вознаграждения, гарантированного государством (т.е. федерального МРОТ). 

Существует еще и районный МРОТ.  Он рассчитан для территорий Крайнего Севера из-за особо тяжелого положения трудящихся в экстремальной природной среде. Этот показатель значительно превышает федеральный.

С 2024 года в России на основании Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»  МРОТ «подрос», и сейчас это 12 130 рублей. 

В подавляющем большинстве случаев МРОТ на местах совпадает с федеральным. Но есть и исключения. В таблице приведены примеры областей, принявших у себя повышенный МРОТ. Как можно заметить, часто пороговое значение увеличено именно для сотрудников внебюджетного сектора. Тогда как для бюджетников граница, как и в целом по России, — чуть больше 12 000 рублей: 

МРОТ в Москве с 1 января 2024 года (размер)

Величину МРОТ в Москве на 2024 год устанавливает Постановление № 1177-ПП от 10.09.2019. Согласно этому акту, МРОТ для Москвы начиная с 2024 года – 20 195 рублей, что значительно выше величины федерального МРОТ.  Этот показатель был рассчитан на основании данных о величине прожиточного минимума на душу трудоспособного населения (по состоянию на 2 квартал 2019 года).  Однако, даже уменьшение уровня прожиточного уровня в третьем или четвертом кварталах 2019 года уже не имеет значения для размера МРОТ — он не станет меньше в любом случае.

О чем необходимо знать работодателям города Москвы

Поскольку МРОТ для столицы с начала года составляет 20 195 рублей, московские работодатели не имеют права платить своим подчиненным меньше. В столичный МРОТ уже входит оклад и «накрутки» на него (т.е. даже с учетом доплат и надбавок поощрительного характера работодатель вправе не выплачивать подчиненному больше 20195 рублей в месяц). Но есть и надбавки, подлежащие оплате сверх МРОТ. К ним относятся выплаты за:

• работу условиях, представляющих угрозу для здоровья;
• увеличение «фронта» работ в связи с совмещением должностей или по любой другой причине;
• труд во время праздников и в официальные выходные дни;
• труд в ночной период;
• часы, отработанные сверх установленной нормы.

Фактически, сотрудник московской компании может получить и сумму, не дотягивающую до 20 195 рублей. Объясняется это тем, что рассчитанная бухгалтером величина оплаты труда сравнивается с МРОТ до вычета НДФЛ.

Пример №1. Установление соответствия размера заработка МРОТ

Гражданину Петрову С.А., трудящемуся в одной из фирм столицы, заплатили за февраль 2024 года 20 010 рублей. Эта сумма оказалась меньше принятого для г. Москвы МРОТ (20 195 рублей). У гражданина Петрова С.А. возникли вопросы, с которыми он обратился в бухгалтерию организации. Там ему разъяснили, что его начисленная зарплата за февраль 2024 года — 23 000 рублей, что выше МРОТ. Просто НДФЛ по ставке 13% с дохода составил 2 990 рублей. Поэтому после вычета налога сотрудник и получил сумму немного ниже столичного порога.  Но права работника соблюдены, начисленная заработная плата выше московского МРОТ. 

Какие работодатели вправе применять федеральный МРОТ вместо московского

Работодатели столицы, успевшие в тридцатидневный срок после официального представления Постановления № 1177-ПП от 10.09.2019 направить заявление, содержащее отказ от увеличения заработных плат до столичного МРОТ, в трехстороннюю комиссию Москвы, вправе ориентироваться во всех расчетах на федеральный МРОТ.  Адрес подачи соответствующего заявления: 121205, город Москва, улица Новый Арбат, дом 36.

Зарплата ниже МРОТ в Москве (штрафы, меры ответственности)

Если работодатель ошибочно либо преднамеренно начислит сотруднику вознаграждение за труд, величина которого не достигает столичного МРОТ, его ждут соответствующие санкции. Чем могут обернуться нарушения, смотрите в таблице:

Эти санкции установлены в первых пунктах статьи 5.27 КоАП РФ.

Однако, существуют случаи, когда выплата сотруднику заработка ниже МРОТ обоснована. Речь здесь идет о рабочем времени, которое выработано не полностью. То есть, чтобы в конце месяца претендовать на вознаграждение, равное или превышающее МРОТ, нужно отработать норму рабочих часов. Например, при 5-дневной рабочей неделе и 8-часовой продолжительности трудового дня для получения зарплаты, превышающей (равной) МРОТ, работник должен отработать не менее 200 часов за месяц.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя на неполном рабочем дне

Если в договоре у сотрудника прописана не полная рабочая ставка, то есть он является совместителем, тогда его зарплата сравнивается с МРОТ не по общему правилу. В этом случае для трудящегося минимальный порог рассчитывается индивидуально, пропорционально выработке трудовой нормы.

Пример 2. Сравнение заработка совместителя с МРОТ

Гражданка Семенова А.В. работает на московском предприятии на 0,25 ставки, что прописано в трудовом договоре. За январь 2024 года ей начислили 8 000 рублей, что значительно ниже уровня столичного МРОТ. У сотрудницы возникли вопросы относительно правомерности действий работодателя. Чтобы понять, не занижена ли гражданке Семеновой зарплата, нужно рассчитать для нее МРОТ пропорционально ее ставке: 

20 195 рублей (московский МРОТ) *0.25 (процент ставки по договору) = 5 048,75 рублей 

Начисленная заработная плата (8 000 рублей) больше пропорционального ставке МРОТ. Следовательно, все в порядке.

Совет: В трудовом договоре лучше прописывать оклад полностью, в расчете на полную ставку, отдельно указывая фактический процент ставки совместителя.

Во всех случаях, когда рабочее время не выработано на 100% (больничный, выход на работу с середины месяца, увольнение и др.), МРОТ рассчитывается с учетом доли фактически отработанной нормы. 

МРОТ при утверждении размера заработной платы работника филиала

У многих московских работодателей, компании которых имеют разветвленную структуру (филиалы по стране), возникают вопросы о том, на какой МРОТ опираться при начислении зарплаты и пособий – московский или региональный.

Согласно разъяснениям Роструда, при всех расчетах с сотрудниками, трудящимися в обособленных подразделениях в регионах, используется МРОТ, действующий в этом субъекте федерации. 

«Заработок сотрудников компаний, включая филиалы и представительства, не должен спускаться ниже границы минимальной зарплаты, принятой в регионе, в котором работник трудится».

Заместитель начальника Правового управления Емельянов А.П.

Заработная плата иностранных граждан не ниже МРОТ

В компаниях Москвы работают граждане других государств. Поэтому часто возникают вопросы относительно МРОТ для иностранцев. Статья 11 ТК РФ однозначно дает разъяснения на этот счет: нормы законодательства нашей страны применимы и к иностранным сотрудникам. МРОТ для этой категории работников определяется по общим правилам. Начисление иностранцам зарплаты ниже уровня МРОТ чревато теми же самыми штрафами, установленными  в статье 5.27 КоАП РФ

Исключение составляют высококвалифицированные специалисты из других стран. Их минимальный заработок регламентируется отдельным актом – Закон от 25 июля 2002 года №115-ФЗ.  МРОТ таких работников значительно выше общепринятых показателей и зависит от сферы деятельности конкретного трудящегося.

Распространенные ошибки по теме “МРОТ в Москве с 1 января 2024 года”

Ошибка: МРОТ и прожиточный минимум – одно и то же.

Это мнение ошибочно. Понятие МРОТ часто путают с прожиточным минимумом. Это две разные категории величин. При расчете МРОТ учитывают принятые в регионах уровни прожиточного минимума (имеется в виду категория трудоспособного населения), однако, эти показатели применяются для разных целей, поэтому путать их нельзя. Если МРОТ используют как регулятор уровня зарплаты и величину для расчета больничных листов, декретных и других выплат, то на прожиточный минимум обычно ориентируются при подтверждении права на получение государственных либо муниципальных пособий.

Ошибка: МРОТ 20 195 рублей действует как по Москве, так и по Московской области.

Это неправильно. МРОТ для столицы и области устанавливается разными нормативными документами. По области эта величина меньше – 15 000 рублей. 

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “МРОТ в Москве с 1 января 2024 года”

Вопрос: Я работаю в московской фирме, где мне установлен оклад 19 000 рублей. Правомерны ли действия работодателя, ведь МРОТ по Москве более чем на 1000 рублей больше?

Ответ: Величина оклада может не дотягивать МРОТ, если это только составная часть заработка. С показателем МРОТ сравнивается сумма начисленной заработной платы, то есть это и оклад, и все надбавки к нему. Если сумма самой начисленной заработной платы равна или больше 20 195 рублей, никаких нарушений нет.

Вопрос: Наша компания находится в г. Москва. Мы имеем сеть филиалов по всей территории РФ. С 1.01.2024 московский МРОТ равен 20 195 р. Но на территориях регионов страны, на которых расположены наши филиалы, этот показатель ниже. Выплату какого МРОТ мы должны гарантировать работникам наших подразделений: московского или регионального?

Ответ: Согласно части 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, вознаграждение сотрудника, трудящегося в  регионе, должно равняться или превышать величину, установленную местным нормативным актом. Важный момент – норма рабочего времени при этом должна быть выработана этим сотрудником полностью. Таким образом, в отношении работников филиала действуют нормы МРОТ, установленные на территории того субъекта, где это обособленное подразделение расположено. 

Заключение 

МРОТ – важный показатель, порог, ограничивающий минимальный уровень возможного вознаграждения сотрудников.  Он используется для определения размера пособий, рассчитываемых по среднему заработку. Эта величина фиксируется в законодательных актах. 

МРОТ, гарантирующий соответствующую оплату всем россиянам, называется федеральным и регламентируется на соответствующем уровне. При этом на местах возможны и другие варианты, не нарушающие минимальную границу федерального МРОТ.

Столичный МРОТ значительно превышает принятый по стране в целом — 20 195 рублей против 12 103 рублей. В некоторых случаях правомерно начисление сотруднику заработка ниже МРОТ.  Это происходит, когда трудящийся не выполнил прописанную в договоре трудовую норму часов. Работодателю важно знать о МРОТ все, ведь любые нарушения в этой сфере чреваты серьезными штрафами.