МРОТ в 2024 году. МРОТ в регионах

От размера МРОТ в Росси зависит довольно много выплат, например, заработная плата или пособия. С началом 2024 размер МРОТ вырастет, а значит изменятся выплаты сотрудникам и пособия. Как МРОТ в 2024 году повлияет на зарплату и пособия разберем подробно в статье.

МРОТ в 2024 году

С 1 января следующего года планируется повышение МРОТ. Законопроект о размере МРОТ, а также о размере прожиточного минимума разработан Министерством труда и соцзащиты. Размер МРОТ по сравнению с 2017 годом увеличится на 21,7% и станет равным 9489 рублей. Не стоит путать эту величину с прожиточным минимумом. МРОТ составляет только 85% от прожиточного минимума.

На сегодняшний день правительством запланировано довести величину МРОТ до прожиточного минимума. Сделать это предлагается в два этапа:

• На начало 2024 года повысить МРОТ до размера 85% от прожиточного минимума;
• На начало 2024 года довести размер МРОТ до 100% от суммы прожиточного минимума.

Это должно привести к тому, что МРОТ будет равен прожиточному минимуму и его размер будет одинаков по всем регионам РФ.

На что влияет МРОТ

Любому бухгалтеру нужно принимать во внимает изменение размера МРОТ, даже в том случае, если повышение незначительно. От его размера напрямую будут зависеть такие выплаты:

• Заработная плата;
• Пособия, отпускные, командировочные;
• Взносы предпринимателя «за себя».

Рассмотрим подробнее как повлияет размер МРОТ на эти выплаты и бухгалтеру нужно на это отреагировать.

МРОТ и заработная плата

Каким образом повлияет размер МРОТ на заработную плату? Дело в том, что законодательством установлен минимальный размер заработной платы для тех работников, которые трудятся полную норму рабочего времени. Для них заработная плата со всеми полагающимися начислениями не должна быть ниже установленного законодательством МРОТ. Если данный показатель меняется в большую сторону, то и минимальная зарплата увеличится до 9489 рублей (Читайте также статью ⇒ Особенности расчета доплаты до МРОТ при низких зарплатах).

Со следующего года бухгалтерия должна будет пересмотреть заработные платы сотрудников, если необходимо, то повысить их размер. Изменить размер заработной платы можно одним из способов:

• Изменить размер оклада;
• Указать в локальном акте о доплате, которая соответствует доведению заработной платы до величины МРОТ.

Сравнивать с величиной МРОТ нужно сумму, которая выплачивается сотруднику за полный отработанный месяц до удержания НДФЛ. Это означает, что на руки выплачиваться сотруднику может и меньшая сумма, чем обозначена как минимальная. В выплате учитывается не только оклад, но и премии, вознаграждения, надбавки и районные коэффициенты.

Важно! Если в регионе установлены районные коэффициенты, то минимальный размер зарплаты следует сравнивать с МРОТ, увеличенным на этот коэффициент.

Если работодатель не учитывает размер МРОТ и выплачивает зарплату меньше этого значения, то ему грозит наказание в виде штрафа:

• 30 000 – 50 000 рублей – для организаций при однократном нарушении;
• 50 000 – 100 000 рублей – для организаций при повторном нарушении;
• 10 000 – 20 000 рублей –для должностных лиц при однократном нарушении;
• 20 000 – 30 000 рублей или дисквалификация – для должностных лиц при повторном нарушении.

МРОТ и пособия

Из-за повышения размера МРОТ изменится и сумма пособий, расчет которых производится от этой величины. Влияет он на следующие пособия:

• Больничные;
• По беременности и родам;
• По уходу за ребенком до 1,5 лет.

Применяется величина МРОТ для расчета пособий не всегда, а только в нескольких случаях:

• Если за расчетный период сотрудник не получал зарплату, либо ее размер был ниже МРОТ;
• Стаж сотрудника к моменту расчета составил меньше 6 месяцев;
• Если сотрудником был нарушен больничный режим.

Таким образом, исходя из минимальной заработной платы можем рассчитать средний заработок, необходимый для расчета пособий. Для этого умножаем минимальную зарплату (МРОТ) на количество месяцев в расчетном периоде (24 месяца) и делим на количество дней в расчетном периоде (730 дней), то есть:

9 489 х 24 / 730 = 311,97 рублей

Исходя из этой величины можем рассчитать:

• Минимальный размер пособия по беременности и родам если ребенок один (исходя из продолжительности отпуска, равного 140 дням):

311,97 х 140 = 43 674,40 рублей

• Минимальный размер пособия по беременности и родам если ребенка два (исходя из продолжительности отпуска, равного 194 дням):

311,97 х 194 = 60 522,18 рублей

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для тех отпусков, начало которых приходится на период после 1 января 2024 года, составит

9 489 х 40% = 3795,60 рублей

Рассчитать его нужно будет один раз, перед тем как мама уйдет в отпуск, а потом выплачивать его в течение требуемого срока (Читайте также статью ⇒ Порядок расчета пособия по беременности и родам из МРОТ).

Со следующего года с данными суммами нужно будет сравнивать полученный при расчете средний дневной заработок.

Пример расчета среднего заработка от МРОТ

Петрова О.П. трудится в ООО «Континент». В марте 2024 год она уходит на больничный. Рассчитаем больничное пособие, исходя из того, что в расчетный период с февраля 2016 по январь 2017 у Петровой отсутствовал заработок.

Если доход у сотрудника отсутствует, то мы должны принять его равным МРОТ. Размер МРОТ на период страхового случая равен 9 489 рублей. Соответственно больничные Петровой нужно будет рассчитать исходя из среднедневного заработка, равного 311,97 рублей.

МРОТ, отпускные и командировочные

При расчете среднего заработка для сотрудника, который уходит в отпуск или отправляется в командировку используют средний заработок. Его размер не может быть ниже установленного МРОТ. Например, работник написал заявление на отпуск с 1 марта 2024 года на 28 дней. Расчетный период – с марта 2017 по февраль 2024 отработан им полностью. При расчете среднего заработка была получена сумма, равная 8900 рублей. Использовать ее для расчета отпускных нельзя, так как она ниже МРОТ. Соответственно расчет отпускных нужно будет производить исходя из того, что средний заработок равен 9489 рублей.

Взносы ИП и МРОТ

Как уже упоминалось выше от МРОТ зависит также размер взносов, которые предприниматель уплачивает «за себя» в фиксированном размере.

Исходя из ставок, установленных для уплаты взносов, определим их размер на 2024 год:

• В ПФР (26% х 9489) х 12 = 29 605,68 рублей;
• В ФФОМС (5,1% х 9489) х 12 = 5 807,27 рублей.

Следует помнить, что указанные платежи являются обязательными для всех предпринимателей и оплатить их нужно до конца 2024 года.

МРОТ в 2024 году в регионах

Рассматриваемый размер МРОТ, равный 9 489 рублей устанавливается на федеральном уровне. Он является обязательным для всех регионов, но многие субъекты РФ предусматривают свои региональные значения минимальной оплаты. Размер регионального МРОТ выше федерального значения, а необходим он из-за того, что экономическая ситуация в каждом регионе РФ разная (Читайте также статью ⇒ Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в таблице по годам).

Самолично власти регионов данную цифру не устанавливают, утверждается она сразу тремя сторонами:

• Правительством субъекта РФ;
• Объединением профсоюзов;
• Объединением работодателей.

Причем работодатели принимают участие в утверждении размера МРОТ автоматически. Если они после официального оглашения размера МРОТ не присылают в срок до 30 дней мотивированный отказ письменном виде, то считается, что с установленным размером МРОТ работодатель согласен.

Рассмотрим основные регионы и размеры МРОТ по ним на 2024 год

Законодательная база

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Нужно ли корректировать сумму отпускных или за нового размера МРОТ?

Ответ: Сделать это нужно только в том случае, если в связи с повышением МРОТ увеличится зарплата всех сотрудников организации. Если же в компании такое повышение не предусмотрено, пересчитывать отпускные не нужно.