Можно ли брать отпуск “авансом” и чем это грозит работнику и работодателю

Автор статьи

Мария Бестужева

1 минуту на чтение
69 просмотров
Содержание Содержание

Любому работнику хочется отдохнуть от трудовых будней и получить максимум от отпуска. Поэтому нередко возникают ситуации, когда сотрудник желает взять дополнительный отпуск авансом. Возникает вопрос, выгодно ли работодателю предоставлять отпуск авансом, а сотруднику – брать дни в счет предстоящего рабочего года.

Что такое отпуск “авансом”, и как его оформить

В законодательстве нет понятия отпуск “авансом”. Так принято называть дни отдыха, предоставленные работнику, но не заслуженные им. Часто приходится брать такой отпуск при устройстве на работу, когда новый сотрудник не отработал положенные полгода. Так как стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на основании отработанного года или полугода. Причем время отсчитывается не с января (то есть, начала нового года), а именно с момента устройства на работу.

Обратите внимание! За последнее время изменились условия труда и отдыха. Теперь работодатель вправе предоставить работнику отпуск “авансом”, даже если он не отработал положенные 6 месяцев.

Получить ежегодный отпуск вправе каждый человек, а вот отпуск “авансом” имеет несколько нюансов. Для его предоставления необходимо написать заявление на имя начальника, заверить его в отделе кадров или у секретаря. Просить “авансом” можно следующие виды отпусков:

  • учебный;
  • административный;
  • декретный;
  • дополнительный.

Далее работник ожидает решение начальства о предоставлении отпуска работнику за еще не отработанный период. После положительного решения должен быть создан приказ с последующей выплатой отпускных. Разница в начислении денежных средств отсутствует, за исключением того, что эти деньги человек еще не отработал.

Выгодно ли брать отпуск “авансом”

Отпуск за неотработанное время имеет свои особенности. Например, работодатель вправе отказать работнику в его предоставлении. Это связано с тем, что такой вид отдыха отличается от основного, так как не имеет законодательной базы и происходит лишь из желания и возможностей начальства.

Стоит отметить, что взять заранее отпуск за последующий рабочий год не получится. Предоставляются “авансом” только выходные дни за настоящий рабочий год.

Брать отпуск “авансом” не так уж и выгодно обеим сторонам. Для работника это излишняя повинность и долг перед предприятием, так как он получил выходные оплачиваемые дни за еще фактически не отработанное время. К тому же, при наступлении следующего расчетного периода в ежегодном отпуске предоставится уже меньше дней и, соответственно, насчитанных отпускных.

Работодателю такой отпуск “авансом” грозит потерей денежных средств при увольнении сотрудника, не отработавшего полностью свой отпуск. Так как в законодательстве не предусмотрена ответственность работника за возврат отпускных денежных средств. Придется выяснять отношения через суд, если сотрудник откажется отдавать компенсацию.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи