Работницу хотят уволить по сокращению штата. У нее двое детей. Может ли она оспорить решение?
Да, такое право у нее есть. Кроме того, перед увольнением в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет учесть ее преимущественное право на оставление на работе.
Такое право имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При одинаковых возможностях работодатель должен оставлять в первую очередь на работе следующие категории работников:
- семейные — при наличии двух или более иждивенцев;
- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
- инвалиды Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель мобилизован или подписал контракт.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Загрузка...