Вправе ли организация-работодатель установить в своем ЛНА требование к работникам, связанное с их здоровьем. К примеру, обязать их сообщать о признаках заболевания, которое относится к социальной значимым или представляет опасность для окружающих.
На этот вопрос Федеральная служба по труду и занятости ответила в письме от 16.01.2024 № ПГ/32857-6-1.
Какие заболевания опасны для окружающих
Перечень социально значимых заболеваний приводится в постановлении Правительства РФ от 01.12.2004 № 715.
К ним относятся, в частности, туберкулез, сахарный диабет, психические расстройства и расстройства поведения, болезни, характеризующиеся повышенным кровяным давлением, гепатит В, а также злокачественные новообразования.
Опасность для окружающих представляют, к примеру, такие болезни, как коронавирусная инфекция, гельминтозы, туберкулез.
«Нормативные акты для бухгалтера» со скидкой 50%
Подпишитесь на электронный журнал по антикризисной цене, чтобы под рукой всегда были свежие документы с подробными комментариями экспертов. Для тех, кто принимает решения по учету и налогам только после проверки информации и изучения самого первоисточника.
Подписаться на журнал
Когда личные данные нельзя обрабатывать
Работник предоставляет работодателю свои персональные данные при трудоустройстве, получении образования, продвижении по службе, а также в целях личной безопасности, контроля качества и количества работ. Это предусмотрено статьей 86 Трудового кодекса.
Однако не все данные работника доступны для работодателя. Так, есть специальные категории персональных данных, обработка которых не допускается в соответствии с требованиями, установленными статьей 10 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
К исключениям относятся ситуации, когда работник согласился на обработку этих данных в письменной форме, или когда обрабатываются сведения, полученные в результате обезличивания.
Информация о состоянии здоровья
Работодатель не имеет права запрашивать сведения о состоянии здоровья сотрудника, за исключением тех, которые относятся к его трудовой функции, говорится в статье 88 Трудового кодекса. Таким образом, работодатель должен знать, справится ли сотрудник с работой по состоянию здоровья, и может запросить эту информацию.
Кроме того, работники могут проходить медосмотры, как при приеме на работу, так и регулярные. И эти сведения работодатель тоже вправе запросить.
Остальную информацию, касающуюся здоровья сотрудника, работодатель требовать не вправе. Об этом представители Роструда напоминают в своем письме.
Следовательно, организация не вправе предусмотреть в своем ЛНА обязанность для работников сообщать о признаках социальной опасных заболеваний и болезней, представляющих опасность для окружающих.
Загрузка...