За месяц, в котором выполнена работа, заработная плата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2024 года минимальная заработная плата составляет 16 242 рубля. В связи с новой минимальной заработной платой бухгалтеры не должны забывать о минимальной заработной плате для совместителей.
Поскольку работники, занятые неполный рабочий день, работают неполный рабочий день, их заработная плата может быть ниже минимальной заработной платы. Но измеряемая в рабочих часах заработная плата не должна быть ниже минимальной заработной платы.
Оплата труда совместителя
Работа по совместительству оплачивается в зависимости от продолжительности рабочего времени или выработки либо на иных условиях, предусмотренных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
При заключении трудового договора с совместителем он должен обеспечить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда. Это предусмотрено статьей 133 Закона о труде.
Если работник работал неполный рабочий день (меньше установленной в трудовом договоре нормы рабочего времени в месяц), например в связи с ежегодным отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью, его труд оплачивается пропорционально отработанному времени ему.
Минимум у совместителя в 2024 году
Работникам, которые трудоустроены, например, по 0,5 ставкам, оплата производится пропорционально установленному окладу за полный рабочий день. При этом не ниже минимальной заработной платы по отношению к полной занятости. Так поясняет Минтруд России в письме от 10 ноября 2021 г. № 14-1/ООГ-10634.
Для расчета минимальной заработной платы совместителю необходимо умножить минимальную заработную плату на установленную ставку, считая, что он отработал месяц.
Зарплата совместителя по ставкам 0,5 на январь 2024 года не может быть меньше 8121 рубля. (МРОТ в 2024 году 16 242 рубля х 0,5 ставки), если месяц полный.
Обратите внимание: по минимальному размеру оплаты труда необходимо накапливать районные коэффициенты и проценты по районам Крайнего Севера и соответствующим им местностям (Решение Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П).
Невыполнение требований статьи 133 ТК РФ грозит работодателю штрафом в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Возможна и уголовная ответственность за нарушение заработной платы.
Загрузка...