Трудовым кодексом РФ в 2024 году утверждено законодательно лишь 14 нерабочих дней. При этом не стоит путать русские праздники с обычными выходными днями, поскольку выходной представляет собой нерабочий день, который утвержден графиком организации. К примеру, при пятидневной рабочей неделе выходными днями считаются суббота и воскресенье, а при шестидневной – исключительно воскресенье. Если же трудовой график является сменным, то выходными могут считаться любые дни недели, утвержденные данным графиком.
Праздничные дни представляют собой нерабочие дни, утвержденные официально, которые не зависят от трудового графика работника. Однако по мере необходимости граждане могут осуществлять трудовую деятельность и в официальные дни отдыха, при этом такие дни оплачиваются работодателем в двойном размере или вместо этого могут предоставляться дополнительные отгулы.
Правительство России подчеркивает, что утвержденный производственный календарь разработан и утвержден для рационального использования сотрудниками трудовых дней и дней отдыха, руководствуясь законодательно статьей 112 ТК РФ.
Производственный календарь на 2024 год устанавливается правительством и содержит данные о численности рабочих, выходных и праздничных дней. Так, в текущем году утверждено 247 рабочих дней, 91 выходной и 27 праздничных дней.
1 квартал 2024 года
В этом году праздники, приуроченные к новогодним торжествам, продлились с 1 по 9 января, однако и 31 декабря был выходным днем, официально признанным только в конце 2021 года. Михаилом Мишустиным ранее было подписано правительственное постановление, которым 31 декабря 2021 года и был утвержден официально выходным днем. Кроме того, объясняется, что 2 и 3 января текущего года в любом случае были бы нерабочими днями, а поскольку они выпали на календарные выходные, то был осуществлен их перенос на 5 ноября и 31 декабря.
В феврале традиционно празднуется День защитника Отечества, и в текущем году это будет единственным выходным, приуроченным к этой дате, однако 8 марта россиянам будут предоставлены три выходных дня – с 6 по 8 марта включительно.
2 квартал 2024 года
Второй квартал текущего года для российских граждан станет насыщенным на праздничные дни. Продолжительные дни отдыха в мае 2024 года связаны с двумя праздниками – 1 Мая Праздник Весны и Труда и День Победы 9 Мая. Эти весенние дни отдыха особенно ценятся россиянами не только потому что День Победы для каждого в отдельности особенно значим, но и потому что впервые после зимы люди получают возможность выехать за город на лоно природы и прекрасно провести время с семьей или в компании друзей.
На этот раз майские праздники будут проходить в два этапа, которые в общей сложности составят 8 дней отдыха:
- 1 этап – с 30 апреля по 3 мая;
- 2 этап – с 7 по 10 мая.
Однако пока нет информации о том, будут ли в текущем году дополнительные выходные в мае, подобно тому, как это происходило в прошлом году, поскольку борьба с пандемией коронавирусной инфекции продолжается и сейчас. Правительство страны подчеркивает, что такие решения принимаются исключительно исходя из мнения компетентных специалистов и эпидемиологической ситуацией в целом. Иными словами, об окончательно утвержденных выходных в мае станет точно известно только в их преддверии.
Календарь рабочих и праздничных дней в мае 2024 года
Для того, чтобы майские выходные были более длительными, Правительством страны было принято решение о переносе дней отдыха. В таблице ниже приведена детальная информация.
Таблица
| Трудовые дни и дни отдыха в мае месяце 2024 года | К каким праздникам приурочены |
| 30 апреля суббота
1 мая воскресенье 2 мая понедельник 3 мая вторник |
1 мая Праздник Весны и Труда |
| 4 мая среда
5 мая четверг 6 мая пятница |
Официальные рабочие дни между майскими праздниками
|
| 7 мая суббота
8 мая воскресенье 9 мая понедельник 10 мая вторник |
9 мая Дня Победы
|
Выходные дни начнутся уже с субботы 30 апреля, однако пятница, идущая перед ними, не считается сокращенным днем. То есть праздники будут проходить с 30 апреля по 3 мая включительно.
Затем, начиная с 4 мая, официально установлены трудовые дни, в период которых россияне будут осуществлять трудовую деятельность вплоть до 6 мая включительно.
Далее, в преддверии праздника Победы 9 мая, начнется второй этап, который будет проходить с 7 по 10 мая. Важно, что предпраздничный день 6 мая также не будет сокращен, поскольку не является праздничным.
3 квартал 2024 года
Третий квартал текущего года не богат на дни отдыха, поскольку летом их традиционно мало. Традиционно в этот период выпадает только один праздник, именуемый Днем России. Кроме того, в этом году он календарно выпал на воскресенье, в связи с чем россияне будут отдыхать 3 дня – с 11 по 13 июня включительно.
4 квартал 2024 года
В завершающем квартале текущего года выпадает также только один праздничный день, который связан с датой 4 ноября — Днем народного единства. Эта дата в 2024 году выпадает на пятницу, поэтому исходя из производственного календаря, россиянам будут предоставлены 3 выходных. То есть 4 ноября и следующие за ним выходные – 5 и 6 ноября.
Таким образом, в текущем году россиян ждут 118 выходных ней, то есть 27 праздничных и 91 выходной.
Важно, что в текущем году утверждены и некоторые переносы, что позволяет по возможности продлить время отдыха граждан:
- с 1 января на 3 мая;
- со 2 января на 10 мая;
- 5 на 7 марта.
Сокращенные трудовые дни в 2024 году
Исходя из правительственного постановления, сокращенными днями в преддверии праздников будут 22 февраля, 5 марта и 3 ноября. Руководствуясь официальным порядком, в эти дни сотрудники вправе покинуть место трудоустройства раньше обычного времени на 1 час. Кроме того, каждая компания в отдельности имеет право утверждать иной распорядок внутри своей организации.
Нормы рабочего времени в 2024 году
Понятие «нормы рабочего времени» включает в себя определенное число часов, которые сотрудник обязан отработать в какой-либо отрезок времени, например, в день, месяц или год. Так, если график работы является пятидневным, то норма времени рассчитывается согласно длительности одного рабочего дня, то есть 8 часов.
Нормы рабочего времени в 2024 году в часах:
- если трудовая неделя имеет длительность 40 часов – 1973,00;
- при длительности в 36 часов – 1775,40;
- трудовая неделя 24 часа – 1182,60.
Вышеперечисленные нормы рабочего времени используются для эффективной деятельности делопроизводителей и бухгалтеров, то есть для проведения безошибочных расчетов отработанного времени и зарплаты сотрудников. Обычно, данные нормы ежегодно остаются неизменными.
Есть ли отличия по сравнению с прошлым 2021 годом?
Если сравнить текущий год с предыдущим, то можно увидеть, что выходных дней одинаковое число. Однако в 2021 году празднование Дня народного единства сопровождалось четырьмя днями отдыха, а в этом году их будет только три.
Кроме того, в прошлом году 23 февраля и 8 марта были календарными выходными, в связи с чем переносились, но в текущем году подобный перенос произойдет только в дни празднования «женского» дня.
Можно ли совместить отпуск с праздничными днями и как это лучше сделать?
Когда в период очередного отпуска сотрудника выпадает праздничный день, то, согласно трудовому законодательству, его в отпуск не засчитывают. То есть, если, например, отпуск работника имеет длительность 14 дней и один из них приходится на праздничный, то отпускные начисляются только за 13 дней.
В длительность отпуска не входят исключительно праздничные дни, а вот если к ним присоединяются еще дополнительные выходные, то такие дни уже в учет не идут. Например, отпуск работника пришелся на период празднований в мае месяце, однако при этом будут не засчитаны только 1 и 9 мая. То есть за счет остальных присоединенных дней отдыха продление времени отпуска не произойдет. Зная данную информацию, целесообразно в период праздников отпуск не брать, однако каждый работник имеет право выбирать время отдыха самостоятельно и руководствуясь внутренним распорядком организации.
Законно ли осуществлять трудовую деятельность в период праздников?
Наниматель не имеет права обязать работника осуществлять трудовую деятельность в период нерабочих дней без его согласия в письменном виде и учета мнения профсоюзной организации. При этом не имеет значения, по какому типу рабочего графика производится трудовая деятельность. Однако имеются случаи, которые являются исключением из общепринятых норм:
- Необходимость предотвращения или устранения последствия аварий на предприятии, различного рода стихийных бедствий и техногенных катастроф.
- С целью предотвращения наступления несчастных случаев на производстве, порчи или уничтожения государственного имущества или собственности нанимателя.
- В связи с необходимостью осуществления деятельности, которая обусловлена текущим военной или чрезвычайной ситуацией, а также в случаях, если существует угроза жизни для людей. При этом не важно, касается это одного человека или какой-либо части населения.
Но, стоит помнить, что даже в перечисленных сложных ситуациях согласие сотрудников некоторых категорий все равно необходимо. Кроме того, граждан, не достигших 18 лет, кроме спортсменов и лиц творческих профессий, а также женщин в период беременности работодатель не имеет законного права обязывать осуществлять трудовую деятельность в период выходных и праздничных дней вне зависимости от сложившейся ситуации на предприятии и в стране в целом.
Когда работодателю необходимо привлечь к работе несколько сотрудников одновременно, то он обязан предупредить их об этом заблаговременно, а также получить письменное согласие каждого в отдельности.
Загрузка...