Тема соцстрахования важна для любого государства, которые в первую очередь заботятся о здоровье и социальной защищенности своего населения. Люди – это основа любой страны, производства и бизнес-деятельности. Умные руководители это понимают и не выплачивают заработок своим подчиненным в конвертах, дабы уклониться от налоговой нагрузки. Достойный заработок и уплата с него страхвзносов обеспечат достойную пенсию в будущем. В приведенной статье рассмотрим льготные тарифы страховых взносов в 1С и ставки, принятые на законодательном уровне соответствующими органами.
Тарифные ставки
Размеры ставок, что должны быть удержаны и перечислены в бюджет, строго определены по закону. Предлагается в таблице рассмотреть их величины на данный момент времени.
| № п\п | Величина взноса | Описание |
| 1 | 22 %, 10 % | Такая тарифная ставка на обязательное пенсионное страхование применима к заработку в рамках установленного предела, то есть не более 876 000 рублей. Все, что превышает установленную границу, облагается по десятипроцентному тарифу |
| 2 | 2,9 % | Соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в рамках границ облагается в такой величине. Граница установлена в размере 755 000 рублей |
| 3 | 5,1 % | Столько придется перечислить в казну на медстрахование |
Существует льготная категория, для которых согласно норм НК РФ действуют пониженные тарифы страхвзносов. Также они не платят пенсионный взнос на превышающую лимит сумму.
Компании и ИП, состоящие на упрощенной системе, занимающиеся социальной и производящей деятельностью, вправе работать по сниженным ставкам, таким как:
- Пенсионный взнос равен 20 %.
- На социальное и медстрахование приняты нулевые ставки.
Условия применения сниженных ставок
Получить привилегию платить в казну меньше остальных не так просто и для этого потребуется подстроиться под ряд параметров. Среди них такие:
- Вид бизнес-деятельности должен совпадать и быть прописан в НК РФ;
- Суммарный доход получен компанией не более 79 млн рублей;
- Основной заработок должен приходить в компанию от той деятельности, ради которой она была создана и такой предел установлен в размере 70 %.
При не соблюдении хотя бы одного из перечисленных пунктов обязывает работодателей сделать перерасчет сумм взносов по стандартным ставкам. Период к исчислению берется с начала года.
Ведение учета сниженных взносов в 1С
Льготные тарифы страховых взносов в 1С и стандартные, то есть независимо от того, к какой группе относится плательщик учитывается одной командой тарифов страхвзносов. Найти ее Вы сможете в зарплате и кадрах справочников и настроек. Далее перейдите к настройкам зарплаты полю классификаторов. Там Вы увидите ссылку страхвзносы и искомую вкладку.
Все нововведения регуляторов сразу же находят свое отражение в этой функциональности. Каждый вид ставки отделен строчкой с указанием в ней даты ее действия.
Машина предусмотрела для компаний упрощенной системы такие подпункты:
- Компании на УСН без ведения особой по НК РФ деятельности, то есть с работой по основной тарифной ставке.
- УСН-фирмы, занимающейся производственной и прочей подобной работой, действуют по льготной ставке.
Если же Вы только начали свое первое знакомство с ПО и налаживаете исходные параметры, то знайте, что априори ко всем применяется основной тариф.
Льготные тарифы страховых взносов в 1С
Далее пойдет речь об активации сниженной ставки для той компании, что имеет на нее право. С этой целью пройдите в основном меню к настройкам налогов и отчетов и там Вы увидите поле страхвзносов. В тарифах следует выбрать его разновидность, о чем говорилось выше. Далее в графе применения с Вы определяетесь числом начала работы по новому тарифу. Имеется очень интересная команда, показывающая всю историю изменений с начала действия ставки. Все категории плательщиков при установлении сниженного тарифа работают по аналогичной схеме.
ИТ-компании до конца 2024 года работают по льготной 8-мипроцентной ставке в пенсионный фонд.
Настройка параметров
Как Вы знаете, с приходом нового отчетного года каждый бухгалтер занимается настроечной работой по сверению страхвзносов, указанных в машине, с нормами действующих законов. Бухучет на сегодняшний день настолько автоматизировался, что любая возникшая ошибка может быть результатом деятельности только лишь некорректного ввода исходной информации. Далее говорится о том, как же Вам сверить исходные сведения и если нужно скорректировать данные.
Тарифы страховых взносов в 1С
Вы наверняка в курсе, что начиная с 2017 года кодекс добавлен раздел о страхвзносах, в котором Вы можете почерпнуть информацию помимо налогоплательщиков и объектов налогов, также размеры взносов. Советую перепроверить Ваш страхтариф на предмет того, какой Вам положен вид ставки и для этого нужно зайти в справочник настройки заработка. Там найдите классификаторы и здесь будет нужное поле.
В открывшейся форме Вы увидите:
- Виды дохода для страхвзноса;
- Сам взнос и имеющие место скидки на доход;
- Граничную сумму базы взноса;
Вам должна быть в нашей ситуации любопытна опция тарифов. Вы сможете тут ознакомиться со всем доступным списком тарифных ставок, что оговорены все законные тарифы. Используйте возможности программы для нахождения разновидности тарифа, изыщите личный тариф соответствующий Вашей компании.
Дважды кликните на графу по величине ставки и откроется окно для редакции размеров принятых ставок. Далее в определенной машиной очередности укажите сроки действия Вашего тарифа, вид и величину. Вы в курсе, что различают такие страхвзносы:
- Пенсионное;
- Медицинское;
- Социальное.
При наличии любых расхождений Вам доступна редакция этих полей. Любая задача машиной всегда реализуется по двум запросам. Все настроечные сведения возможно провести в поле администрирования и далее в учетных параметрах по настройке зарплаты. Дальше все понятно и доступно в поле классификаторов обратитесь в страхвзносы.
Читайте также статью ⇒ «Исправление и сторнирование начисленной зарплаты в 1С«.
Документы по страховым взносам
Законодательство на сегодняшний день неизменно и обязывает все компании доказывать и подтверждать свой вид бизнес-деятельности за прошлый год. Делается это в соцстрахе посредством передачи туда определенного списка бумаг. На нем и остановимся:
- Справка-подтверждение главного рода деятельности;
- Заявление о подтверждении основного вида работы;
- Ксерокопия пояснительной записки, прикладываемой к бухбалансу.
Все бланки, что потребуется заполнить, Вы сможете найти на сайте фонда и предварительно с ними ознакомиться. В помощь Вам станет раздел про информацию для работодателей. Там есть не только такие бланки, но и различные отчетные формы. Фонд изучает Ваш пакет и присваивает для Вас тариф на новый год. После проведенной процедуры компании выдается справка и ее информацию стоит отобразить в администрировании , параметрах учета и настройках зарплаты. Снизу рабочей формы будет предложена опция налаживания параметров для налогов и отчетов. Наведите мышь на ячейку по страхвзносам. Теперь Вам доступна опция редакции этого поля и Вы с легкостью сможете внести сюда требуемые сведения.
Весьма интересен функционал по допвзносам и с его помощью Вы вправе определить круг лиц, имеющих льготные и особые тарифные ставки. Такие должности Вы вправе добавить сами. Второй тоже довольно удобный путь состоит в обращении к перечню справочников и там найдите настройки заработка и налогов с отчетами.
Читайте также статью ⇒ «Как уволить и рассчитать сотрудника в 1С«.
Как исчислить страховые взносы
Прежде чем приступать к просчету величины взносов, стоит определиться и распределить назначение дохода. Все заработки подчиненных можно распределить на такие, что подлежат обложению страхвзносом и те, что освобождены от такой нагрузки. Когда бухгалтер начисляет заработок, он прописывает это в виде начисления.
Сделайте машине запрос в настроечном поле в начислениях для ознакомления с их списком. Дальше пройдите в поле налогов, взносов и бухучета.
Не облагаются взносами гражданско-правовые контракты по переходу или же передачи прав владения., договоры о передаче имущества, арендные соглашения на недвижимость и авто. Для этих случаев разработчики внедрили параметр доходы, полностьюне облагаемые страхвзносами, помимо пособий за счет фонда и денежного довольствия военных.
Вполне закономерно, что у Вас возник вопрос про отличие параметра заработка, что не облагается взносом и не есть его объектом обложения и такого параметра, как доход полностью необлагаемый взносом. Первый случай говорит о том, что это заработок, не имеющий отношения к трудовым отношениями. Сюда можно отнести выплату дивидендов. Такое начисление не идет в отчетность для фонда и к исчислению взноса. Второй вариант предполагает такое начисление, что напрямую происходит их трудовых взаимоотношний сторон и в отчетности есть итоговая сумма заработка, а страхвзносы с нее не взимаются.
Поговорим немного о нормативах. Так, компании на упрощенной системе, ведущие деятельность , оговоренную НК РФ, вправе платить льготный тариф взноса в казну. Ранее такой процент был равен 26 %. Со временем для них оставили только пенсионный взнос на уровне 20 %. Также есть категория граждан, для которых полностью сумма взносов идет на пенсионное обеспечение. Для остальных молодых граждан пенсия подразделяется на:
- Накопительную;
- Страховую.
Градация людей происходит исключительно по возрасту: родившиеся до 1967 года и после. Никаких других критериев разделения исчисления пенсий закон не предусматривает.
Читайте также статью ⇒ «Индивидуальный персонифицированный учет в 1С«.
Загрузка...