Большинство людей предпочитают отдыхать летом. Можно отправиться на море или в лес за грибами, поработать в поле, покататься на байдарках по реке, отправиться в поход или провести больше времени с детьми, у которых также каникулы в школе и детском саду. Но у всех ли получится взять именно летние каникулы? Особенно, если речь идет об очередном отпуске.
Основания для предоставления отпуска
Право на периодический отдых от работы закреплено в Конституции РФ в статье 37. Статья 122 главы девятнадцатой ТК РФ описывает порядок предоставления ежегодного отпуска, его продолжительность и основания. В соответствии со статьей 123 ТК РФ, порядок ухода на отдых определяется режимом отпусков на предприятии. График составляется не позднее, чем за 14 дней до нового календарного года и утверждается работодателем.
Право на использование отпускных дней
Работник, проработавший непрерывно в течение 6 месяцев у работодателя, имеет право на ежегодный отпуск. В отдельных случаях предоставляется по желанию работника до истечения этого срока:
- до или сразу после декрета;
- несовершеннолетним работникам;
- усыновителям ребенка (детей), не достигшего (не достигших) трехмесячного возраста;
- в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом (в том числе, просто при наличии согласия нанимателя).
Очередность предоставления
Как было сказано выше, предоставление отпуска осуществляется на основании программы отпусков, утвержденной работодателем. График является обязательным как для работника, так и для работодателя. За 2 недели до отпуска работник уведомляется под роспись о времени начала отпуска (ст. 372 ТК РФ). Однако отдельные категории работников имеют право на отдых в любое время, в том числе и летом.
Категории работников, обладающих первоочередным правом на отдых
ТК РФ и некоторые региональные и федеральные нормативные акты предоставляют это право отдельным категориям граждан, включая отпуск в летние месяцы. Для кого установлено право на отпуск летом в первую очередь:
- для мужчин, если супруга находится в отпуске по беременности и родам в летнее время (они могут взять ежегодный отпуск по своему желанию, независимо от непрерывного трудового стажа);
- для женщин (до или сразу после декрета, если это время приходится на летние месяцы (статьи 122, 260 ТК РФ));
- для усыновителей ребенка (или нескольких детей) в возрасте до трех месяцев, если усыновление приходится на летний период.
Этим категориям работников отпуск предоставляется по их заявлению, независимо от утвержденного руководством графика отпусков. Кто также имеет право на отпуск летом:
- несовершеннолетние рабочие (статьи 122, 267 ТК РФ);
- люди, участвовавшие в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС; люди, получившие в результате инвалидность;
- инвалиды Великой Отечественной войны и других боевых действий (Закон № 5-ФЗ, ст. 14);
- ветераны боевых действий (Закон № 5-ФЗ);
- супругам военнослужащих, чтобы их отпуск совпадал с датами отдыха супруга (закон № 76-ФЗ, ст. 11);
- Герои России, Герои СССР (закон 4301-1, ст. 8);
- многодетные родители (Указ Президента № 431);
- военнослужащие, являющиеся родителями детей в возрасте до 16 лет (3 детей и более);
- лица, являющиеся почетными донорами России и СССР (закон № 5142-1, ст. 11);
- лица, являющиеся почетными работниками Российской антимонопольной службы;
- совместители работы с учебой в учебных заведениях (статья 177 ТК РФ);
- граждане, работающие по совместительству, если праздничные дни по основной работе приходятся на летние месяцы;
- учителя школ и всех других учебных заведений — в период летних каникул;
- одинокие женщины или мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;
- неженатые военнослужащие, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет.
Кроме того, к лицам, имеющим право на летний отпуск, относятся работники, вышедшие на пенсию после ежегодного отпуска. Вы можете закончить его в любое время в этом году или в следующем году, присоединив к праздникам.
Положен ли матерям отпуск летом?
Этот вопрос неоднозначен. ТК РФ не содержит отдельной нормы, обязывающей работодателя предоставлять отпуск родителям в любое время по их желанию. Но статья 423 ТК допускает применение и других правовых актов, в том числе постановлений Совета Министров СССР.
Постановление Совета Министров СССР, принятое более 30 лет назад, действует и сегодня, что подтверждается судебной практикой. Это матери двух и более детей до 12 лет. Мать с несовершеннолетним ребенком не имеет права претендовать на отпуск только летом, а мать двоих детей до 12 лет вправе сама выбирать подходящее время. Постановление Совета Министров СССР № 2275р от 30.10.1985 дает такое же право одиноким родителям.
Реализация первоочередного права на отдых в летний период
В большинстве случаев закон гарантирует работнику, имеющему право выбора времени отдыха, что его мнение будет учтено при составлении графика. Однако рабочий коллектив не всегда соглашается с теми, кто в первую очередь имеет право на летний отпуск.
В какой-то мере эти льготы диктуют условия работодателю. Однако он вправе сам устанавливать график отпусков. Поэтому в его же интересах отразить какие-то льготы в коллективном или трудовом договоре с конкретным работником. В целом, сложившаяся судебная практика позволяет работникам, имеющим право на отдых в удобное для них время, в одностороннем порядке изменять время отпуска, не опираясь на график.
Поэтому, подводя итоги, можно рекомендовать работодателям обращаться к нуждам той льготной категории работников, которые имеют право на летний отпуск, в случае необходимости изменения времени отпуска в графике. Если нет возможности предоставить отдых в запрошенный ими период, лучше договориться о другом времени, а не отказываться наотрез.
Загрузка...