При приеме кандидата на работу сотрудник отдела кадров обязан проверить его квалификацию. Особенно это требуется на тех должностях, где необходимы специальные знания узконаправленного профиля. Методом проверки квалификации является ознакомление с документом об образовании (статья 65 ТК РФ). Для обывателя просмотр диплома не расскажет ни о чем, но специалисты в сфере кадров умеют определять уровень квалификации по диплому.
Важность определения квалификации по диплому
«На глаз» определить уровень квалификации претендента на должность невозможно. Также нельзя проверить его уровень подготовленности до принятия на работу. Единственным подтверждением квалификации и специальности является диплом. Это играет важную роль в случаях с работами, требующими специальных знаний и определенного уровня подготовки (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Требуемый уровень квалификации закладывается еще во время учебного процесса, поскольку все образовательные мероприятия имеют свои стандарты, которых неуклонно придерживаются в ходе образовательного процесса. Наличие специальных знаний по каждой определенной профессии устанавливается законом или другими нормативными правовыми актами.
Качество образования обозначается в требованиях к уровню полученных знаний для отдельных категорий специалистов. Полученное образование:
- педработников регламентируется нормами ст. 331 ТК, ст. 46 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ;
- медработников — ч. 1 ст. 69, ч. 2 ст. 100 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ;
- госслужащих — ст. 12 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ,
- Письмо Минтруда от 09.07.2012 № 17-2/973;
- научно-педагогических сотрудников — ст. 331 ТК, ст. 46 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, приказ Минздравсоцразвития от 11.01.2011 № 1н.
Важно! Некоторые специальности не нашли свое отображение в государственном законодательстве. При недостатке нормативной базы работодатель вправе самостоятельно прописывать требования к образованию в локальных нормативных актах компании. Одним из ярких примеров таких правил являются должностные инструкции (письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253).
Что такое квалификация по диплому
Когда студент выпускается из вуза, он получает диплом об образовании. В этом документе отображается квалификация выпускника, полученный набор знаний за пройденный курс. В вузах России применяется Болонская система образования. Это значит, что выпускник может получить следующую квалификационную степень: бакалавр, специалист, магистр. Для каждого вида степени предусмотрен свой уровень образования.
Получая степень бакалавра, выпускник обретает право заниматься профессиональной деятельностью. Также этот этап не является окончательным в процессе образования. Студент может продолжить свое обучение и получить степень магистра. Степень бакалавра присваивается после четырехлетнего обучения в вузе. Сюда включены все виды научных направлений, за исключением медицины.
Степень специалиста приравнивается к сроку обучения в течение 5—6 лет. Это следующая ступень после бакалавра. Специалисты – самая распространенная квалификация в системе образования. И часто понятие «получил диплом» как раз подразумевает статус специалиста. После этого редко кто продолжает идти по пути науки и переходит к поиску работы. Степень специалиста позволяет выпускнику вести деятельность на самом высоком профессиональном уровне. В вопросе дальнейшего образования степень специалиста позволяет проходить последующее обучение за рубежом с целью получения ученой степени. Это можно осуществить в рамках международных соглашений. Диплом специалиста выдают во всех научных областях, включая медицину.
Степень магистра подразумевает еще два дополнительных года обучения и ведение научно-исследовательской деятельности. Учиться на магистра можно с квалификацией «Бакалавр» или «Специалист» независимо от вида направления. Для получения степени магистра обязательно нужно выполнить и защитить магистерскую работу. Этот вид деятельности подразумевает под собой проведение независимого исследования под контролем научных руководителей. Когда у вас на руках есть диплом специалиста или магистра, вы имеете право поступить в аспирантуру, продолжив свой профессиональный путь в сфере получения ученых степеней.
Как правильно указать уровень образования в трудовой книжке
С 1 сентября 2013г. вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», на основании которого введены новые образовательные цензы для граждан РФ.
Уровни образования представлены в форме таблицы, с указанием изменений в законодательстве.
Таблица изменений для бухгалтера 2024
| До 01.09.2013 | После 01.09.2013 | Описание | Код по ОКИН |
| Начальное образование | Начальное общее образование | Работник окончил 3 (4) класса начальной школы | 02 |
| Основное общее образование | Основное общее образование | Работник окончил 9 (8) класса средней школы при 11-летней (10-летней) системе обучения | 03 |
| Среднее полное образование | Среднее общее образование | Работник окончил 11 (10) класса средней школы, получил аттестат | 04 |
| Начальное профобразование | Среднее профобразование по программе подготовки квалифицированных служащих | Работник окончил училище или лицей, получил диплом | 05 |
| Среднее профобразование | Среднее профобразование по программе подготовки специалистов среднего звена | Работник окончил техникум, колледж, училище, получил диплом | 05 |
| Неполное высшее образование | Не предусмотрено | Работник окончил 3 и более курса, больше не учился или продолжает обучение | — |
| Высшее профобразование | Высшее образование:
|
Работник окончил вуз: институт, университет или академию, получил диплом | 06, 07 |
| Послевузовское профобразование | Высшее образование:
|
Работник окончил: ординатура, аспирантура, докторантура, адъюнктура, получил диплом | 08 |
Выдавая выпускнику диплом, в нем указывают в качестве квалификации степень бакалавра узкое направление, в соответствии с которым выпускник может реализовать полученные знания и навыки, например:
- бакалавр менеджмента, бакалавр экономики;
- магистр юриспруденции, психологии, культурологии и так далее.
Все данные об образовании претендента на должность дают возможность сотруднику отдела кадров корректно заполнить титульный лист трудовой книжки. При этом учитывается все: полученное образование, квалификация по диплому, курс, профессия, разряд и прочее.
Когда выпускник получил диплом специалиста и пришел устраиваться с ним на работу, то кадровик в первую очередь запишет информацию о профессии. Она и будет обозначать квалификацию сотрудника. Далее кадровик внесет данные об отрасли деятельности, определенном направлении полученного высшего образования, соответствующем перечню Минобрнауки.
Образцы записей в трудовой книжке
Абитуриент перед поступлением в вуз выбирает квалификацию и специальность по диплому, знания в сфере которой он будет получать. Сотрудник отдела кадров сможет точно указать данные при заполнении трудовой книжки при трудоустройстве соискателя, чей документ заполняется впервые. Примеры заполнения первой страницы трудовой книжки:
- квалификация «экономист» – специальность «экономическая безопасность»;
- квалификация «художник-постановщик театра» — специальность «декоратор»;
- квалификация «инженер» — специальность «геодезист»;
- квалификация «педагог» — специальность «педагогика и психология»;
- квалификация «провизор» — специальность «фармацевт».
Как определить квалификацию по диплому
Квалификация по диплому определяет статус выпускника в общей системе профессионального образования. Когда выпускник получил степень специалиста, его квалификация перекликается с названием специальности. Например, медицина – доктор, инженерное дело – инженер, юриспруденция – юрист, стоматология – стоматолог, педагогика – педагог и т.д.
Если выпускник окончил бакалавриат или магистратуру, то в дипломе о высшем образовании квалификация будет совпадать с присвоенной научной степенью: бакалавр экономики с направлением обучения «Экономика», или магистр лингвистики с направлением обучения «Лингвистика».
Как оценить квалификацию работника
Заполняя трудовую книжку, сотрудник отдела кадров должен правильно указать образование, специальность и профессию. Если в дипломе указывается только квалификация и специальность, в графе «Образование» нужно записать: «Высшее бакалавриат», в графе «Профессия, специальность: Направление подготовки «Юриспруденция» и так далее.
Таким образом, при приеме на работу сотрудник отдела кадров должен определить квалификацию и специальность по диплому, чтобы определить уровень подготовки претендента, его соответствие должности и сделать правильную запись в трудовую книжку.
Квалификация по диплому определяется исходя из полученной образовательной степени выпускника. Если он получил диплом специалиста, то название специальности и квалификация перекликаются (юриспруденция – юрист и т.д.). Если на руках у сотрудника диплом бакалавра или магистра, то квалификация по диплому будет совпадать с присвоенной научной степенью. В дипломе о высшем образовании будет записано: «Бакалавр (магистр) педагогики и указано направление обучения, например, «Педагогика» и так далее. Чтобы не запутаться в учебных званиях и правильно указать уровень образования, нужно воспользоваться обновленной таблицей изменений согласно ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Загрузка...