Указом Президента РФ дни с 4 по 30 апреля являются нерабочими. Сотрудники ряда предприятий и государственных учреждений вынуждены уйти в “оплачиваемый отпуск”. Работодателей, нарушающих президентский указ, ожидают штрафы.
Кто имеет право трудиться в период самоизоляции
Согласно Указу Главы РФ (Указ Президента №239 о нерабочих днях), во время «нерабочего месяца» приостановить работу должны все предприятия. Исключение составляют организации (полные перечни приведены в Рекомендациях Минтруда и социального развития РФ):
- предоставляющие расчетно-платежные услуги;
- занимающиеся погрузками-разгрузками и срочным ремонтом;
- ответственные за выполнение неотложных работ в условиях чрезвычайных ситуаций;
- отвечающие за обеспечение населения товарами первой необходимости и продуктами питания.
Также президентский Указ не касается аптечных, иных медицинских и непрерывно действующих организаций. Другими словами, если закрытие каких-либо предприятий угрожает безопасности населения или приведет к ухудшению условий проживания россиян в плане питания, обеспечения электроэнергией и прочими ЖКУ, они должны продолжать функционировать.
Сотрудники тех предприятий, которым разрешено работать, продолжат выполнять свои обязанности. Это относится и к работникам, трудящимся дистанционно. Они также обязаны придерживаться рекомендаций Министерства Здравоохранения РФ и Роспотребнадзора по профилактике COVID-19.
Что грозит нанимателю, проигнорировавшему Указ
За соблюдением Указа следят сотрудники инспекции труда. Если наниматель, обязанный приостановить деятельность организации на карантине, попытается привлечь сотрудника к работе на производстве или в офисе, это будет расценено как нарушение трудового законодательства, что влечет за собой выплату штрафа. Его размер определен ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
| № п/п | Плательщик штрафа | Сумма (руб.) |
| 1 | Должностное лицо | 1,000 — 5,000 |
| 2 | Владелец индивидуального предприятия (ИП) | 1,000 — 5,000 |
| 3 | Организация | 30,000 — 50,000 |
Дополнительно, деятельность организаций и индивидуальных предприятий может быть приостановлена сроком до 3 месяцев.
Сотрудник, которого вынуждают выходить на работу под угрозой увольнения или невыплаты заработной платы, должен самостоятельно сообщать об этом в инспекцию труда.
Важно! Контролирующие органы должны незамедлительно реагировать на сообщения о привлечении физических лиц к работе в период «нерабочего месяца». Сначала нанимателю будет выдано предписание, согласно которому он обязуется устранить допущенное нарушение. Если он этого не сделает, только тогда ему будет выписан штраф.
Привлекать сотрудников к дистанционной работе можно – в данном случае штраф для нанимателя не предусмотрен.
За что еще могут оштрафовать нанимателя
За нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения также предусмотрены штрафы. Физическое лицо должно будет заплатить штраф в размере 100-500 руб., предприниматель (должностное лицо) – 500-1,000 руб., а компания – 10,000-20,000 руб.
Важные документы для нанимателей и сотрудников
| № п/п | Название документа | Ссылка на документ |
| 1 | «Меры санитарной безопасности населения на территории России в связи с распространением COVID-19» | http://www.v2b.ru/documents/ukaz-prezidenta-rossiyskoy-federatsii-ot-2-aprelya-2024-goda-239-o/ |
| 2 | Памятка Министерства труда России | http://www.v2b.ru/wp-content/uploads/2024/04/PAMYATKA-Mintruda-RF—Profilaktika-COVID-19-v-organizatsiyah—.pdf |
| 3 | Письмо Министерства труда России | http://www.v2b.ru/documents/pismo-mintruda-rf-ot-09-06-2017-14-2-oog-4733/ |
Как рассчитать заработную плату за нерабочий апрель
Инструкция Министерства Труда:
- З/п за нерабочий день начисляется в стандартном размере: этот день не является ни праздничным, ни выходным.
- «Нерабочий» период не включается в зарплату работников, которые находятся в отпуске. Пролонгация отпуска на указанные дни не допускается.
- Заработная плата сдельщиков производится в размере, который был зафиксирован в локальном акте организации. Соответственно, затраты работодателя на выплаты за нерабочие дни полностью могут быть включены в расходы на оплату труда.
Почему так важно придерживаться президентского Указа
В России нет никакого официального решения относительно проведения инспекционных проверок.
«Проверки могут проходить как в тех организациях, которые работают, так и в тех, которые не работают, согласно Указу Президента №239. Здесь важно понимать, что у нас в принципе нет никакого законодательного ограничения для инспекции труда.
Согласно 357 статье ТК РФ, а также Конвенции МОТ, она может работать даже в праздники и в выходные.»
Информация на сайте «Институт планового кадровика»
Если сотрудники инспекционной проверки приходят к работодателю, это означает, что у них для этого есть все основания. Основная проблема, с которой может столкнуться работодатель – внеплановые проверки. В идеале, об их проведении должно сообщаться за 24 часа, но на самом деле этого нет.
Согласно новому административному регламенту, инспекционный орган вправе не предупреждать о внеплановой проверке в том случае, если считает, что уведомление работодателя может повредить ее характеру.
Загрузка...