Кража на рабочем месте является прямым нарушением сотрудником положений трудового законодательства (ст. 21 ТК РФ). В статье разберем, какие действия работника классифицируются как кража, как установить факт кражи на рабочем месте, как взыскать с работника сумму нанесенного ущерба.
Кража на рабочем месте: критерии по ТК РФ
В соответствие с положениями действующего трудового законодательства, действия работника признаются кражей при одновременном выполнении следующих условий:
|
№ п/п |
Критерии признания действий работника кражей | Описание |
| 1 | Работник присвоил чужое имущество |
Кражей признает присвоением работником любого чужого имущества, в том числе имущества работодателя, коллег, третьих лиц. |
|
2 |
Имущество присвоено умышленно | Действия работника классифицируются как кража при условии, что чужое имущество присвоено работником умышленно (не по халатности, неосторожности, невнимательности, т.п.). |
| 3 | Чужое имущество присвоено на рабочем месте |
Действия работника подпадают под трудовое законодательство при условии, что факт кражи произошел на рабочем месте сотрудника. К таким местам можно отнести:
|
Отметим, что с точки зрения ТК РФ, масштаб кражи (то есть стоимость присвоенного имущества) не влияет на порядок привлечения работника к ответственности. Это значит, что работник считается нарушившим трудовое законодательство, в связи с чем привлекается к ответственности, в том числе, за мелкую кражу канцтоваров, бумаги, хозинвентаря, т.п.
Порядок взыскания ущерба с работника за кражу имущества
Кража на рабочем месте
В соответствие со ст. 238 ТК РФ работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности за кражу на рабочем месте.
Процедура взыскания ущерба за кражу и особенности документального оформления взысканий – в пошаговой инструкции ниже.
Шаг #1. Установление факта кражи
На первом этапе работодатель устанавливает факт пропажи имущества по следующим основаниям:
- докладная записка от сотрудника (например, от начальника подразделения, в котором пропало имущество);
- акт инвентаризации.
Устные сообщения от сотрудников о пропаже имущества не являются основанием для последующего проведения служебного расследования и установления вины конкретного работника.
Шаг #2. Проведение служебного расследования
На основании документов, подтверждающих факт пропажи имущества, работодатель назначает служебное расследование.
Ответственность за проведение расследования возлагается на сотрудников специальных подразделений охраны и безопасности. Членами комиссии по выявлению обстоятельств пропажи имущества и установлению виновных лиц также могут быть иные сотрудники организации при условии их полной незаинтерисованности в результатах процесса.
Основанием для проведения служебного расследования и создания специальной комиссии является приказ ⇒ Приказ о проведении служебного расследования.
В ходе служебного расследования члены комиссии осматривают помещения, проводят беседы с сотрудниками, изучают необходимые документы (к примеру, книгу посещаемости, график дежурств), просматривают записи системы видеонаблюдения, а также проводят прочие мероприятия в целях установления лица, виновного в краже.
По окончанию служебного расследования члены комиссии составляют акт, в котором отражают его результаты, а именно:
- факт кражи;
- стоимость ущерба, нанесенного работодателю (сотруднику, третьему лицу);
- виновное лицо.
Акт служебного расследования, подписанный членами комиссии, передается руководителю организации для дальнейшего рассмотрения.
Читайте также статью ⇒ «Порча имущества работодателя: как установить, порядок взыскания ущерба с работника».
Шаг #3. Издание приказа о взыскании ущерба
На основании акт о результатах служебного расследования директор предприятия принимает решения о привлечении к ответственности лица, виновного в краже чужого имущества.
При вынесении окончательного решения руководитель учитывает как отягчающие, так и смягчающие обстоятельства проступка работника.
К отягчающим обстоятельствам можно отнести:
- наличие у работника предварительного умысла в краже;
- совершение кражи по сговору;
- наличие у работника прочих взысканий за нарушение трудовых обязанностей.
С другой стороны судьбу сотрудника могут смягчить следующие факты:
- тяжелое материальное положение сотрудника, связанное с собственной болезнью или болезнью родственников;
- отсутствие прочих взысканий в личном деле;
- наличие наград, поощрений за добросовестное выполнение трудовых обязанностей.
После изучения акта служебного расследования и личного дела работника, руководитель организации издает приказ о привлечении сотрудника к материальной ответственности.
Приказ подлежит обязательному ознакомлению виновным сотрудником под роспись.
Образец приказа можно скачать здесь ⇒ Приказ о возмещении материального ущерба (кража).
Шаг #4. Взыскание ущерба с работника за кражу имущества
В соответствие со ст. 248 ТК РФ работодатель может:
- взыскать установленную сумму ущерба из зарплаты работника единовременно;
- предоставить работнику право погашения ущерба частями;
- принять от работника личные средства либо иное имущество в счет погашения ущерба.
Согласно со ст. 241 ТК РФ, предельный размер взысканий за причиненный работником ущерб в виде кражи не должен превышать среднего заработка сотрудника, рассчитанного в общем порядке за предыдущие 12 месяцев.
Читайте также статью ⇒ «Что входит в средний заработок: как рассчитать, формула, примеры».
Отметим, что сумма ущерба, подлежащая возмещению на основании приказа в связи с кражей, должна быть погашена работником до момента увольнения. Если после расторжения трудовых отношений имеется задолженность сотрудника перед работодателем, то последний вправе взыскать такую задолженность в судебном порядке.
Можно ли уволить за кражу на рабочем месте
В соответствие с пп. г п. 6 раздела 1 ст. 81 ТК РФ, кража чужого имущества на рабочем месте является основанием для увольнения виновного работника в одностороннем порядке, по инициативе работодателя.
С точки зрения трудового законодательства, кража на рабочем месте классифицируется как грубое нарушение сотрудником должностных обязанностей, в связи с чем трудовые отношения с работником могут быть расторгнуты по первому факту нарушения. Установление систематического характера нарушений в данном случае не требуется.
Процедура увольнения сотрудника по факту кражи представлена в таблице ниже:
| Этапы | Действия работодателя при увольнении работника за кражу | Описание |
|
Этап #1 |
Установления факта пропажи имущества | На основании акта инвентаризации, докладных записок, прочих документов работодатель устанавливает факт пропажи имущества |
| Этап #2 | Проведение служебного расследования |
Руководство организации назначает служебное расследования, по результатам которого устанавливается виновное лицо |
| Этап #3 | Обращение в суд | Работодатель обращается в суд с иском на работника, который совершил хищение на рабочем месте |
| Этап #4 | Увольнение работника | На основании судебного решения работодатель расторгает трудовые отношения с работником |
Приказ об увольнении работника за хищение можно скачать здесь ⇒ Приказ об увольнении в связи с хищением.
Читайте также статью ⇒ «Увольнение сотрудника за хищение: основания по ТК РФ, документы, оформление».
Загрузка...