Корпоративная пенсия есть часть социального пакета, предлагаемого работодателями в качестве бонуса, когда организация принимает участие в софинансировании будущей пенсии своего сотрудника.
Такой механизм поддержки работника распространен в экономически развитых странах. Это идея постепенно проникает и в сознание отечественных работодателей и наемных работников. В специально созданный фонд, его можно охарактеризовать, как социальный, работодатель и работник (на добровольной основе, т.е. по своему желанию) делают отчисления на период трудовой деятельности работника. Таким образом, по выходу на заслуженный отдых, пенсионер будет получать дополнительные выплаты из этого фонда. Естественно можно предположить, что, чем больше работник трудился на предприятии, тем больше будет и размер материальных выплат.
Для примера можно назвать такие страны, как Финляндия, Швейцария, Норвегия и ряд других западноевропейских стран, в которых корпоративную пенсию получают до 80% населения. В отечественной практике действующий механизм корпоративной пенсии уже сегодня можно наблюдать на предприятиях нефтегазовой и металлургической отраслях. По данным негосударственного пенсионного фонда Сбербанка, сервиса поиска работы Работа.ру около трех процентов наших соотечественников стали участниками корпоративной пенсионной программы.
Наибольшую заинтересованность участия в такой пенсионной программе высказывает молодое поколение (18-25 лет), которое только начинает свою трудовую деятельность. Более 80% из этой группы положительно отнеслись к идее участия в корпоративной пенсионной программе.
Загрузка...