В соответствии с действующим трудовым законодательством России, ежегодно работодатели обязаны индексировать заработные платы сотрудников. Это правило распространяется не только на работников бюджетной сферы, но и на тех, кто трудится в частных компаниях.
Заместитель руководителя Роструда неоднократно подчеркивал, что должно происходить реальное увеличение заработной платы сотрудников в денежном выражении, а не только на бумаге. Вместе с тем, если тяжелое финансовое положение организации не позволяет проиндексировать оклады сотрудников на величину, равную текущему уровню инфляции или превышающую ее, то трудовая инспекция учтет это при проведении проверки.
Более того, повышение минимального размера оплаты труда, означает и повышение заработных плат. Однако, нельзя понимать повышение минимальной заработной платы как индексацию. Индексирование оплаты труда сотрудников – отдельное явление, проводимое работодателям независимо от повышения минимальной заработной платы.
Вместе с тем, недобросовестные работодатели часто пренебрегают требованиями Трудового кодекса, игнорируя необходимость повышения заработной платы сотрудников. По этой причине одним из Вице-премьеров, Юрием Трутневым предложено ввести меры принуждения для тех работодателей, которые нарушают действующее законодательство.
Трутнев предлагает ввести зависимость между темпами роста заработной платы работников и ставкой налогообложения дивидендов собственников. Он считает, что только так руководство некоторых предприятий поймет, что рядовые сотрудники тоже хотят иметь достойный доход, чтобы обеспечивать свою семью.
Эти и другие предложения по стимулированию роста заработных плат граждан были представлены Премьер-министру Михаилу Мишустину на форуме «ProДФО — Хабаровский край».
Загрузка...