Работодатель вправе требовать обязательной вакцинации, если в регионе возникла угроза распространения инфекционного заболевания, и государственные санитарные главврачи вынесли постановление о профилактической вакцинации для граждан или отдельных их групп.
Об этом Роструд России сообщает в письме от 21.03.2024 № ПГ/04191-6-1.
Если такое постановление вынесено, и работник в соответствии с ним должен вакцинироваться, но отказывается, работодатель вправе отстранить его на период неблагополучной эпидемической обстановки.
Перед этим работодатель должен уведомить под подпись всех сотрудников о необходимости сделать прививку. Затем те, кто не хочет вакцинироваться, подают отказ в письменной форме.
Работодатель составляет приказ об отстранении от работы и заполняет табель учета рабочего времени сотрудника. Если на него ведется личная карточка, в нее вносится соответствующая запись об отстранении.
У работодателя есть право отстранить работника без сохранения зарплаты.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Загрузка...