В декабре работодатели ожидают, что сотрудники определяться с графиком отпусков на следующий год. Однако, каждого интересует вопрос, как выбрать время для отдыха не только удобное, но и максимально выгодное. Кадровики поделились несколькими советами, как лучше выбрать время для отпуска. Об этом сообщается “Российской газетой”.
Как объяснили специалисты, существуют формулы расчета для оплаты рабочего и отпускного времени. Соответственно, чем больше в месяце выходных дней, тем дороже “стоят” рабочие дни. В следующем году наименьшее количество рабочих дней в январе, феврале и мае — 16,19 и 18 соответственно. По этой причине в эти месяцы желательно именно работать, а вот для отпуска желательно выбрать март, август, сентябрь или декабрь — в этих месяцах больше всего рабочих дней.
Таким образом, несмотря на то, что в те месяцы, в которых много праздников, фактическая продолжительность рабочего времени составляет около двух недель, а заработная плата рассчитывается, как при полном рабочем месяце.
Если же говорить о расчете отпускных то применяется следующая формула — средний дневной заработок сотрудника умножают на количество дней отпуска. Средний заработок в день рассчитывается по следующей схеме — сумма дохода работника за год делится на 12 месяцев, а затем еще на 29,3 (то есть среднее число дней в месяце).
Гражданин имеет право не выходить в отпуск, а получить его денежную компенсацию при увольнении.
Вместе с тем, если заработная плата плавающая или сумма годового дохода превысила 2 млн рублей, то продление новогодних каникул может стать очень выгодным, но при этом зарплата за месяц не уменьшится.
Важно отметить, что выгодно пойти в отпуск в следующий месяц после квартальной премии — тогда получится повышенный размер среднего заработка.
Кроме того, если сотрудник хочет продлить отпуск, то он может присоединить его к каким-либо праздничным дням, однако при этом выплачиваемая сумма будет немного меньше. Например, можно отдохнуть с 10 по 14 января или же взять дополнительные дни отпуска между майскими праздниками. Вместе с тем, некоторые компании внутренним регламентом запрещают подобные новации сотрудников.
Если сотрудник хочет присоединить отпуск к праздничным дням, то необходимо отметить, что такие дни не входят в число дней отпуска. Таким образом, срок окончания отпуска сдвинется на число праздничных дней.
Читайте также: изменились правила предоставления отпусков
Загрузка...