В России изменились правила предоставления оплачиваемого отпуска

Автор статьи

Анна Крицкая

1 минуту на чтение
1 351 просмотров

Сезон отпусков в самом разгаре, но некоторые россияне только собираются написать заявление на отдых. Что нужно знать и учитывать.

Во-первых, многодетным семьям предоставлена возможность получения отпуска в любое время до тех пор, пока самый младший ребенок не достигнет 14-летия. Это устанавливается статьей 262.2 ТК РФ.

Во-вторых, несмотря на то, что в соответствии с трудовым законодательством стандартная продолжительность отпуска составляет 28 дней, государственные гражданские служащие могут рассчитывать на отпуск в 30 дней, а педагоги – 42 дня.

В-третьих, закон устанавливает еще несколько случае, когда работнику положен дополнительный отпуск с содержанием:

  • небезопасные условия труда;
  • рабочий график ненормированного характера;
  • особые географические условия;
  • в других ситуациях, регламентированных положениями трудового договора с конкретным предприятием.

Кроме того, существует неоплачиваемый отпуск. Он предоставляется по просьбе сотрудника в связи с наступлением обстоятельств уважительного характера, а его длительность зависит от соглашения между работником и начальником.

Необходимо подчеркнуть, что Трудовой кодекс устанавливает обязанность начальника по предоставлению дополнительного неоплачиваемого отпуска некоторым категориям трудящихся:

  • до двух недель для работающих пенсионеров;
  • до двух месяцев в году для инвалидов;
  • до 5 дней в случае похорон близкого человека, рождения ребенка или  свадьбы.

Более того, локальным документом предприятий могут прописываться дополнительные причины для предоставления добавочного отпуска без содержания продолжительностью до двух недель.

Важно отметить, что в случае наступления особых обстоятельств уважительного характера сотрудник может обратиться за отпуском без сохранения содержания протяженностью до 1 года.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи