Работник почти год находился на больничном. Нужно ли направить его после выхода на работу на внеочередной медосмотр?
Работодатель вправе направить сотрудника на медосмотр после его нетрудоспособности или при наличии рекомендаций врача по итогам медосмотров.
При этом на время прохождения медосмотра за работником должен сохраняться его средний заработок и рабочее место (должность)
Оснований для отстранения работника от его обязанностей в описанной ситуации нет. Работодатель вправе отстранить работника от работы, если тот, например, появился на работе в состоянии алкогольного опьянения или не прошел обучение охране труда.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Загрузка...