Свое заявление об увольнении работник может отозвать. Срок для такого отзыва зависит от того, когда работник предупредил работодателя о своем увольнении.
По общему правилу об увольнении сотрудник должен предупредить работодателя за 14 дней. Есть исключения:
-
для работников в период испытательного срока – за 3 дня;
-
для работников на сезонных работах – за 3 дня;
-
для руководителей – не менее чем за 1 месяц.
Отсчет срока начинается на следующий день после того, как работник подаст заявление об уходе.
Так вот, отозвать свое заявление можно в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении.
Лишь в одном случае сделать это невозможно – когда на место увольняющегося уже приглашен в письменной форме другой работник.
Для аннулирования заявления нужно написать новое заявление с просьбой отзыва заявления об увольнении.
Об этом напоминает Роструд на своем телеграмм-канале.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Загрузка...