Достижение пенсионного возраста многие работники и работодатели расценивают как окончание трудовой деятельности. Но это не так. Работник вправе продолжить трудиться у того же работодателя, а работодатель не вправе уволить его по причине оформления пенсии. У работника-пенсионера сохраняются все те же права, что и у обычных работников, поэтому его увольнение возможно только по общим основаниям. В статье рассмотрим, как законно уволить пенсионера.
Кого относят к работающим пенсионерам
К работающим пенсионерам относятся сотрудники, получившие право на страховую пенсию. При этом данное лицо должно отвечать определенным требованиям (400-ФЗ «О страховых пенсиях»):
| Требования для оформления пенсии | Что в себя включают |
| Достижение определенного возраста | В настоящее время для трудящихся возраст составляет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Но в ближайшее время указанные цифры изменятся. |
| Наличие определенного страхового стажа | Минимальный страховой стаж пока составляет 15 лет. Но существуют переходные положения, уменьшающие указанный срок |
| Определенная величина индивидуального пенсионного коэффициента | Для назначения пенсии гражданам необходимо накопить определенное количество баллов |
Также следует помнить, что некоторые работники вправе рассчитывать на выход на пенсию досрочно.Для них достижение указанного возраста не требуется. Данную льготу вправе получить граждане, трудящиеся в определенных условиях. Многие работники, занятые во вредных и опасных условиях труда выходят на пенсию раньше, чем достигнут пенсионного возраста.
Права работающих пенсионеров
Достигнув пенсионного возраста, работник вправе рассчитывать на следующее:
- Получение пенсии и продолжение трудовой деятельности на своем прежнем месте. При этом следует помнить, что пенсия работающих граждан не подлежит индексации. Но к трудовым отношениям это не имеет никакого отношения.
- Увольнение по собственному желанию в любое время. Причем работающий пенсионер может заранее (2 недели) не предупреждать о своем увольнении. Уволить пенсионера работодатель обязан в тот день, который указан в заявлении на увольнение (80 ТК РФ).
Увольнение работника при достижении пенсионного возраста
Не смотря на то, что работник достиг пенсионного возраста и оформил пенсию, он вправе продолжать трудиться на своей должности. Причем работодатель не вправе по собственной инициативе уволить пенсионера, если основание для увольнения не предусмотрено ТК РФ. То есть, сотрудник-пенсионер имеет все те же права, что и иные сотрудники, а ущемление этих прав является незаконным.
Помимо этого, трудовым законодательством запрещена любая дискриминация сотрудников по разным признакам, включая и возрастной. Соответственно, если работник достиг определенного возраста и оформил пенсию, это не будет являться основанием для его увольнения или для перевода на иную должность, если, конечно, последнее не предусматривается медицинскими показаниями.
Важно! Если работник достиг определенного возраста и теперь получает пенсию, это не дает работодателю дополнительных прав для его увольнения.
Согласно ст. 59 ТК РФ, работодатели вправе заключать с пенсионерами по возрасту срочные трудовые договора. Однако, это не значит, что если с работником заключен бессрочный трудовой договор, то в случае выхода на пенсию его нужно расторгнуть и заключить срочный договор. После того, как сотрудник получит статус пенсионера, у него не появятся дополнительные ограничения. Его трудовой договор будет действовать на тех же условиях и основания для его расторжения и заключения срочного договора не появятся (Читайте также статью ⇒ Компенсация пенсии работающим пенсионерам).
Сокращение пенсионера
Довольно часто, принимая решение о сокращении, работодатели нацеливаются в первую очередь на сотрудников пенсионного возраста. Однако, это незаконно, так как сотрудники-пенсионеры имеют такие де права, как и другие работники. Преимущественное право на оставление таких работников в случае сокращения расценивается по общим основаниям.
Когда происходит определение работников, которых следует оставить на работе при сокращении, оцениваются производительность труда работников и их квалификация. Как правило, у пенсионеров она выше, так как они имеют продолжительный опыт работы. А значит у пенсионеров может появиться основание для преимущественного сохранения на работе в случае сокращения.
Кроме того, работники, попавшие под сокращение, у которых до пенсии осталось совсем немного, имеют некоторые преимущества. Они вправе выйти на пенсию раньше, чем достигнут пенсионного возраста (закон 1032-1 «О занятости населения»). Но в этом случае должны выполняться некоторые условия:
- увольнение происходит по сокращению;
- у сотрудника имеете необходимый трудовой стаж (20 лет – для женщин и 35 лет – для мужчин);
- до пенсии остается не более 2 лет;
- служба занятости не может трудоустроить сотрудника и предлагает оформление пенсии досрочно;
- работник согласен на досрочную пенсию.
Важно! Только при соблюдении всех перечисленных условий, работнику может быть оформлена досрочная пенсия.
Какие выплаты положены пенсионерам в случае сокращения
Как и иные работники, попавшие под сокращение, пенсионеры вправе рассчитывать на выходное пособие в размере среднемесячного заработка.Помимо этого, средняя зарплата также выплачивается еще некоторый период, пока работник находится в поиске работы. Причем такая выплата не зависит от того, получает ли работник пенсию или нет. Но проблемы могут возникнуть в том случае, если уволенный пенсионер не находит работу до третьего месяца после увольнения. Для получения выплаты ему нужно будет встать на учет в службу занятости в качестве безработного. Но получить такой статус пенсионеру будет очень проблематично.
Как законно уволить пенсионера
Важно! Если работник по собственному желанию решил уволиться по причине выхода на пенсию, то у него есть одно преимущество: не нужно отрабатывать 2 недели. Работодатель обязан уволить пенсионера в тот день, который указан в заявлении на увольнение (80 ТК РФ).
Порядок увольнения пенсионера будет следующим:
- Работник подает на имя руководителя заявление об увольнении (Образец заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию). В качестве причины увольнения работник указывает выход на пенсию.
- Работодатель на основании полученного от работника заявления издает приказ об увольнении. Дата увольнения ставится та, что указана работником в заявлении. С приказом об увольнении работника необходимо ознакомить под подпись.
- Вносится запись в трудовую книжку и личную карточку работника. Запись в трудовой в данном случае будет следующая: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3, части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации». В качестве основания для увольнения указываются реквизиты приказа руководителя.
- В последний рабочий день (день увольнения) работнику выплачивают зарплату, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Кроме того в этот же день ему на руки выдается трудовая книжка.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос: Ранее работник уже был уволен в связи с достижением пенсионного возраста. Возможно ли повторное его увольнение по этому же основанию?
Ответ: Нет, по такому основанию, как «выход на пенсию» уволить можно только единожды. Так как, повторно выйти на пенсию, если уже пенсионер – не получится. Поэтому, если работник уже был уволен в связи с выходом на пенсию, то последующие его увольнения должны оформляться по общим правилам. При этом следует помнить, что увольнение в общем порядке потребует от работника двухнедельной отработки.
Заключение
Таким образом, несмотря на то, что работник достиг пенсионного возраста, законно уволить его можно только по тем же основаниям, как и иных сотрудников. Сам факт оформления пенсии не дает работодателю права на увольнение работника. Кроме того, если с работником был заключен бессрочный трудовой договор, то достижение пенсионного возраста не является основанием для его расторжения и заключения срочного трудового договора.
Загрузка...