Декретный отпуск имеет другое название — отпуск по беременности и родам. На такой вид отпуска имеет право только беременная мама, которая собирается родить ребёнка. После того, как малыш появился на свет, есть возможность оформить 3-летний декрет по уходу за ребёнком. Этот тип отпуска делится на два этапа: сначала оформляется отпуск, пока малышу не исполнится полтора года, а после него можно оформить отпуск, пока ребенку не исполнится три года. Этот трёхлетний период мама может проводить с малышом самостоятельно. Или можно оформить этот вид отпуска на папу.
Также в законодательстве предусмотрена возможность оформлять отпуск по уходу за ребенком на других родственников. Такой возможностью женщины пользуются очень редко. Как правило, это те мамы, которые решают выйти на работу побыстрее. Молодые родители имеют поддержку от государства, среди доступных прав — рабочий график на неполный день. Также с рождением ребенка родители могут получать налоговый вычет из своей зарплаты, что уменьшит налоговую нагрузку.
Выход из зоны комфорта
Многие мамы так привыкают быть в декрете, что испытывают стресс, возвращаясь на работу. У женщины в отпуске образуется свой домашний вакуум, который наполнен заботами о ребёнке. При выходе на работу женщине нужно покидать зону комфорта. Для некоторых это бывает трудным. Для многих возврат в рабочие условия происходит тяжело, и им приходится учиться совмещать работу и семью.
Одним из аспектов является устаревание знаний. За время декрета рабочие навыки могут забыться. За период отпуска может поменяться состав коллектива, и даже начальство. Обычно адаптация происходит быстро. Неделя потребуется на то, чтобы влиться в рабочий процесс. Этого времени достаточно, чтобы обновить свои компетенции.
Молодым родителям нужно балансировать между семьей и работой. В это время приходится решать как домашние вопросы, так и рабочие моменты. Очень важно супругам найти общий язык и распределить обязанности по дому. Это поможет существенно сэкономить время и максимально быстро наладить быт.
На кого оставить ребёнка
Чтобы вернуться в коллектив, женщине нужно решить вопрос, с кем будет находиться ребёнок в этот период. Когда декрет закончился с наступлением трех лет ребенку, этот вопрос решить легче. Можно отдать ребёнка в садик. Для младших деток существуют ясли. Но таких групп значительно меньше, и очередь в них большая. Нужно занимать её пораньше, буквально вернувшись из роддома. Мама обязана выстроить свой режим таким образом, чтобы перед работой отводить ребёнка в сад, а вечером забирать обратно. Работать больше положенного и задерживаться допоздна на рабочем месте не получится.
Работающая мама с маленьким ребёнком – это всегда непредсказуемость. Дети могут внезапно простыть, а кому-то из родителей для этого нужно будет оформить больничный лист. Частый выход на больничный уменьшает заработок или может оставить маму без премии. Если при случае заболевания ребёнка отгул будет брать только мама или только папа, работодатель может нервничать из-за того, что работник часто отсутствует на работе. Решением в этой ситуации может быть “чередование родителей”. Например, когда в один месяц выходит на больничный только папа, во второй месяц эта ответственность лежит на маме.
Правила выхода из декретного отпуска
Поскольку в декрет выходит только мама, вернуться из декрета тоже положено только ей. Если роды прошли благополучно, и мама не хочет оставаться дома, она может подать заявление и не использовать оставшуюся часть декретного отпуска. Осуществлять уход за ребенком может любой человек, кому доверяют родители. Поэтому с юридической точки зрения, мама может выйти из декрета практически сразу после родов, фактически потеряв 2-3 месяца в рабочем процессе. Вся законодательная база по поводу декрета описана в Трудовом кодексе (ст. 256 ТК РФ) и Федеральном законодательстве. Теме выхода из отпуска по беременности и родам не посвящён ни один документ.
Если мама решит выйти в период декрета на работу, она всегда может вернуться обратно в отпуск и быть дома с ребёнком до трех лет. Таким образом, в течение 3 лет маме разрешено выходить на работу и вернуться назад в декретный отпуск. Обязательно сотрудник должен вернуться к рабочему процессу по достижению трехлетия ребенка. Приступить к своим обязанностям нужно на следующий день после дня рождения ребёнка, если только нет уважительных причин (о которых нужно сообщить на работе заранее), таких как инвалидность ребенка.
Далее продлить декрет не получится. Единственным возможным вариантом является основной или дополнительный отпуск. Если сотрудник не успел использовать свой отпуск ранее, он может оформить его после декрета. Например, это возможно на производствах с опасными и вредными условиями труда. Если договориться с работодателем, можно без сохранения зарплаты выйти в отпуск. Количество дней отпуска оговаривается индивидуально.
Если семья планирует родить второго ребёнка, мама может пойти в новый декрет как во время своего первого отпуска, так и непосредственно по его окончании.
Зарплата после декрета
На время декретного отпуска трудовые условия по договору сохраняются. Руководство не имеет права урезать зарплату. Зарплата даже может стать немного больше за счёт того, что будет делаться налоговый вычет на детей. Вычет налога на доходы физических лиц предоставляется папе и маме по месту их работы. Сумма налогового вычета составляет 1400 руб. за первого и второго ребёнка, за третьего и каждого последующего ребёнка сумма повышается до 3000 руб.
Чтобы рассчитать налоговый вычет, рассмотрим пример. У папы зарплата составляет сорок тысяч рублей. От этой суммы в бюджет платится налог НДФЛ в размере 13%. После того, как в семье появился ребенок, налог будет начисляться с зарплаты за минусом вычета 1400 руб., фактически с 38 600 руб. Когда в семье появится второй ребёнок, с зарплаты будет вычитаться два раза по 1400 руб. При рождении третьего ребёнка к налоговому вычету добавится сумма 3000 руб. Таким образом, ежемесячно НДФЛ будет взиматься с суммы 34200 руб., а не с 40 000 руб. оклада.
Если суммарная годовая зарплата родителя достигает 350 000 руб., налоговый вычет предоставляться не будет до следующего года. Получать налоговую льготу на детей имеют право оба родителя — каждый по своему месту работы. Если в семье остался только один родитель, а второй пропал без вести или умер (или вовсе не был указан в свидетельстве о рождении), единственный родитель может оформить двойной вычет. Это право есть у матери, воспитывающей ребенка в одиночку.
Выйти из декрета раньше срока
Декретные выплаты делаются за весь период отпуска. Поэтому, если мама вернется в коллектив быстрее, чем кончится отпуск, ей придётся сделать возврат выплаченного пособия. Мама имеет право выйти из декрета в любое время, не обязательно дожидаться трёхлетия ребёнка. Никаких дополнительных документов для этого оформлять не нужно. Стоит лишь уведомить своего работодателя о ваших планах.
Никакого заявления писать не нужно. Достаточно сообщить о своём намерении в устной форме. Нигде не написано, за сколько дней до выхода из декрета нужно уведомить работодателя. Если сотрудник напишет заявление, что собирается выходить на работу, работодатель издаст приказ о выходе после декрета. Если на рабочее место был взят работник, его увольняют как временно занимавшего должность ушедшего в декрет работника.
Право трудиться неполный рабочий день
Неполный рабочий день могут работать те, кто ухаживает за ребёнком. Сообщите своему начальнику о своем праве и подайте заявление на предоставление удобного графика или закрепления за вами неполного рабочего дня. В статье 93 ТК РФ указано на эта право. Отказать сотруднику работодатель не сможет. На условиях неполного рабочего дня сотрудник может трудиться до четырнадцатилетия ребенка. Оплата труда начисляется пропорционально отработанному времени или сделанной работе.
В ст. 258 ТК РФ указана дополнительная льгота в виде перерывов на кормление, пока ребёнку не исполнилось полтора года. На 8-часовой рабочий день таких перерывов приходится два, длятся они по тридцать минут. Таким образом, сократить свой рабочий день можно ещё на один час. Эти перерывы можно использовать в начале или в конце рабочего дня. Использование перерывов для кормления ребёнка не отражаются на зарплате. Если у мамы несколько детей до полутора лет, за каждого ребёнка добавляется один час перерыва на кормление. Перерыв на кормление не оформляется по заявлению, но если мама хочет перенести этот временной отрезок на утро или вечер, в этом случае потребуется заявление начальству.
Работодатель не предоставляет рабочее место
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ, за сотрудником обязательно сохраняется его рабочее место. Руководитель не имеет права отказать в его предоставлении. При получении отказа сотрудник должен обратиться в трудовую инспекцию или направить заявление в суд. Подавая жалобу в трудовую инспекцию, нужно провести описание ситуации и сообщить о нарушении обязанности работодателя. Нужно озвучить просьбу по проведению проверки. Если вы собираетесь подать заявление в суд, в своём иске нужно требовать восстановления вас на работе и получения компенсации оплаты труда. При таких разбирательствах заявитель не должен платить госпошлину (ст. 392, 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ).
Таким образом, до исполнения трех лет ребёнку мама может воспользоваться правом выйти работать в любой момент. Если вы решите выйти досрочно, нужно заранее предупредить об этом работодателя. Маме предоставляется ряд льгот на работе. Если при выходе из декрета вам отказывают в рабочем месте, вы имеете право обжаловать это в суде или обратиться в трудовую инспекцию.
Загрузка...