В каком порядке должно проходить восстановление на работе дистанционного работника?
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Поэтому сотрудник должен обратиться к своему работодателю с требованием предоставить ему работу согласно с его трудовым договором и/или должностной инструкцией.
Если работодатель откажет ему, работнику следует защищать свои права, обратившись в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии), или снова в суд.
Обращаясь в суд, нужно помнить, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по зарплате – один год, а по остальным – три месяца.
Если срок был пропущен по уважительной причине, судьи могут восстановить его.
Нужно также учитывать, что если работодатель будет затягивать с решением, суд выносит определение о выплате специалисту среднего заработка за все время задержки.
Об этом Роструд сообщает на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Загрузка...