В трудовом договоре с работником указана должность и установлено, что он должен выполнять работы, перечисленные в должностной инструкции. Если будет новая редакция инструкции, будет ли работник обязан выполнять новые обязанности?
Работодатель вправе изменить перечень должностных обязанностей сотрудника только с его согласия. Оно должно быть дано в письменной форме.
Поэтому даже если будет утверждена новая редакция должностной инструкции, работодатель не может требовать выполнения новых обязанностей, если сотрудник на это не согласился.
В этом случае имеют значение рамки, установленные первоначальной должностной инструкцией и/или трудовым договором с сотрудником.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Ведомство также напомнило, что в соответствии с нормами статьи 72 Трудового кодекса изменение условий сторон трудового договора возможно только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Загрузка...