Сотрудники не всегда добросовестно берут отпуск. Есть и те, кто годами отказывается идти на полные 28 дней отпуска, копит дни неиспользованного отпуска и рассчитывает на серьезную выплату в случае расторжения.
Каждый штатный работник имеет право на ежегодный отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, при выполнении определенных работ работники имеют право:
- удлиненный основной отпуск;
- дополнительные ежегодные календарные дни отпуска.
Если работник не использует отпуск, статья 127 ТК обязывает работодателя выплатить ему денежную компенсацию при увольнении за все неиспользованные дни отпуска.
Количество лет, в течение которых работник отказывался от отпуска, значения не имеет.
Порядок оплаты неиспользованного отпуска не зависит от оснований увольнения работника.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается как при увольнении по инициативе работника, так и при увольнении по инициативе работодателя, и при расторжении договора по соглашению сторон, так и по самостоятельным причинам, таким как как: призыв в армию, инвалидность, смерть и т.д.
При увольнении бухгалтерия в компании обязана рассчитать и выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, накопившиеся за весь период работы.
Аналогичные пояснения можно найти на сайте Роструда. Такое же мнение пришло и из Минтруда в письме от 25 января № 14-2/ООГ-521.
Загрузка...