При увольнении работника происходит расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений между ним и работодателем.
Основания увольнения
Бывает 11 причин, на основании которых сотрудник покидает рабочее место на предприятии:
| Основание увольнения | Пример |
| По соглашению сторон | Сотрудник достиг предела на занимаемой должности, и они с нанимателем приняли обоюдное решение расторгнуть трудовой договор |
| Срок трудового договора истек | Когда сотрудница возвращается из декретного отпуска, а человек, работавший на ее месте вынужден уволится |
| Окончания сезона, на период был заключен трудовой договор | |
| По инициативе работника | Работник принял самостоятельное решение уйти в другую организацию |
| По инициативе работодателя | Работодатель в статусе ИП закрывает торговые точки и сокращает работников |
| При появлении сотрудника на работе в нетрезвом виде наниматель имеет право его уволить | |
| Перевод сотрудника к другому нанимателю или переход в ряды депутатов | При избрании работника местным депутатом |
| Отказ сотрудника работать из-за смены собственника компании или реорганизации | Когда организация работодателя присоединяется к другой компании, а работник отказывается продолжать трудовую деятельность |
| Отказ сотрудника работать из-за изменений в трудовом договоре | Работодатель намерен снизить заработную плату по причине уменьшения спроса на услуги организации, но сотрудник не согласен на новые условия работы |
| Отказ сотрудника от перевода на другую работу по мед. показаниям | Сотрудник не намерен заниматься другой работой, а текущей ему запрещено по состоянию здоровья |
| Отказ сотрудника переезжать в другую местность | Сотрудник не может переехать в другой населенный пункт за работодателем |
| По независящим обстоятельствам | Призыв на военную службу |
| Лишение свободы по причине совершения преступления | |
| У сотрудника истек срок действия водительского удостоверения и он его не продлевает, по этой причине и не имеет права далее трудится на должности водителя | |
| Нарушение правил заключения трудового договора, если оно исключает возможность работать | Сотрудник работал на врачебной должности, а при устройстве на работу предоставил поддельный диплом об образовании |
Помимо этого перечня условий существуют и специальные основания, согласно которым могут быть уволены некоторые категории сотрудников. К примеру, государственные служащие могут быть уволены за то, что не предоставил декларацию о доходах.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию является наиболее частой причиной прекращения трудовых отношений.
Заявление работник составляет исключительно в письменном виде с указанием сведений по установленному в организации образцу. В последний рабочий день издается приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 либо по утвержденной в данной организации. С приказом об увольнении работника должны ознакомить обязательно.
Открытый источник
Работник обязан предупредить работодателя о намерении прекратить трудовую деятельность не позже, чем за 2 недели, однако этот период может быть сокращен по договоренности с нанимателем. В некоторых компаниях перед тем как уволиться, необходимо сдать рабочее место, инструменты, помещение, то есть подписать обходной лист у ответственных лиц. Но если сотрудник не оформил обходной лист, то не уволить его работодатель е имеет права.
В день увольнения работнику выдается полный расчет, справка по форме 182н — о размере зарплаты за текущий и два предыдущих года, справка 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 расчета по страховым взносам. Перечень бумаг, выдаваемых при увольнении не зависит от причины прекращения трудового договора.
Стоит отметить, что сотрудник имеет право направить заявление об увольнении не только лично, но и через почтовое отправление или курьерской доставкой. Здесь важным является, чтобы само заявление было написано на бумаге с указанием необходимых данных, датой и подписью сотрудника. Электронная форма отправки заявлений об увольнении пока повсеместно не утверждена, однако если работодатель является участником эксперимента по использованию кадровых документов, то работник может отправить заявление по установленным правилам.
Запись в трудовую книжку вносится ответственным лицом в день увольнения сотрудника. Если работник переел на электронный аналог, то ему выдается форма СТД-Р.
Работник имеет право отозвать заявление в любой момент до дня увольнения. Об этом он может сообщить работодателю в любой удобной форме, и если это возможно, то наниматель оставит сотрудника в штате.
Особые ситуации при увольнении по инициативе работника:
- Увольнение из отпуска, когда работник может, находясь в очередном отпуске, написать заявление об увольнении. Срок отработки будет считаться со дня получения заявления нанимателем, при чем дни отпуска также входят в этот период.
- Отпуск с последующим увольнением. Сотрудник вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением, однако работодатель имеет право предоставить его на свое усмотрение. Если наниматель согласен, то работник обязан передать все ела до начала отпуска, а по его завершению получить расчет и все бумаги. Датой увольнения при этом считается день, идущий после последнего дня отпуска.
- Увольнение во время больничного. В данной ситуации отсчет срока отработки будет производиться так же как и предыдущем случае. Когда дата увольнения выпадает на срок больничного, то сотрудника увольняют именно в эту дату, поскольку дата увольнения не переносится на конец больничного.
- Увольнение в декрете производится по стандартным правилам.
- Увольнение пенсионера осуществляется без необходимой отработки, если человек увольняется в связи с выходом на пенсию. Работающий пенсионер обязан предупредить нанимателя о намерении уволиться заранее.
- Увольнение внутреннего или внешнего совместителя производится по стандартной схеме.
- Увольнение руководителя производится сложнее, чем аналогичная процедура в случае рядового сотрудника. Подробнее данный случай описан в трудовом законодательстве.
Увольнение по соглашению сторон
В данном случае оформляется специальное соглашение о прекращении трудового договора, а стандартного заявления об увольнении не требуется. При этом стороны вправе самостоятельно утвердить дату увольнения без необходимости отработки. Отозвать данное соглашение уже невозможно. Зачастую сотрудника увольняют по соглашению сторон, выплачивая при этом выходное пособие.
Увольнение по инициативе работодателя
Работодатель имеет право прекратить трудовой договор в 12 случаях, приведенных в статье 81 ТК РФ, а также по иным причинам, утвержденным в трудовом законодательстве. Например, когда начата процедура банкротства организации, ее руководитель должен быть отстранен от занимаемой должности. Или, например, муниципального служащего могут уволить, так как он достиг предельного для замещения должности возраста.
По инициативе работодателя нельзя увольнять:
- Сотрудниц, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
- Матерей-одиночек с детьми до 14 лет или имеющих детей с инвалидностью в возрасте до 18 лет.
- Сотрудников, являющихся родителями или опекунами, о есть единственными кормильцами детей-инвалидов до 18 лет или детей до 3 лет в многодетных семьях.
- Беременных женщин, за исключением случаев закрытия ИП или ликвидации компании.
Увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей производится в форме дисциплинарного взыскания. Грубым нарушением в таких случаях считаются:
- Прогул.
- Посещение работы в нетрезвом состоянии.
- Разглашение коммерческой, государственной или служебной тайны.
- Кража чего-либо на месте трудоустройства при наличии доказательств.
- Умышленная порча чужого имущества.
- Растрата вверенного имущества.
- Несоблюдение требований охраны труда, которое привело к возникновению несчастного случая или аварии.
Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников
Руководство компании обязано предупредить сотрудников об увольнении за 2 месяца, дать сообщение об этом в профсоюз при его наличии и в службу занятости.
При этом работодатель должен предлагать сотрудникам вакантные должности, согласно преимущественному праву остаться на месте трудоустройства. Приоритетом пользуются сотрудники с высокой производительностью труда и квалификацией, а также:
- Имеющие на иждивении 2 и более человек.
- Являющиеся единственным кормильцем семьи.
- Получивших увечье или заболевание на месте трудоустройства.
- Инвалидов и ветеранов боевых действий.
- Повышающих квалификацию по направлению нанимателя без отрыва от трудовой деятельности.
За несоответствие занимаемой должности по причине недостаточной квалификации нельзя уволить:
- Беременных женщин.
- Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
- Матерей-одиночек с детьми до 14 лет или имеющих детей с инвалидностью до 18 лет.
- Сотрудников, являющихся родителями или опекунами, о есть единственными кормильцами детей-инвалидов до 18 лет или детей до 3 лет в многодетных семьях.
Для повышения квалификации работников работодатель обязан проводить регулярные аттестации.
Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, имеет право уволиться в любой момент, предупредив работодателя не менее чем за 3 дня.
Ошибкой при увольнении может стать случай, когда отношения с работодателем или коллективом становятся испорченными, поскольку неизвестно, как дальше будет протекать ритм жизни и где еще получится встретиться с этими людьми. Верным решением является оставить после себя приятные впечатления и воспоминания как о хорошем сотруднике и человеке.
Обидно будет напакостить перед увольнением, а впоследствии столкнуться с бывшими сотрудниками на другом месте трудоустройстве. Велика вероятность того, что на новую должность могут не принять, либо не дадут возможности карьерного роста.
Загрузка...