Дисциплинарное взыскание это такая мера наказания, которая применяется работодателем в отношении нарушивших трудовую дисциплину работников. Трудовое законодательство предусматривает три вида наказаний: замечание, выговор и увольнение. Перечень наказаний ограничивается ТК РФ, а их применение требует должного оформления в определенном порядке и с определенным перечнем документов. В противном случае дисциплинарное взыскание будет признано незаконным и может быть обжаловано. В статье рассмотрим как оспорить дисциплинарное взыскание.
Когда дисциплинарное взыскание можно оспорить
Дисциплинарное взыскание может повлечь за собой негативные последствия в числе которых может быть следующее:
- увольнение с работы;
- неполучение положенной прибыли;
- трудности в трудоустройстве на новую работу;
- сложности в карьерном росте.
Если работник хочет оспорить примененное к нему дисциплинарное взыскание, то в первую очередь нужно будет оценить целесообразность этого.Например, оспаривание может привести к усугублению ситуации. Но если вероятные риски работника устраивают, то он вправе подать на работодателя жалобу (Читайте также статью ⇒ Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу).
Аргументы для оспаривания дисциплинарного взыскания
Для того, чтобы работник мог оспорить примененную к нему меру наказания, он должен иметь достаточные аргументы. В качестве аргументов могут выступать:
- Отсутствие основания для применения той или иной меры дисциплинарного взыскания. Например, наказание сотруднику вменяется за опоздание, а такого нарушения со стороны работника нет.
- Работодателем допущены нарушения при наложении взыскания. Для работодателя очень важным является соблюдение порядка привлечения работника к той или иной мере дисциплинарного взыскания (193 ТК РФ). В противном случае работник вправе его оспорить.
Как оспорить дисциплинарное взыскание
Оспорить взыскание работник может в одном из следующих органов:
- комиссия по трудовым спорам;
- трудовая инспекция;
- суд.
Сразу обращаться в судебный орган не нужно. Работнику, планирующему оспорить дисциплинарное взыскание, нужно в первую очередь постараться решить конфликт в досудебном порядке.
Обращение в комиссию по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам – это специально созданная структура, целью которой является урегулирование конфликтов между работниками и работодателем внутри компании. Порядок рассмотрения спорных вопросов комиссией по трудовым спорам происходит в следующем порядке:
- Подача заявления. Если в отношении работника было допущено нарушение, то он вправе в течение 3 месяцев обратиться в комиссию с заявлением в письменном виде. В заявлении указывается суть сложившейся проблемы, претензия к работодателю и требования работника. При наличии дополнительных документов, их необходимо приложить к заявлению.
- Проведение заседания комиссии. В срок до 10 дней с момента обращения работника с заявлением комиссия проводит заседание. Комиссия самостоятельно собирает необходимые документы, в том числе приказы, отчеты, докладные записки и др.
- Вынесение решения. Большинством голосов принимается решение комиссии, которое оформляется в письменном виде. Работодателю и работнику решение передается в срок до 3 дней (Читайте также статью ⇒ Комиссия по трудовым спорам на предприятии).
Обращение в трудовую инспекцию
Если работник для оспаривания дисциплинарного взыскания обращается в трудовую инспекцию, то он должен будет соблюдать следующий порядок действий:
- Подать жалобу. Составить жалобу нужно будет в письменном виде или воспользоваться сайтомОнлайнИнспекция.РФи подать жалобу в электронном виде. При подаче жалобы в письменном виде, составляется она в свободной форме с указанием следующей информации: данные о заявителе (в том числе контактные данные), сведения о работодателе (включая ФИО руководителя). Кроме того, в жалобе следует описать сложившуюся ситуацию и привести свои аргументы. Подается жалоба путем личного посещения инспекции или направив в адрес инспекции заказного письма с описью вложения и уведомлением о вручении.
- Получение решения. Сотрудники трудинспекции после рассмотрения жалобы могут провести проверку работодателя на наличие нарушений. По итогам проведенной проверке будет вынесено предписание об отмене наложенного взыскания. Рассмотрение жалобы инспекцией может занять до 1 месяца.
Как оспорить дисциплинарное взыскание через суд
Одним из самых эффективных способов оспаривания дисциплинарного взыскания является подача иска в суд. Порядок действий в этом случае будет следующим:
- Составление и подача искового заявления. Иск подается в тот орган, к которому относится работодатель в соответствии со своим местом расположения. В исковом заявлении указывается следующая информация: наименование судебного органа, данные об истце и ответчике (в том числе контактная информация), обстоятельства сложившейся ситуации и аргументы заявителя. В заявлении также указываются прилагаемые к нему документы. Подписывает заявление сам работник, либо его законный представитель.
- Заседание суда. Работнику нужно будет лично присутствовать на судебном заседании. Если сделать это невозможно, то в суд направляется извещение о причине неявки с подтверждающими документами (например, больничный лист). Если причину суд сочтет уважительной, то заседание будет отложено. Кроме того, рассмотрение иска возможно и без присутствия заявителя (если он об этом попросит).
- Получение решения. Судебное решение работник может получить лично в суде. Если на заседании заявителя не было, то решение высылается ему по почте в срок до 5 дней. В силу решение вступает в течение 1 месяца и на протяжении этого времени заявитель может подать апелляцию.
Срок обращения в трудинспекцию или суд
Обратиться с жалобой или иском работник может в следующие сроки:
- в течение 3 месяцев при обычном дисциплинарном взыскании;
- в течение 1 месяца в случае увольнения.
Важно! Указанные сроки могут быть продлены. Однако, для этого у работника должны быть веские основания, например, болезнь, либо командировка.
Как работодателю избежать судебных разбирательств
Работодатель конечно не заинтересован в том, чтобы работник подавал жалобу в трудиспекцию или обращался с иском в суд. Поэтому в случае вынесения дисциплинарного взыскания за тот или иной проступок, работодателю следует соблюдать все требования законодательства. Во-первых, применяться взыскание должно только в том случае, если для этого есть реальные основания. Во-вторых, порядок применения наказания требует соблюдения определенного порядка действий и заполнения необходимых документов.
| Порядок наложения дисциплинарного взыскания | Действия работодателя |
| Установить факт нарушения | Факт нарушения должен быть документально зафиксирован. Для этого составляются: докладные и служебные записки, жалобы или заявления клиентов. Создается комиссия и составляется акт. |
| Проведение опроса очевидцев, получение объяснений от нарушителя | Работник дает пояснения в письменном виде в объяснительной записке. Если он отказывается давать пояснения, то составляется акт об отказе. |
| Установить меру воздействия | К работнику может быть применена одна из мер наказания: замечание, выговор, увольнение. |
| Издание приказа о дисциплинарном взыскании | С приказом работника следует ознакомить под роспись. Если работник отказывается это делать, то составляется акт об отказе. Если работником допущено грубое нарушение, то его могут уволить. На основании приказа в этом случае делается запись в трудовой книжке и личной карточке работника. |
Если работник уже обратился в тот или иной орган для обжалования взыскания, то работодателю остается только собрать доказательства своей правоты. Потребуется подтвердить, что нарушение действительно имело место, а наложение взыскание проводилось согласно требованиям действующего законодательства.В противном случае суд примет сторону работника.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос: Может ли суд восстановить уволенного работника в должности, если дисциплинарное взыскание будет признано незаконным?
Ответ: Да, суд обяжет работодателя восстановить уволенного работника на работе, а также выплатить ему среднюю зарплату за все время вынужденного простоя, а возможно и моральную компенсацию.
Загрузка...