Как поступать в случае производственной травмы работника? Как оплачивается производственная травма по больничному листу? Данная тема будет рассмотрена в статье.
Какая организация может выдавать больничный лист по производственной травме?
Оформление и выдача листков нетрудоспособности строго регулируется законодательство РФ, а именно:
- Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
- Приказом Фонда социального страхования РФ и Минздрава РФ от 29 января 2004 г. № 18/29 «Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения бланками листков нетрудоспособности, их учета и хранения»;
- Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности».
Листок временной нетрудоспособности выдаётся застрахованным лицам:
- гражданам Российской Федерации;
- постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранцам или лицам без гражданства (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2016 г. № 255-ФЗ).
Больничный лист выдаётся медицинскими работниками, имеющими на это право, а именно:
- лечащие врачи медицинских организаций;
- фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций;
- лечащие врачи клиник НИИ, в том числе клиник НИИ протезирования или протезостроения.
Читайте так же ⇒ «Страховые взносы на травматизм в 1С»
Где нельзя получить больничный лист по производственной травме?
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» не выдают листки нетрудоспособности медицинские работники:
- организаций скорой медицинской помощи;
- организаций переливания крови;
- приемных отделений больничных учреждений;
- бальнеологических лечебниц и грязелечебниц;
- медицинских организаций особого типа (центров медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы);
- учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
Читайте так же ⇒ «Форма 7-травматизм за 2024 год»
Как оформить больничный лист по производственной травме?
В случае временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой оплата пособия производится за счёт средств по производственному травматизму — так называемых взносов на травматизм.
Факт производственной травмы важно оформить следующими документами:
| Документ | Комментарий |
| Листок нетрудоспособности |
|
| Акт составления о несчастном случае (форма Н-1) | Утверждён Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» |
Согласно п. 7 ст. 15 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» выплата обеспечения по страхованию застрахованному, за исключением выплаты пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем, и оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно, которые производятся страхователем и засчитываются в счет уплаты страховых взносов, производится страховщиком.
Таким образом, в случае выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФСС возмещает расходы лишь с 4 дня болезни, а при производственной травме – с 1 дня.
Читайте так же ⇒ «Страховые взносы на травматизм – как рассчитать»
Как оплачивается производственная травма по больничному листу?
Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка.
Для произведения расчёта пособия по временной нетрудоспособности необходимо иметь представление о:
- среднедневном заработке работника;
- продолжительности временной нетрудоспособности.
Для расчёта среднедневного заработка берутся все доходы работника, с которых производились уплаты в ФСС РФ, включая взносы «на травматизм».
Таким образом, формула для расчёта среднедневного заработка будет следующей:
СДЗ = 3п2 / 730
СДЗ – среднедневной заработок
3п2 – заработок за 2 года
После произведения расчёта среднедневного заработка можно приступать к расчёту пособия по временной нетрудоспособности:
ПВН = СДЗ * КД
ПВН – пособие по временной нетрудоспособности
СДЗ – среднедневной заработок
КД — количество дней болезни
Пример:
Мамаев М.М. предоставил больничный лист по уходу за ребёнком, где указан период нетрудоспособности с 04.05.2024 по 10.05.2024 (7 дней).
Для расчёта размера пособия по временной нетрудоспособности имеются следующие сведения:
— доход за предыдущие 2 года:
- 2017 год – 482000 рублей;
- 2024 год – 552000 рублей;
— страховой стаж 10 лет;
Размер пособия по временной нетрудоспособности составил (482000+552000)/730*7=9915,07 рублей.
На основании с п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 19 декабря 2016 г. № 417-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2017 год и на плановый период 2024 и 2024 годов» максимальный размер ежемесячной страховой выплаты в 2024 году — 78 189,3 рубля.
Согласно п. 2 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты.
Таким образом, размер пособия по производственной травме в 2024 году составляет 312757,20 рублей.
Будет ли предоставлен больничный по производственной травме на испытательном сроке?
Законодательством не предусмотрен отказ в предоставлении больничного работнику, находящемуся на испытательном сроке. Оплата больничного листа данному работнику будет произведена на тех же основаниях, что и работникам, работающим по основному трудовому договору.
Работник, находящийся на испытательном сроке, может рассчитывать на те же, пособия, что и все остальные работники:
Вопросы и ответы
- Правильно ли я понимаю, что в случае производственной травмы весь больничный оплатит ФСС? 3 дня нам оплачивать не придётся?
Ответ: Да, весь больничный лист по производственной травме оплачивает ФСС.
- Я получила производственную травму, но стаж составляет 4 месяца. В каком размере будет оплачен больничный?
Ответ: При расчёте больничного по производственной травме стаж не имеет значения – оплата производится в 100% объёме среднего заработка.
Загрузка...