ФСС решило напомнить всем увольняющимся сотрудникам о том, что им положены выплаты по больничному листу со старого места работы при определенных условиях. Об этом рассказывает «Российская газета».
Случаются ситуации, когда после увольнения человек неожиданно заболевает. И возникает вопрос, может и должен ли кто-то оплачивать ему больничный лист. Если он уже работает на новом месте, то оплачивает больничный новый работодатель. А вот если еще нет нового официального места работы, то больничный обязан оплатить старый работодатель.
В случае, если гражданин в срок до 30 дней еще не успел найти новое место работы, то больничный лист ему будет оплачен из средств старого работодателя. Бывший сотрудник имеет право на такое обращение после выздоровления или получения инвалидности в срок до 6 месяцев.
Оплачивать будут только личный больничный лист бывшего сотрудника. Больничные листы по уходу за ребенком или другими родственниками не считаются. Для расчета будут принимать во внимание только среднюю заработную плату за последние 2 года. Выплата будет составлять около 60% от этой средней суммы.
А вот страховой стаж здесь не играет никакой роли.
В случае ухода в декретный отпуск, отпуск по беременности и родам в эти последние два года, рассчитывать сумму выплаты будут по предыдущим годам. Но сделать это можно только по личному заявлению человека.
Напомним, что с начала наступившего года все средства по больничным листам необязательно подтверждать или писать на них заявления. Сразу после закрытия больничного листа поликлиника будет передавать всю информацию непосредственно в ФСС. Если же не будет хватать какой-либо информации, то ФСС будет отправлять запросы в организацию по месту работы.
Загрузка...