Трудовой кодекс устанавливает, что менять условия договора можно только по соглашению его сторон. К таким условиям относится, в частности и перевод на другую работу.
Исходя из этого, работнику и работодателю нужно подписать допсоглашение к договору о переводе и определить его дату. Документ составляется в двух экземплярах. Один получает работник, второй – работодатель.
Если работник не подписал документ по какой-либо причине, перевод считается несостоявшимся в соответствии с нормами трудового законодательства.
Если бумага подписана, составляется соответствующий приказ по форме № Т-5. При переводе нескольких сотрудников документ необходимо составлять по форме № Т-5а.
Этот документ оформляется в единственном экземпляре. Работник должен ознакомиться с ним под подпись.
После этого сведения о переводе заносятся в трудовую книжку работника. Необходимо также подать отчетность по форме ЕФС-1.
Об этом Минтруд России напомнил в письме от 14.03.2024 № 14-6/ООГ-1772.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Загрузка...