Далеко не всегда работодатели действуют в рамках установленных законом правил и требований. В недавнем прошлом практически регулярно добросовестные работники сталкивались со всевозможными дискриминациями и ущемлениями в правах. Понятное дело, что в современном мире это уже является скорее исключением из правил – однако трудовая деятельность до сих пор является столкновением взаимоисключающих интересов разных субъектов.
В таких условиях нередко страдают именно работники. И по закону подлости достается чаще всего именно добросовестным работникам, которые всегда исполняют свои обязанности качественно и слушаются руководителя. И хоть трудовое законодательство старается всячески защитить интересы именно работников (на это есть прямые и косвенные указания), все равно во всех случаях вряд ли удастся обойтись одними только положениями Трудового кодекса. В данной статье будет рассмотрено несколько важных советов и рекомендаций, которые помогут избежать проблем в тех случаях, когда работодатель собирается уволить сотрудника без достаточного на то основания.
Совет 1: заранее и сразу изучать все особенности и нюансы работы при трудоустройстве
Сегодня практически каждый человек может устроиться на любую работу – при наличии должных характеристик и хорошем уровне образования можно обучиться новому делу с нуля достаточно быстро. И это открывает огромные перспективы для старта карьеры в любой сфере. Однако некоторые области более других подвержены текучке кадров – и об этом необходимо помнить с самого начала.
Можно сказать с уверенностью, что сегодня большинство молодых людей не трудятся на обычной работе в традиционном понимании этого слова. Чаще всего, перспективные специалисты заняты в интересных и прибыльных проектах – трудятся в качестве программистов, наладчиков программного обеспечения, дизайнеров и тому подобное. Надо сказать, что творческие профессии сегодня могут действительно принести достаточно серьезный доход. Только вот действующее законодательство еще не в полной мере успело перестроиться под новые тенденции трудовой деятельности в 21 веке.
Поэтому у работодателей и руководителей проекта появляются неожиданные возможности для регулярной смены кадрового состава проекта. При этом формально никакой закон не будет нарушен – даже при регулярном увольнении всех сотрудников и полном обновлении состава проекта. С этим сталкивается великое множество перспективных специалистов, которые в один прекрасный момент увольняются без особого объяснения причины.
Выход из этой ситуации может быть только один – необходимо заранее присмотреться к специфике трудовой деятельности в рамках конкретного проекта. По возможности можно опросить действующих сотрудников компании – сколько они трудятся над данным проектом, какие отношения с руководством. Такая подстраховка поможет в будущем избежать неожиданных проблем.
Совет 2: оформлять трудовую деятельность полноценным трудовым договором
Действующее законодательство предусматривает множество вариантов при оформлении трудовой деятельности конкретного работника. В зависимости от договоренности сторон может быть оформлен как полноценный трудовой договор, так и договор гражданско-правового характера. Во втором случае работник как бы не является постоянным сотрудником компании, а согласно оговоренным в договоре условиям лишь выполняет определенную работу за конкретный срок.
Важно! Трудовое законодательство достаточно четко охраняет интересы работников – однако в большей степени это относиться именно к таким трудовым правоотношениям, которые оформлены трудовым договором с указанием всех существенных условий. Но в наши дни многие работодатели понимают, что трудовой договор сулит множество преимуществ именно работникам. Поэтому иногда оформляется краткосрочный договор гражданско-правового характера, дающий руководителю большую свободу действий.
Даже опытные и крайне квалифицированные работники могут попасть в неприятную ситуацию – таких примеров достаточно много. Какой урок можно извлечь из таких случаев? Прежде всего нужно четко понимать характер трудовой деятельности в рамках вашей специальности.
Если предполагается выполнить большой объем работы (вне зависимости от сферы) – тогда практически наверняка стоит оформлять трудовой договор (срочный или бессрочный). Разумеется, если от вас требуется выполнение определенной работы за короткое время, тогда действительно имеет смысл оформить, например, договор подряда. Однако если в соответствии с характером вашей деятельности занятость предполагает определенную постоянство и регулярность – имеет смысл заключить именно трудовой договор.
Совет 3: обращать внимание на оговоренные договором условия трудовой деятельности
Далеко не всегда работники проявляют должную бдительность при устройстве на работу. Понятное дело, что не все обладают определенной и необходимой юридической грамотностью в этом вопросе. Поэтому общий совет для данной статьи может быть таков: повышать юридическую грамотность в сфере трудовых правоотношений. Это пригодится всегда, сегодня практически каждый человек в той или иной степени связан с этой сферой в своей повседневной жизни.
Очень важно обращать пристальное внимание на основные условия заключаемого трудового договора. Как уже было указано выше, многие работодатели могут хитрить и не до конца раскрывать все особенности трудовой деятельности на собеседовании – а в договоре могут быть прописаны совершенно неожиданные пункты и условия, предполагающие выполнение дополнительных действия в рамках трудовой деятельности на этом рабочем месте. Более того, далеко не всегда четко оговаривается заработная плата – этот момент нужно всегда уточнять непосредственно на собеседовании, а позже и при заключении трудового договора.
Совет 4: фиксировать каждое значимое действие документально в официальном порядке
Иногда действия работодателей совсем выходят за рамки всего разумного. Нередко руководители даже крупных и уважаемых компаний общаются со своими подчиненными даже как-то чрезмерно вежливо и уважительно. Это может выражаться в разных моментах – некоторых сотрудников могут отпускать с работы пораньше, некоторым дают отгулы без оформления соответствующего заявления. Однако через некоторое время работодатель может воспользоваться моментом – и уволить сотрудника, который по каким-то «непонятным» причинам в рабочее время отсутствовал и не выполнял свои обязанности.
Важно! Надо прежде всего четко понимать, что современные трудовые отношения – это практически всегда некая конкуренция за ресурсы. В целом такая ситуация была всегда – и опытные работники это прекрасно понимают. Однако начинающие специалисты, когда сталкиваются с такими тонкостями и противоречиями, далеко не всегда могут сразу же сориентироваться и выйти сухими из воды.
Общее правило звучит следующим образом: оформлять любое юридически значимое действие официальным документом или заявлением. Это не значит, что каждый свой шаг на рабочем месте нужно фиксировать документально – просто нужно подходить разумно к тем моментам, которые существенным образом затрагивают самые основы трудовой деятельности.
Совет 5: уважительно относиться к своему времени и труду – особенно сверхурочному
Иногда работодатели достаточно явно нарушают действующее трудовое законодательство – однако в соответствии со своим высоким должностным положением могут всячески препятствовать законному разрешению спорных ситуаций. В целом работники должны понимать, что в трудовом договоре должны быть прописаны все основные условия предстоящей трудовой деятельности.
К существенным и самым важным условиям трудовой деятельности (вне зависимости от сферы) обычно могут быть отнесены следующие аспекты:
- Уровень и порядок оплаты труда;
- Характер и особенности трудовой деятельности – режим труда;
- Условия предоставления отпусков, льгот и преимуществ работникам.
Если за определенный период вы уже выполнили норму выработки – тогда ваши дополнительные усилия должны оплачиваться в соответствии с установленными правилами о сверхурочном труде. Однако далеко не всегда работодатели соблюдают такие важные условия – и позже начинаются всевозможные споры, доходящие порой до судебного разбирательства. Поэтому такие моменты нужно сразу же оговаривать уже на стадии заключения трудового договора.
Совет 6: внимательно следить за соблюдением трудового законодательства при участии в проектах
Как уже было указано выше, трудовое законодательство еще не в полной мере успело перестроиться под специфику современной трудовой деятельности. И этим очень часто пользуются руководители перспективных проектов – приглашают для работы сотрудников, которые оформляются произвольным образом без согласования основных условий трудового договора. Надо понимать, что Трудовой кодекс в любом случае предусматривает основные требования и обязанности, возлагаемые на руководителя любой организации (в том числе и в рамках любого проекта).
Данный совет частично повторяет уже вышеизложенные. Стоит очень внимательно относиться к документальному оформлению трудовой деятельности. Именно документ – это основа любой современной деятельности, каждое юридически значимое действие в идеале должно подкрепляться документом. И тогда при любых попытках работодателя незаконно уволить сотрудника правда будет именно на стороне добросовестного работника.
Надо понимать, что сегодня работодатели могут использовать различные инструменты для получения выгоды – они не считаются и с финансовым положением своих сотрудников, и с их личными обыденными интересами. Конечно, это относится далеко не ко всем руководителям компаний – но все же трудовая деятельность обязывает работника всегда быть начеку.
В любой ситуации необходимо сохранять холодную голову и здравый смысл. Ведь трудовые правоотношения нередко осложнены достаточно яркими эмоциональными моментами. И именно поэтому необходимо понимать основную специфику современного трудового права – это никогда не помешает, а чаще всего сильно поможет при возникновении спорных и непонятных ситуаций. Но уже даже одно знание вышеперечисленных советов может оказать серьезную поддержку при возникновении спорных моментов на работе.
Загрузка...